怎样应对职场上的勾心斗角.docx

《怎样应对职场上的勾心斗角.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《怎样应对职场上的勾心斗角.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、怎样应对职场上的勾心斗角谁讲职场就是勾心斗角，所谓人不犯我，我不犯人。下面就由学习啦我为大家介绍一下怎样应对职场上的勾心斗角的文章，欢迎浏览。怎样应对职场上的勾心斗角篇11、讲话要用脑子，敏事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器罢了，平常一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给本人带来很多费事。讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。2、乐观的心态来自宽容,来自大度,来自善解人意,来自与世无争。3、遇事不要急于下结论，即使有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位

2、思维，十分是在碰到费事的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但费事化解了，讲不准好运也来了。4、这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要介入评论任何人，做到心中有数就能够了。所谓盖棺论定的道理多简单，就是有人操之过急。谁也没有理论根据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。5、要学会大事化小、小事化了，把复杂的事情尽量简单处理，千万不要把简单的事复杂化。把握办事效率是一门学问，要控制好节拍。6、对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于本人的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般沉醉吧。俗话讲大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了费事，天底下顶数小人惹

3、不起。直到如今我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之能否可行。7、做事情一定要事先设立道德底线，小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以讲事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于本人前进了。8、对于那些经常找你费事甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着,新仇旧怨积累起来,正义和真理就属于你了,那么瞅准时机一定要彻底教训他一次,在法律赋予的权限以内，往死里整,往死里揍,让小子永远记住：除了你爹,没人会惯你这些臭缺点。9、有些人习惯了占你小便宜,小人小肚肠,大人大度量,有时机坑他一把大的,出一次大血，同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪

4、有白拣的便宜让你赚。10、明枪易躲，冷箭难防，背后算计你的小人永远不会消失，这是中国特色，小人不可得罪，同样小人也不可宽恕,这是万世不变的真理，讲到底小人也有心小的一面，对待这种人要稳准狠，你能够装做什么也没发生，天下太平，万事大吉,然后来个明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让小子知道：小人也不是谁都能够做的，做好人要有水准，做小人同样有难度。11、对待爱你的人一定要尊重，爱你是有原因的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报，但是千万不要欺骗人家的感情，哪怕你对人家没兴趣，哪怕人家长得丑一点，这是你用钱买不来的财富。记住：轻视人家付出的情感就等于蔑视本人,玩物丧志，玩人丧德，爱人是一种美德。

5、12、背后夸奖你的人,知道了,要收藏在心里,这里面很少有水分.当面夸奖你那叫奉承,再难听些叫献媚,你能够一笑而过,就当什么也没发生,也许不久就有求于你.对于那种当众夸奖你的人,就疏忽不得了,也许你转过身去,就用指头戳你.把握一条原则:逢人多贬本人,少夸别人,选先评优的时候除外。怎样应对职场上的勾心斗角篇2大家都明白，人们经常抱怨工作累不是由于工作强度大，而是心苦、心累，十分是同事之间勾心斗角让人防不胜防。我们要想在工作中获取轻松和快乐，就必须巧妙应对职场中的勾心斗角。首先，要愉快地面对勾心斗角。很多刚走出校门的同学对职场政治很反感，其实这没有什么可反感的，同事们面临同样的工作，相互之间有竞争的

6、时候，勾心斗角是不可避免的，重要的是坦然面对，在复杂的关系中把握先机。其次，千万不要以为你周围的人天天都在想一些让你无法琢磨的诡计，少在同事间结怨。勾心斗角也没那么复杂，不要本人给本人设置压力。第三，与同事同流合污，放下所有的不屑和无奈，打太极是在勾心斗角中斡旋的最高明的战法。在勾心斗角注意学习，积累经历，当勾心斗角的各种伎俩都了然于胸时，你就能轻松自若地享受本人的职场生活。怎样应对职场上的勾心斗角篇31、过你的下属无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么听话，也不可能没有失误或错误，十分是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，经常让你火冒三

7、丈，浑身不舒适。所以你总想找个时机教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位有刺的下属，明天或许还会来一位穿着防护甲的下属。因而，你不可能要求下属个个让你满意如意，他们固然不能像上司一样能直接提携你，但却是给你做事的人。只要下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，最少让其他下属以为：你是一个还不坏的上司。2、赏你的上司职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是本人的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视

8、的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍受，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。假如换个角度，用欣赏的目光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。比方你眼中的上司是块丑石，你假如从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看;假如你眼中的上司是个纸老虎，那么你认真想一下：纸老虎要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧?欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。由于没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是安静冷静僻静舒畅!3、美你的同事同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种讲法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，

9、是多么愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受屡次误解。假如搞不好同事关系，同事变成敌人的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的温度。而最好的温度就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种温度反过来会给你暖和。赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜!4、做好你的工作做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。由于，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，费事自然来到。会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，由于只要你的工作精益求精，你的上司才会满意;只要你的工作做到位，你的下属才会敬仰你;只要你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的根本!