参加企业文化培训心得体会范文.docx

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1、参加企业文化培训心得体会范文参加企业文化培训心得体会范文企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。下面就是我给大家带来的参加企业文化培训心得体会范文，希望能帮助到大家!企业文化培训心得体会(一)通过参加培训，让我深入的了解和感遭到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，考虑了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中构成的，只要长期的经营经过中，在员工中构成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正

2、的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，构成企业真正的文化。我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石信任、包涵、建设，及“工作基石创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精华。我们每个人从小都树立本人的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有本人的价值观，承当着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工煞费苦心，全力付出。信任是基于职责的信任

3、，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只要下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种相互之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包涵是人与人之间相处的一种境界。一个不能包涵别人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包涵万物的情怀，只要这样才能成为江河。但是，包涵绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承当责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都

4、不能严格的要求本人，上下级之间互相包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包涵，才能谈起公司建设问题。而只要把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为本人的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开场的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因而成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断

5、深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化构成的经过。所为，通过学习，让我的思想愈加成熟，境界提升很多，工作愈加积极，人生的方向愈加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大奉献本人的气力。企业文化培训心得体会(二)200x年是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建设年，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我以为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发

6、展。首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来加强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得本人是受尊重的，你不用担忧本人学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见，我们要让天元企业文化出如今全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要

7、注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感遭到，员工的感受来自于亲身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、鼓励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来讲，培养学习的文化，构成学习的气氛，提倡团队合作，经常与下属沟通和沟通，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真理;企业文化更要让员工“本人做，必须让员工行动起来，即便是带一定强迫性的，但必须根据要求做，也就liuxue86是进行“文化体验。在体验时，能否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、愈加灵敏的鼓励机制。这些细节能够让员工在实际工作中感遭到文化的气力，好比我们在促销中的“尝一

8、尝。第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗读、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大本人的品牌。以“高品质，多品种、低价位为经营宗旨，以“创石家庄人本人的连锁品牌，做石家庄人本人的低价卖场为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育当代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源

9、。这样既加强了企业的团队精神和文化档次，构成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。在新的一年中，我们应该愈加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经历和学习心得与他们共享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现本身价值。由于只要具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创立学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因而，把创立学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着特别重要的意义。将培育

10、进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的气氛中，我们天元人互相学习、互相信任、互相支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风气、建设新生活，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升本人生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。企业文化培训心得体会(三)一、系统的理论学习，提升考虑力这期培训班安排了知名企业文化讲师杨克明教授讲解（企业文化落地“六入模型）、资深品牌战略参谋盖彦讲解（企业品牌建设），海尔原-委副书记王安喜从实战的角度讲解了（海尔文化建设）等课程。这些课程内容精广相济，极具趣味性、理论性和系统性，理论和实际相结合，旁征博

11、引，发人深思。 (一)作为企业管理人员，必须刻苦学习，提高本身素质。我们生活在一个充满挑战的时代，很多新惹事物需要我们去学习、去探索、去实践，很多新问题等待我们去研究、去解决，这对我们的理论知识、修养提出来新的更高的要求。时代在进步，社会在发展，学习如逆水行舟，不进则退。 (二)要勤于考虑，擅长积累“学而不思则罔，思而不学则殆。要坚持理论联络实际，学以致用，学会用理论指导实践，提高分析解决问题的能力，加强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。 (三)要解放思想，更新观念。我们所干的很多工作，必须更新观念，大胆创新，勇于提出新的工作思路，以创新的意识，创新的精神，创新的思路开展工作，争取更大成绩

12、。二、参观知名企业，获益匪浅实地参观了海尔、青岛港、海信、青啤等知名企业，对这些企业的成功及企业文化有了亲身体会，其中海尔的管理形式及企业文化印象最深。走进海尔工业园，感觉像是到了另一个世界，这里的环境让人感觉不是走进了一个工厂，而像是公园，很舒适也很轻松。海尔是世界白色家电第一品牌、中国价值品牌，已发展成为大规模的跨国企业集团。这么强大的一个当代化企业有谁又能想到当初是个倒闭的小企业呢?这就是海尔带给我们的惊叹：海尔不是传奇的传奇。 (一)企业占有了市场才有出路。海尔即便在淡季也要创造神话。“只要淡季思想，没有淡季市场，正是缘于它主动的市场观念占有了市场。海尔聘用大量高学历的营销人员以提高营

13、销素质，给企业注入活力，使淡季不淡，永远立于市场之巅。 (二)海尔视质量如生命。物竞天择，适者生存。海尔将有缺陷的产品就是废品的质量观念在每个员工心中树起来，它的砸冰箱事件令人震撼。一个企业要在竞争中乘风破浪，立于不败之地，靠的就是优良的产品质量。 (三)不断创业、创新成就海尔的今天。海尔精神的本质是什么?海尔集团的总裁张瑞敏是这样讲的：“海尔精神就是创业、创新精神!创业精神就是天天从零开场，创新精神就是天天比昨天有提高! (四)人单合一的当代化形式造就今天的辉煌。海尔实行以市场链为纽带的流程再造，并将这种创新的管理形式定位：“人单合一。就是每个员工与竞争力的市场结合为一体，每个员工都成为创造

