职场鼓励员工的小故事.docx

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1、职场鼓励员工的小故事职场鼓励员工的小故事胡剑给员工听，这也是一种鼓励员工好方法。下面是学习啦我为大家整理的关于鼓励员工的小故事，希望大家喜欢!鼓励员工的小故事篇1：停车位瑞典沃尔沃总部有两千多个停车位，早到的人总是把车停在远离办公楼的地方，天天如此。问：“你们的泊位是固定的吗?他们答：“我们到的比拟早，有时间多走点路。晚到的同事或许会迟到，需要把车停在离办公楼近的地方。多为别人着想时，路才会走得更远。鼓励员工的小故事篇2:借伞孔子有天外出，天要下雨，可是他没有雨伞，有人建议讲：子夏有，跟子夏借。孔子一听讲：不能够。子夏这个人比拟吝啬，我借的话，他不给我别人会觉得他不尊重师长，给我肯定要心疼。和

2、人交往，要知道别人的短处和长处，不要用别人的短处来相处和考验，否则就会友谊不长久。鼓励员工的小故事篇3:取经一头马、一头驴听讲唐僧要去西天取经，驴觉得此行困难重重，放弃;而马却立即追随而去，经九九八十一难取回真经。驴问：兄弟，是不是很辛苦啊?马讲：其实在我去西天这段时间，您走的路一点不比我少，而且还被蒙住眼睛，被人抽打。其实，我是怕混日子更累。真正的累，来自于内心的无知与迷茫。鼓励员工的小故事篇4:分工一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个兵士自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。

3、原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的兵士的任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。如今大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整，出现了不拉马的兵士。这位军官的发现使他遭到了国防部的表彰。管理的首要工作就是科学分工。只要每个员工都明确本人的岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。假如公司象一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只要他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。公司是发展的，管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则，队伍中就会出现“不拉马的兵士。假如队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的

4、损失，而且会导致其别人员的心理不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。鼓励员工的小故事篇5:竞争国外一家森林公园曾养殖几百只梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，鹿群非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。后来他们买回几只狼放置在公园里，在狼的追赶捕食下，鹿群只得紧张地奔跑以逃命。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其它鹿的体质日益加强，数量也迅速地增长着。流水不腐，户枢不蠹。人天生有种惰性，没有竞争就会固步自封，躺在功绩簿上睡大觉。竞争对手就是追赶梅花鹿的狼，时刻让梅花鹿清楚狼的位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿能够得到更好的食物，跑在最后的梅花鹿就成了狼的食物。根据市场规则，给予“头鹿奖励，让“末鹿被市场淘汰。下一页更多鼓励员工的小故事