国企社会主义制度分析.docx
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1、国企社会主义制度分析国家“十二五规划纲要指出“:推动国有资本向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中,优化国有经济布局,加强国有经济控制力、影响力和带动力,发挥主导作用。完善国有资本有进有退、合理流动的机制,加快国有大型企业股份制改革,除极少数必须由国家独资经营的企业外,绝大多数国有大型企业改制为多元股东的公司。改善国有企业股本构造,发展混合所有制经济,实现投资主体和产权多元化,建立和完善当代企业制度,构成有效的公司法人治理构造,加强企业活力。发展具有较强竞争力的大公司大企业集团。一心一意依靠职工群众,探索当代企业制度下职工民主管理的有效途径。因而,在改革进入攻坚阶段之后,中国社会
2、主义经济理论界仍要认真地讨论有关国有企业改革的基本理论问题。一、国有企业的社会主义公有制性质建立国有企业就是要消灭剥削制度,由于消灭了剥削制度,建立了公有制的企业制度,从理论上讲,国有企业比非公有制企业的效率更高。假如讲这种断定在目前还是一种揣测的话,那么进行改革就是要到达这一结果。明确地讲,改革国有企业的目的决不是要取消国有企业本身,不能由于在改革前国有企业的效率低就要通过改革取消这一所有制形式,实际上改革的目的就是要建立新的体制以提高国有企业的生产与经营的效率,切实地发挥社会主义公有制企业推进社会发展的主导作用。不能由于国有企业以前没有做到有效率而否认改革以后国有企业能够有效率。根据中华特
3、点社会主义理论,对于国有企业来讲,其生产方式具有时代的先进性是由企业性质的本质所决定的,即国有企业的劳动者与生产资料的直接结合比资本主义生产方式下的间接结合的生产效率更高。由于从逻辑上讲,劳动者为本人生产或工作能够比为别人生产或工作产生更有效率的成果。客观地讲,在人类的历史上,作为生产方式总是不断变化的,一个时代的生产方式总要替换前一个时代的生产方式。劳动者与生产资料在公有制企业中的结合是直接结合,这是新的事物,是新的生产方式的产生。这种新的生产方式走向成熟,必定能够表现出高于旧的生产方式的效率。所以,对于国有企业,需要明确其生产方式的先进性,需要确认其为社会主义公有制性质的企业;对于国有企业
4、改革必须坚定地进行下去,直至获得成功。问题在于,现阶段的社会主义公有制的企业实践仅仅是起始,社会主义性质的国有经济的企业形式具有不完全性,即客观上还存在着某种程度上的不完全性表现,不过,这种不完全性的表现并不影响国有企业建立的基本目的要求。若这种不完全性的存在改变了国有企业的建立目的,那是违犯原则的,是不能作为社会主义国有企业进行实践的。在中国所进行的改革中,无论如何,也不允许改变社会主义国有企业的建立目的,假如忽略了这个基本点,改革之路就走偏了,就不再是既定的改革而是对国有企业根本性质的改变了,即是改没了国有企业。对于这一问题,任何研究者和实践者都是不容忽视的。假如由于国有企业在现实的改革中
5、碰到种种的困难,就要以非公有制企业的存在形式取代国有企业形式,那就是要取消国有企业,不再保持这种社会主义公有制的企业性质了。中国改革以来,经济理论界对剥削范畴给予了新的深层面的研究。照旧在情感上反对剥削和极其简单地要求取消剥削已经不能代表现阶段社会主义经济理论在剥削问题上研究的主流认识。新的理论指出,剥削也是一种劳动,一种变态劳动,即剥削劳动是自人类阶级社会产生到发展至今经过中的客观存在,这不是人们的主观意愿想改变就能改变的。必须明确,剥削的存在是与人类到达的劳动水安然平静社会生存的基本方式相关的。人类的剥削劳动是在军事劳动变态之后产生的又一种寄生性变态存在,是人类常态社会中产生并存在的无奈的
6、生存表现,也是不可能永远伴随人类社会存在的经济机制。正确而深入地认识剥削,并不能用剩余价值的范畴来解释,只能是客观地确定:剥削是仅凭占有生产资料或生产要素而占有劳动成果的一部分。在科学社会主义的经济理论中,反对剥削和消灭剥削是社会主义的既定目的,对此是具有确定性意义的。但是,传统的理论关于人类消灭剥削的设想带有一定的空想成分,没有看到消灭剥削是人类劳动高度复杂化之后的客观结果,不能理解剥削的历史与现实的存在是由人类劳动发展经过中的内部矛盾决定的,消灭剥削只能通过劳动内部矛盾的发展到达一定的阶段才能实现,任何暴力的作用都不可能使剥削消灭,暴力的作用只能消灭一部分有血有肉的剥削者,不可能消灭剥削产
7、生并存在的社会经济基础。从改革的要求讲,建立国有企业,到达在制度上消灭剥削的目的,永远是坚持的社会主义基点,对此是不能有任何质疑的。否认这一目的,就无从把握社会主义国有企业改革的方向,也是无法将中国的国有企业改革进行下去的。目前,中国的国有企业改革已经出现了很大的现实阻力。这就是在改革的理论和实践上将公营企业混淆于国有企业,这是一种很危险的倾向。由于这是完全不同的两种经济成分,不可等同一致。国有企业的改革是社会主义性质的改革,无论是从目的看,还是从国有企业的既定性质出发,都不允许将国有企业解读为公营企业,都不能够将国有企业偷换成公营企业,以此扼杀国有企业改革。在国外经济学的理论研究中,在世界任
