当代国有企业制度论文.docx
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1、当代国有企业制度论文1、国有企业党群工作的现状1.1国有企业内的领导对党群工作的重视程度远远不够。在当今企业的经济发展形式下,领导层以为国有企业的硬性指标为经济方面的工作,党群工作只是一个软性要求,而且开展党群工作根本难以解决企业面临的本质性问题,这就使得国有企业内部人员从上到下都忽略了党群关系。1.2党群工作队伍不断地遭到排斥。在国有企业进行改革之后,党群部门在办公上与行政部门合二为一,在日后的进程中,党群工作不断边缘化,相关工作人员的待遇不断地降低,这一系列经过严重阻碍了党群工作队伍的建设和发展。1.3党群工作缺乏创新能力。“的形式仍然应用在当代的国有企业中,其形式老套化,内容僵化,基本上
2、不再适应新形势下的国有企业。再加上有些党群工作人员不思进取,保守不前,最终导致党群机构趋于空壳化,严重阻碍了党群工作的有效开展。2、党群工作现状成因分析主观原因主要包括下面几个方面:首先是国有企业在对党群工作的定位上出现偏差,导致了在开展党群工作的经过中,对党群工作的开展不到位,宣传力度不够,放眼不够长远;其次,党群工作人员在国有企业内进行工作的时候缺乏积极性,在大多数进行工作的情况下,对上级安排的工作敷衍了事,态度消极被动,使得党群工作人员的形象大大降低。最后,上级部门对国有企业中的党群工作指导力度不够,其表现主要为上级的安排没有结合实际情况,这就使得党群工作很难解决实际问题,而实际问题的继
3、续存在和发展愈加使得党群工作难以进行,久而久之党群工作就只能停留在理论化阶段。客观原因主要在于国企改革后的党群工作开展没有能够借鉴的经历可循,再加上上级的政策落后,有关方面的研究停滞不前,种种原因结合在一起,最终导致了国有企业的党群工作不再适应当代化的企业发展要求。3、当代企业制度下的党群工作发展方向3.1党群工作的开展要围绕中心国有企业的党群工作开展要捉住重点和热门,介入企业决策,并充分发挥本身的政治核心作用,将民主集中制贯穿到重大问题的决策经过中,必须强调集体的决策,充分表达出党委的意志,确保国有企业党组织的政治核心作用得到发挥。3.2党群工作的开展要介入到管理工作中在国有企业的管理工作中
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