医院护理管理培训需求调查-精品文档.docx

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1、医院护理管理培训需求调查1结果1.1一般情况见表1.2培训内容需求最需要培训内容中，排名前位的是财务管理知识、自学方法、基本素质能力；排名后，位的是高效沟通技巧、质量管理技巧、护理最新进展，详见表。2讨论2.1加强护理管理人员培训力度，注重培训内容的针对性经过调查，最需要培训内容中排名前位的是财务管理知识、自学方法、基本素质能力，分别占调查人数的、。由于护理管理者在工作中的地位不断提高，管理财务的内容越来越多，而护理管理者却很少或根本没有接受过系统的财务管理的相关知识，因而在今后的护理管理培训安排中应邀请财务管理的专业人员给予相关内容的讲授。平常护理工作忙，接受培训的时机不多，培训时间和工作时

2、间发生冲突，故而护理管理者自学的需求很大，自学涉及自学途径、自学内容、自学时间安排等，假如每个人能找到经济、方便、高效的自学方式来充实本人，相信会得到飞速的成长，然而由于信息的不畅通，资源利用不充分，导致自学的效果大打折扣，以致于有些人渐渐的放弃了自学。自学方法成为第需求培训的内容，讲明护理管理者学习意识很强，要求积极上进，因而在今后的护理管理培训安排中增加此方面的内容很有必要。基本素质能力的范畴比拟大，可根据培训对象的不同，安排有针对性的内容。培训前进行前期调研即可做到，只要认真准备培训安排，基本素质能力均可体现。2.2更新培训内容，使培训与时俱进本次调查结果显示，排名后位的是高效沟通技巧、

3、质量管理技巧、护理最新进展，分别占比例、。这项内容是前几年护理管理培训的热门，在这次调查中却是需求最低的后位，讲明这些内容培训过热、过于重复、过于雷同、讲解深度不够，提示培训组织者再安排课程时要注重培训内容的及时更新，假如主题要求必须安排此内容，应挖掘深度，变换讲授方式，例如沟通技巧能够安排剧本进行角色扮演，增加介入性，使培训效果更佳；质量管理以实践指导性出发，能够以案例形式进行讲解。世纪是知识经济蓬勃发展和人类健康素质迅速提高的新世纪，对护理管理者的培训既迫切又易步入误区，为了更好地为护理管理者安排实用、科学、具有可操作性的内容，培训前的调研很重要。培训安排中要注重使培训内容有针对性，及时更新培训内容，知足培训对象的最大需求，这样就会办出精彩、高效的培训。