企业干部离任交接规则方案.docx

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1、企业干部离任交接规则方案第一条离任交接对象一般管理岗位人员离任交接工作，由部门负责人确定，比照本方案执行。第二条离任交接内容一、工作目的任务交接：年度/月度工作目的、预算及执行情况、公司重大决策执行情况、重大事故及善后处理情况、尚未完成的重要工作、未履行的承诺事项。二、档案资料交接：人事档案、文书档案、财务档案、业务档案、工作档案。三、资产交接：固定资产、公用财物、个人保管的公物。四、社会关系交接：日常工作相关的政府机构、服务机构等社会关系，供给商、厂家等业务单位的清单及联络方式。五、离任审计结果交接。六、其它需要办理的事项交接。第三条离任交接职责一、离任者对移交工作的及时性、真实性、完好性负

2、责。二、离任者上级负责对离任者的工作交接进行审核。三、接任者负责对接收的工作进行查对核实。四、人事中心负责对交接工作全经过的组织监办和协调。五、财务中心负责离任审计。第四条离任交接程序和方法人事中心负责离任管理的组织工作，必要时可组成网工作组，制定成员分工和工作施行计划。人事中心负责向离任者、分管上级、接任者、财务中心等发送（离任交接工作通知书），并组织监督做好离任交接工作。一、离任审计。财务中心在接到（离任交接工作通知书）后，按（离任审计暂行方案）在一周内完成审计工作，出具审计报告。未经离任审计或离任审计中发现有重大问题的，不能进行离任交接。二、财务交接。在方案时间内，财务签字权自然人从原任

3、转为新任人员，凡发文后原任人员签字的财务帐单一律无效，财务收支等情况应在随后签署的（离任离任工作交接清单）中予以明确。三、工作交接。1、交接时间：一般在方案时间一周内完成交接。2、交接仪式：交接工作由人事中心主持，离任者、接任者、直接上级及人事中心负责人在（离任工作交接清单）上签字生效。3、资料保存：（离任工作交接清单）归公司保管。第五条离任交接纪律一、离任者须充分配合交接工作，不得借故拖延交接时间。未按期办理交接手续的，相关部门不予办理离任相关手续及工资、福利发放。二、对正在办理、尚未完结的工作，离任者应具体讲明情况，明确工作程序及重点，有责任继续给予工作支持，以保证后续工作开展的连续性。三、交接的资产、资料损坏、丢失，致使无法正常使用的,由离任者负责赔偿。四、工作交接后发现离任者隐瞒未报的待处理事项，若离任者仍在公司任职，由离任者负责处理。五、因接任者对接收资产、资料未认真核对，公司利益遭到损害或工作不能延续的，由接任者负责赔偿。六、工作交接时需有离任者、接任者、人事中心三方到场，共同对照移交清单，经复核无误后三方签名认可。第六条本方案的解释权归人事中心，从下发之日起执行。