怎样处理五险一金的纠纷.docx
《怎样处理五险一金的纠纷.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《怎样处理五险一金的纠纷.docx(7页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、怎样处理五险一金的纠纷怎样处理五险一金的纠纷五险:指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,呢么怎样处理五险一金纠纷呢?五险一金纠纷的处理法则这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承当的,个人不需要缴纳。(社会保险法)的规定五险属于强迫性社会保险,不同于当事人自愿购买的商业保险。详细裁判规则如下:1企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务:其中双方协议约定现金补偿或其他躲避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。(中华人民共和国劳动法)第七十二条的规定社会保
2、险基金根据保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法躲避的,自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的,而且会使用人单位面临下面五大法律风险。1)支付经济补偿金!根据(劳动法)第三十八条第一款第(三)项的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者能够解除劳动合同。另根据(劳动法)第四十六条第(一)项的规定,劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2)工伤赔偿无法避免!工伤保险条例)规定:用人单位按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行
3、政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位根据本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3)支付养老金!参加职工基本养老保险的个人到达法定退休年龄,因用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费,导致职工个人的养老金损失,应从职工个人累计缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。4)面临强迫征收的风险!企业未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,逾期仍未缴纳或者补足的,社会保险费征收机构能够向银行和其他金融机构查询其存款账户;并能够申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其
4、开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。5)面临行政处罚!劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。逾期不缴纳的,将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员能够处以1000元以上10000下面的罚款。2劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,只是由于双方对缴费基数、缴费年限发生争议,不宜纳入民事审讯的范围。3劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失法律规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办,导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人
5、单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。注意:用人单位没有为劳动者办理社保手续,且客观上无法补办的,劳动者能够要求用人单位赔偿损失。(这里的赔偿损失是将赔偿款支付给劳动者;而非补缴社保,将钱交给社保机构。)4劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围,但是可向社会保险费征缴部门发出司法建议,建议其针对当前的问题,加强调查研究,妥善处理类似问题,依法保护当事人的合法权益。5已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议,按劳务关系处理法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 怎样 处理 五险一金 纠纷
限制150内