企业文化建设与思政工作的结合-精品文档.docx

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1、企业文化建设与思政工作的结合国有企业思想政治工作与企业文化的差异性。其不同点主要体如今四个方面：一是性质不同。思想政治工作从属于政治工作方面的内容；而企业文化则从属于经济管理方面的内容。二是内涵不一样。企业文化主要是企业在发展中逐步构成的价值观念、行为规范等，它是一种理性文化；而思想政治工作既是一种理性概念如思想、行为规律等，又是一种实践性概念如思想教育活动。三是内容不一致。企业文化彰显个性特征，思想政治工作与全党保持一致，凸显共性特征。四是运作方式有差异。企业文化是文化大环境的潜移默化，个人努力逐步构成；思想政治工作是统一领导，系统集成。国有企业文化建设和思想政治工作现存问题一国有企业文化建

2、设现存问题国有企业文化建设现存问题突出表现为：一是现有价值观念滞后于企业发展。企业价值观念应有利于企业确保企业健康和可持续发展，而现有价值观念还存在平均主义以及大锅饭思想，不利于企业的机制建设和文化、技创新。二是内容八股，流于形式。当前部分企业仍然以为文化建设是可有可无的，因此导致文化建设不被重视，阻碍了企业的运作速率和健康发展。三是文化趋同化，没有自我特色。企业文化建设包含方方面面的内容和形式；但就现实来看，无论是内容，还是形式，企业不能根据自我发展状况和企业环境探索特有的文化。因此，脱离实践的文化建设也就没有什么现实的意义。四是弱化“人的作用。我国企业文化建设中，“以人为本的管理理念还不够

3、重视。以人为本的明显特征是通过教育、沟通以及鼓励方法，使员工发挥积极性和创新意识。二国有企业思想政治工作现存问题国有企业思想政治工作现存问题表如今下面四个方面：一是工作难度大。由于国内社会大环境的影响，加之国外文化的浸透，使得思想政治工作不好做。二是工作方法落后。表现如：以自我为中心以及工作机制滞后等。三是定位不准确。当前，国有企业干部职工对思想政治工作的定位不准如无用论、附庸论等形式的影响，导致该工作难以向前推进。四是队伍整体素养不是很高。这一点最终还是要归因于思想政治工作从思想层面不够重视，导致该工作没有人愿意去做。机制研究就笔者研究分析，将企业文化建设与思想政治工作有机融合，才能有效改变

4、上述现状，进而有助于企业发展。根据本人从业经历，以为要做好有机融合，应该注意下面几个方面的问题：一作用的协调性实践中，要充分挖掘、提炼、凸显思想政治工作的优势，将这种优势变为企业文化建设的推动力。同时，思想政治工作要优化相关途径，进而将工作内容浸透到企业管理和生产中。能够通过塑造品牌的塑造、观念的强化等优势1，与企业文化融合。二功能的切入性功能的融合要做到：第一，要切入二者都为同一主体服务，具有一样导向；第二，二者都具有协调的功能，以具有一样的价值观念为切入点；第三，以鼓励机制为切入点，无论是对员工的思想教育，还是职业生涯时机、人才培训等，都是为了同一个目的所施行的鼓励手段。此外，凝聚力以及教育功能等方面都能够作为任何的切入点。三应注意的几个误区首先，二者融合中，要处理好互补与互渗、指导与促进、融合与替代的关系2；其次，避免无用论、形式主义、教条主义以及全盘西化等形式或言论的滋养。本文