14、市场的“大老板，“人单合一形式推进的目的，就是创海尔世界。支撑“人单合一的基础是信息化。海尔就是用“人单合一这一差异化的管理形式，把每一位海尔人的创造力充分发挥出来。 (五)“日事日毕，日清日高的管理形式让海尔大跨步走向将来。海尔引入的OEC管理形式，管理目的非常明确。“日事日毕就是当天的工作必须当天完成;“日清就是当天的工作结束后，对当天的工作进度、目的完成情况进行检查和验收，找出缺乏之处;“日高就是在确认当天工作获得的成绩和存在的缺乏之后，明确第二天的工作目的，包括改善措施，争取明天的工作比今天的提高1%。每一个企业都有其独特的行业特性与历史背景，所构成的企业文化也各不一样，那么学习海尔等

15、青岛知名企业管理及企业文化经历，到底学什么?我们不仅是去了解和仿效这些成功企业的详细做法，而是要去探索这些成功背后究竟哪些能够“为我所用，再联络本企业的实际去实践，去发挥，才能到达学习先进的真正目的。三、“三人行，必有我师焉这次培训，省国资委聚集省属大中型企业的百余名中高层管理人员，他们都是各行各业精英人才，一周短暂培训经过中，大家从不熟悉到熟悉，互相帮助，互相启发，圆满顺利完成学习任务。大家来自不同行业、单位，具有不同的专业素质，通过信息沟通，问题讨论，到达了共同提升素质目的。总之，通过这次培训，不仅学到了理论知识，亲身体会了青岛知名企业成功的关键，还认识了各行各业的精英人才。今后将不断强化

16、自主学习的内动力，从多种渠道扩展知识构造，不断扩大知识的总量、质量、流量，进而转化为知识的增量，获得持续进步发展的综合素质能力。企业文化培训心得体会(四)作为一个正在快速发展中的z来讲企业文化是非常重要的，z如今的企业文化是什么?真正的企业文化是深化人心，使每一个z人都知道、都了解，不仅是z人都知道、都了解还需要老百姓都应该知道，比方：王老吉的“怕上火，喝王老吉，这句广告词语全国人都知道，那么我们z的企业文化也应该向这方面去考虑呢?一个国家假如没有文化，这个国家就失去了灵魂;一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚力，进而也会丧失了持久的竞争力。谈到z企业文化，很多人都会以为企业应该如何去做。这

17、点不可否认，但外部环境的作用也不可忽视。企业文化的构成于企业外部环境与内部环境。一、企业的外部环境是企业文化构成的阳光与雨露它影响着整个企业，影响着企业中每一位员工的精神世界、思维观念、行为方式等。譬如道德，一个缺乏诚信的社会，人与人之间会互相猜疑，互相揣测，相互之间会构成一堵堵无形的墙，这显然不利于企业培育和谐的环境。又如教育，一个教育水平落后的社会，培养的人才都是一些能力低下，不会做事的书生，那么用人企业的办事效率也不会好到哪儿去，更不用讲创造一种优秀的企业文化。诸如此类因素，都从各个方面给予企业中每一个人无形的影响，促进或毁坏着企业文化的构成。但企业文化构成的关键还是依靠其本身。二、企业

18、的内部环境是企业文化构成的土壤它给予企业中每一位成员成长的空间。企业内部领导人的重视，企业制度的完善都将直接影响着企业文化的发展。记得上视频培训的时候中有一句话“一个企业成长为什么样，很大程度上决定于的意愿，即要为企业文化的构成负责。以前我江苏无锡的那家公司规定每位员工每年培训不得低于48小时(大型培训)早会时班组长也会给每位员工培训公司的SOP半个小时，把每位员工都带到学习当中去还体现出了一个团队的精神相貌。其次还要看领导能不能在企业制度制订上体现本人要建立的那种企业。不仅要有响亮的口号，还要有制度才是最有强迫力的。如今很多企业也认识到了这一点，开场建章改制，但它们的出发点仅仅从企业本身出发

19、，没有把企业看作是一个由诸多人构成的团体。典型的便是树立企业今年应到达多少多少利润，企业几年以后应该到达如何的规模等，考虑的全是企业，而将企业中员工的需求给忽视。在此，我个人以为，企业制度的建立将企业效益与员工的需求结合起来，这样才可能构成一个良好的企业文化。文化的建立需要时间的积累，不是一个两月便能构成，因此更需要制度建立从这两方面出发，否则企业文化不可能构成，企业不可能长寿。企业文化培训心得体会(五)整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关心的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到暖和、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为如今的“员工幸福，顾客满

20、意，愈加现实、贴近群众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，变得愈加详细、明晰：“员工实现梦想，企业健康长寿;核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新的企业精神，是企业永久发展不变的精、气、神。企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包

21、含有宗旨、目的、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要到达目的的理性选择，具有明确、明晰、健康、向上、实操性强的特点。能够讲新的企业文化体系的建立在企业的发展应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业获得成功、不断发展壮大的关键。企业文化体系确实立后，怎样推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会)以后我们应持续不断地将企业文化理念浸透到每个员工心中，浸透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正加强。只要当员工深入的意识到本人的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求本人，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善本身素质、素养，不断提升本身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现本人的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青!