村干部报酬施行意见.docx

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1、村干部报酬施行意见各村党总支部、各村民委员会、乡直各单位：为充分调动村干部的工作积极性，加强村级组织的凝聚力、战斗力，促进农村经济发展，维护农村社会稳定，根据上级要求，结合本乡实际，现就规范村干部报酬工作提出如下意见：一、工资发放对象在编在职村干部二、工资资金;市财政补助资金、村级三项资金以及村集体经济收入。三、村干部报酬(一)报酬构造村干部报酬由基本报酬和考核报酬组成。基本报酬主要根据乡上年农民人均纯收入水平确定；考核报酬根据乡党委、政府考核结果确定。(二)报酬标准1、村责任区党组织书记基本报酬标准村责任区党组织书记的基本报酬由基础工资、规模工资、工龄工资、职务工资和养老保险缴费补贴构成。其

2、中：基础工资为每人每年4500元。规模工资为人口1801以上2800元；人口1401-1800的2600元；1400人口下面2400元。工龄工资为每年20元，按担任乡在编在职村干部之日起算。职务工资以主持村责任区工作之日起算，任职5年下面的3500元，任职5年以上的3700元。养老保险缴费补贴根据城镇企业职工养老保险最低缴费标准，村责任区集体负担80%，个人负担20%。2、考核报酬村责任区党组织书记考核报酬为10000元。考核内容。乡党委、政府年初出台的五个文明建设考核赏罚办法及与各村签订的（工作目的责任书）；党委年终开展的民主测评得分。考核办法。一是乡党委、政府组织考核小组，根据实绩对照乡五

3、个文明建设考核内容进行逐项审计考核，考核实行百分制计分，考核结果占考核工资的90%。二是乡党委组织各村责任区党员干部、群众代表开展民主测评，测评得分折算考核工资的10%。三其他村干部的报酬标准主持工作的村责任区负责人工资参照村责任区党组织书记标准执行。其他在编在职村干部的报酬根据村责任区党组织书记报酬剔除职务工资和养老保险缴费补贴部分，工龄工资单独计算的一定比例确定，其中：村委会主任的报酬年标准占村责任区党组织书记的85%；村责任区结报会计报酬年标准占村责任区党组织书记的80%；村级副职干部的报酬年标准占村责任区党组织书记的55%。四、严肃工作纪律村干部工资由乡财政、农经部门测算后报党委批准，统一打卡发放。工资方案一经审批，各村责任区不得擅自提高工资标准和滥发奖金，也不得以任何理由借债发放村干部工资。各村责任区要从严控制误工补助干部的使用，严格禁止编外私自使用干部。在工资工作中发现违规的，一经查实，除追回工资外，还将严肃追查村责任区负责人的责任。本施行意见从2014年1月1日起执行