8、何国家或地区,从来没有出现对公营企业与国有企业的混淆。人们已经构成的共鸣是,公营企业是国家资本主义性质的企业。因而,中国改革国有企业在思想上不能再延续混乱,将国家资本主义性质的公营企业等同于社会主义性质的国有企业。今后的改革必须明确,国有企业只能走社会主义市场经济的改革之路,不能够踏上国家资本主义之路,决不能将国有企业与公营企业混淆。能够讲,明确公营企业是国家资本主义性质的,不同于社会主义性质的国有企业,在国有企业改革的研究中具有重要的理论意义,在国有企业改革的实践中具有更重要的现实意义。二、国有企业是社会主义制度建立的基础社会主义国家制度的建立必须具备国有企业这样的经济基础。国有企业是不同于
9、资本主义经济原则的企业,是属于为建立社会主义国家而创造的社会主义经济成分。就此而言,只要社会主义国家才存在国有企业,在所有的非社会主义国家都不可能存在国有企业。事实就是如此,现时代世界上除了社会主义国家外,没有一个国家愿意发展社会主义性质的国有企业。而且,就是在改革中的社会主义国家,国有企业也面临着生存的极大挑战。但是,无论怎样,只要坚持社会主义,就必须坚持和发展国有企业。对此,不能仅仅从市场层面去考虑,而必须从制度的层面来认识。对于一个国家来讲,决定其基本制度的,是经济基础,不是上层建筑。建立资本主义制度的国家,需要有相应的资本主义经济基础。同样,建立社会主义制度的国家,需要有相应的社会主义
10、经济基础。公有制的国有企业就是建立和实行社会主义制度的国家需要的经济基础。资本主义国家不是由于有资产阶级政党的存在而确定其为资本主义性质的。同样,社会主义国家也不是由于有无产阶级政党的存在而确定其为社会主义性质的。经济基础决定上层建筑,而不是上层建筑决定经济基础,这是基本的原理。因而,坚持社会主义国家的性质不变,坚持社会主义制度的存在,不是仅需要保证上层建筑不变,更重要的是必须坚持和稳固社会主义的经济基础。中国的国有企业作为社会主义经济基础的存在,需要体现社会主义的特性,即具有其他非社会主义性质企业不具有的特殊性质。目前中国处于社会主义初级阶段,既是社会主义性质的国家,又是具有大量的非社会主义
11、经济成分存在的国家。在这一阶段,中国的国有企业是社会主义公有制性质的,是决定社会主义制度存在的基础,不能没有这样的国有企业;与此同时,在这一阶段,中国还要有更多的非社会主义公有制企业,这些企业也要发展也要壮大,也要为社会主义初级阶段的国家经济建设做出重大奉献,只是对于非社会主义公有制企业不能以为是中国社会主义制度建立的经济基础,十分是不能将作为社会主义制度建立的基础存在,无论是改革前还是改革后,国有企业都是要维护人民利益的,或者讲国有企业是为人本服务的,搞好企业是为了人,是为了企业的全体劳动者。因而,对国有企业不能抽象地讲为了企业而牺牲劳动者的利益,即社会主义性质的以人为本的国有企业不同于以资
12、为本的资本主义性质的企业。劳动者是企业之本,是企业发展的动力和目的,企业的经营与发展首先要为劳动者的利益考虑。在国有企业的经营中,不允许为了企业的发展而排挤劳动者。假如企业搞好了,而劳动者都被迫离开了企业,那就不是国有企业了,不然,就解释不了搞好企业是为了什么。国有企业是以人为本的,是以劳动者为本的,是要让劳动者当家作主的,怎么可能将主人翁排挤到本企业之外去呢?有人以为,强调国有企业劳动者的主人翁地位,保障他们的就业,这是养懒人的做法。而事实上,普天之下没有懒人,只要不懂得生存压力的人,一旦懂得或体察到了生存压力,任何人都不会懒的。所以,在劳动者具有先进觉悟的前提下,创办国有企业,不会养懒人,
13、只会创造出更高的效率。这是有体制保障的,并不是盲目实现的。三、国有企业改革不能学习新加坡经历新加坡共和国总面积为710.3平方公里2009年统计数据,每平方公里人口约7000人,是世界上人口密度最大的国家之一。新加坡是著名的华人国家,其华人基本源自中国福建、广东和海南等地,其中大部分是福建人。截至2010年6月,新加坡人口到达508万,其中华人占76%;马来族占15.1%;印度族占7.4%,其他种族15%。新加坡于1965年8月9日独立。1968年成立著名的裕廊工业区。除此之外,新加坡在加冷、红山和大巴窑等地也建立了轻工业基地。为了吸引外资,政府决定给予外国企业优惠。在工业化进程中,新加坡的制
14、造业成为世界主要电子产品出口国。作为世界主要的港口,新加坡成功吸引著名的石油公司,如蚬壳石油和埃克森美孚,成为世界第三大炼油国。目前,新加坡已经步入世界发达国家行列,人均年GDP超过3万美元,成为世人瞩目的新兴市场经济国家。在走进21世纪的改革之中,国务院国有资产监督管理委员会简称“国资委和各省市区国资委十分青睐新加坡的发展经历,不仅邯郸学步,照搬照抄新加坡形式于中国的国有企业改革,而且源源不断地将中国大批国有企业高层管理干部送到新加坡去学习。能够讲,新加坡的经济发展并不在现代世界经济发展的主流趋势之内,或者极而言之,在发达国家之中,新加坡只是一个例外。用一句话来总结新加坡的经历,就是“政府办
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