安全心理学下的煤矿安全管理论文.docx

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1、安全心理学下的煤矿安全管理论文一、煤矿安全管理经过中常见的心理问题心理学是通过研究分析人的心理行为规律的一门学科，安全生产离不开安全心理学的辅导帮助。安全生产活动的主体就是人，而人的工作行为是被心理活动规律所控制的，员工在生产环境与本身周围事物中会遭到不同的影响，产生不同心理问题。(一)生产员工的麻木心理在煤矿安全管理经过中员工往往会出现麻木的心理，明明知道本人的工作行为会影响到煤矿安全的生产，还一味地违章工作下去。造成员工出现麻木心理的主要原因包括下面几个方面:一是员工没有充分认识到本人的违章行为会造成的影响，长期性的以为这种行为无关大碍，进而产生了习惯性麻木心理;二是员工的安全生产知识浅薄

2、，不能很好地判定到行为导致事故发生的严重危害性，进而产生了无知麻木心理;三是员工为了加快工作进度，完全忽略了生产的安全稳定性，导致注意力转移方向错误。(二)生产员工的情绪心理员工在煤矿安全生产经过中极易产生消极的情绪，这势必会影响到本人的工作行为，导致煤矿生产的安全程度大大降低，进而引发安全事故的发生。情绪心理因素大致可分为下面几种:一是矛盾因素，员工之间发生剧烈争吵，事后没有良好的解决造成长期的心理矛盾，影响了生产的安全性;二是家庭因素，员工家庭气氛不和谐，经常发生争吵导致情绪的烦躁，这种情绪带到工作中影响安全生产。(三)生产员工的疲惫心理企业应该充分考虑到员工的休息时间，员工长久处于工作状

3、态，势必会导致他们出现疲惫状态，无论是身体上的，还是心理上的。注意力不集中、犯困身体无力、感觉失调等由于疲惫出现的问题会严重影响到他们的工作行为，进而造成安全事故的发生。二、安全心理学在煤矿安全生产中的应用和措施(一)加强企业文化建设煤矿企业在日常的安全生产经过中，要高度关注到生产员工的心理能否健康，情绪能否稳定，同时还要不断加强对企业与生产员工思想方面的建设，企业文化作为思想建设工作的重中之重，理应得到企业的重视，丰富的企业文化有利于企业的发展和进步，不断为员工提供积极向上的思想动力。生产员工的工作积极性及主动性与企业文化有着密切相关的联络，健康的企业文化能充分调动他们的工作热情，全身心地投

4、入到工作当中去，知足生产员工的最低需求，让他们在轻松的环境下愉悦的工作。(二)加强安全心理学教育，提高员工综合素质加强安全心理学的教育能有效地提高煤矿企业生产的安全性。众所周知，人作为任何工作行为的核心与基础，生产事故的发生离不开人为因素的关系。提高生产员工的安全心理学知识，能有效地规范他们的行为，控制现场事故的秩序。通过教育的方式向员工传输安全心理学知识，有利于加强他们的安全生产意识，稳固本身的安全生产心理防线，提高安全生产的工作效率。通过详细工作、详细对象有针对性及目的性的进行安全心理学教育，全面提高生产员工的综合素质。(三)加大对安全生产管理的宣传力度，营造良好的安全生产气氛煤矿企业要让

5、员工充分认识到安全生产的重要性，提高管理者与生产员工对煤矿安全生产的认知程度，认知活动的基本特征包括了全体性、主动性、道德性等。加强员工的安全意识，严格遵守规章制度，规范本身的工作行为。安全生产管理人员要积极营造良好的安全生产气氛，向生产人员认真讲述安全生产的重要性，鼓励他们在生产经过中严格根据安全生产规章制度工作。三、结束语煤矿企业要努力将安全心理学与安全生产管理有机结合在一起，通过安全心理学知识的学习，提高煤矿生产的安全性，有效避免安全事故的发生。煤矿安全生产管理的主体是人，因而要从人员抓起，加强他们的安全事故防备意识，让他们认识到安全生产的重要性，严格规范本身的行为。遏制安全事故的发生，才能让煤矿企业安全稳定的长期发展下去。