职场新人怎么做职业生涯规划.docx

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1、职场新人怎么做职业生涯规划职场新人怎么做职业生涯规划炳卓0岁要做什么，30岁要做什么，40岁干什么，其实这根本就是生涯规划而非职业生涯规划，固然他确立的是职业上的目的。其实，对于职业常识虚无、职业探索不多的人来讲，是无法做选择和决定的。由于，你的了解和体验有限，那你树立的目的就是理论上、心中的，是不科学的。正如问你喜欢吃什么水果，但你只吃过香蕉和苹果，那你做的选择和决定就不科学了。当然也不是讲你要吃遍天下水果，但最最少你如今的结论是不准确的。其实，对于职场新人来讲，职业生涯规划基本上等同于职业规划，职业规划就是找到合适的职业。讲实话，工作之后，找不到合适的、喜欢的职业，你就一直处在不稳定的状态

2、下，而从连续性的角度讲，人的目的，尤其是职业目的基本上都是在上一个职业目的基础上做出的，所以，如今所做的那些职业目的假如不在一个职业系列上，那很多都是在谈空话。当然，即便在一个职业系列上也不一定能够根据原目的实现，由于影响你做职业选择的因素还有很多。踏实一点，那些碰到职业问题的人，先不要考虑做什么职业生涯规划，首先，你即便做了职业生涯规划也解决不了你如今的问题;其次，你如今的情况还做不了实际有效的职业生涯规划，理论上的固然能够做，但是耽搁你如今解决问题的时间和时机，还不如踏实一点去按部就班地做点实事。什么叫实事呢?就是要在实际工作、努力中做出你的选择和决定，不要停下来，就要先在路上探索，由于你

3、缺的过多了，要补的过多了。假如你觉得如今不知道本人喜欢什么，也不知道本人不喜欢什么;不知道本人能做什么，也不知道本人不能做什么;不知道本人喜欢做什么，也不知道本人不喜欢做什么;那么只要一个答案，就是在实际中做的工作、事情太少了，这没有别的办法，只要多去做事了。当然，在做工作、事情时，你也要时刻总结，并且观察本人的反响，其实，做事情的目的就是在实际中了解本人。而职业生涯规划简单地讲，其实就是找到你本人。但找到本人一定是在大量的工作实践中确定的，从这个角度来讲，职业生涯规划是一步步做出来，而不是想出来的，其中的规划，目的就是减少你实际探索中的阻力，让你沿着既定方向努力前行，除此之外，规划解决不了什

4、么问题。职场新人的职业生涯规划职业生涯规划是员工谋求自己发展的个人设计，但企业能够通过企业文化、制度体系等辅助性措施从外部加以指导。恰当地介入员工职业生涯规划，能够使企业及时把握员工的个性化特征和职业发展动向，了解员工的需要、能力及自己目的，加强个体管理;再辅以根据员工兴趣、特长和公司需要相结合的培训发展计划，充分挖掘其潜力，使员工真正放心于企业工作并发挥最大潜能，创造出企业与员工持续发展的良好气氛与条件。职业生涯规划由此也成为联络企业与员工的工具。一般讲来，企业介入员工职业生涯规划可从下面方面着手：1、了解员工个人自己发展规划，寻找其与企业理念、目的的最佳切入点，以此作为企业指导员工职业发展

5、的起点。企业和员工是严密联络的利益共同体，双方的发展互相依存。每个员工都会有本人的职业生涯设计，追求的可能是权利、财富或是工作的安宁感，哪种人合适企业需要?企业能够在多大程度上知足其自己目的?合作的潜力有多大?企业必须根据发展需要选择相适应的且真心在企业工作以实现自己的适宜人选。2、有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自己提高，同时予以及时评价，使员工认识自己、修正自己，进而产生与企业同命运、共发展的内在动力与创新能力。员工的发展很大程度上依靠于企业合理的职业管理。实现企业与员工的共同成长，关键在于建设以人为本的企业文化，在企业中创造出公平、进取、和谐、平等

6、的企业文化气氛，构成强大的精神动力，在理念层次到达企业内部和谐一致。企业首先要为员工创造一个能够发挥才华，实现自己价值的舞台，同时擅长引导，让员工在企业中能够找到一条发展道路，把全部身心融入到企业的发展中，奉献全部智慧。员工谋求职业发展是一个不断提升自己的经过，以企业为主导的培训应成为辅助员工职业发展的有力工具。重视通过有效培训提升员工的职业安全感和工作能力，变利用员工能力为开发员工潜能，这是人力资源管理的方向。3、以完善的管理制度和管理体系为员工提供工作时机和发展阶梯的必要保障。企业运行机制的核心是人的鼓励与约束，假如没有有效的鼓励机制、约束机制与发展机制，员工的积极性、创造性就得不到发挥。

7、管理者首先应当明确员工的职位升迁不是企业对员工的酬谢或赏赐，而是双方共同的目的。员工的自己实现通过横向的(如金钱)和纵向的(如职位)发展来体现，企业须提供相应的、能够证实其自己实现的内部条件如职位、权责、待遇、福利等，本着以人为本的思想，从尊重员工发展需要、帮助员工发展的角度出发，制定人性化与理性化相结合的职业提升方案，让其持续拥有向前发展的希望，进而保持人力资源管理的主动。外资企业中，在设置管理职位的同时会留有充裕的、平行的非管理职位，以避免员工职业通路的堵塞，使每位员工都有为实现自己价值而工作的动力。职场新人怎么做职业生涯规划如今职业生涯规划很火，也逐步被很多人认可，尤其是要毕业的大学生，很多人动不动就讲做一个职业生涯规划，似乎做了职业生涯规划就能够把问题解决了，但事实却不是这样。那么职场新人怎么做职业生涯规划?职场新人的职业生涯规划要注意什推荐度：