毕业论文调查报告范文3篇.docx

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1、毕业论文调查报告范文3篇毕业论文调查报告范文3篇毕业论文质量是衡量高等教育质量的重要基准。本文是学习啦我为大家整理的毕业论文调查报告范文，仅供参考。毕业论文调查报告范文篇一：关于毕业设计:磁流变力矩研抛装置构造与控制系统设计。调查报告课题研究的背景及意义:摘要：目前,工件外表的精整加工占据了大约37%-50%的制造时间,且主要依靠于熟练工人的手工研磨和抛光来实现。在模具和光学零件加工等行业,工件外表精整加工已经成为制约制造技术发展的一个关键问题。因而,深化开展高精度、高效率、低成本的自动化精整加工技术与方法研究具有重要的意义。针对工件外表研抛经过中普遍存在的力-位耦合问题,提出了一种基于磁流变

2、力矩伺服器和经济型数控车床的力-位解耦控制研抛技术和方法,并进行了理论讨论和实验研究。该方法通过磁流变力矩伺服器对研抛力进行独立控制,通过数控车床的位置伺服系统控制研抛工具的位置和姿态,进而有效地解除了研抛经过中的力-位耦合,为实现工件外表的高精度、高效率、低成本、自动化研抛奠定了重要的基础。针对磁流变力矩伺服器设计与应用的需要,对磁流变液性能进行了测试研究,提出了临界剪切速率的概念,修正了BINGHAM模型,并建立了磁流变力矩伺服器的力矩计算模型,分析了工作转速对输出力矩的影响规律,引入了临界转速概念,指出为了提供稳定的输出力矩,力矩伺服器应工作在临界转速之上;借助于ANSYS软件工具对力矩

3、伺服器的磁路进行了数值分析,验证了所设计的磁流变力矩伺服器构造的合理性。针对研抛经过研抛力矩控制的需要,建立了研抛工具系统的动态模型,并对控制系统进行了仿真分析,得到了合适于此系统的控制参数。最后对力矩控制进行了实验研究,确定了合理的控制和采样周期。在单位阶跃信号鼓励下,得到了理想的控制效果。针对研抛经过中研抛头位置和姿态控制的需要,介绍了工具系统的途径规划方法,并结合Preston方程分析了规划的途径对研抛参数的影响,得到了在匀速进给条件下,工件曲率半径对研抛驻留时间的影响规律,即曲率半径越小,驻留时间越长,并给出了车床的主轴转速运行形式的选择方法。针对旋转体非球面工件的研抛实验需要,开发了

4、一套非球面柔顺研抛控制软件系统,提出了一种研抛力矩的时域规划方法,并分别对旋转抛物面、椭球面和平面进行了研抛实验,均得到了纳米级的外表质量,验证了力-位解耦理论的有效性与可行性主要技术参数：1.磁流变控制电流02.5A.2.阻尼器输出力矩05N.M磁流变技术研究现状及其应用:20世纪40年代，电流变液(ERF)和磁流变液(MRF)相继由Winslow和Jabinow发明，并能够迅速引起人们的注意。人们发现，利用磁流材料的可控特性进行工作能够到达消耗被控系统振动能量，抑制振动幅度，降低能耗，提高性能的目的性，从此掀开了电|磁流材料在振动抑制领域的长时间探索和应用。由于磁流变液的剪切屈从应力比电流

5、变液大一个数量级，且磁流变液具有良好的动力学，电源电压小，耗电功率小及温度稳定性等特点，因而越来越遭到广泛的关注。电流变液与磁流变液主要指标比照如表1所示。磁流变液与电流变液性能能比拟白俄罗斯学者ShulmanZP和Kordonsky,WI在磁流变材料研究中获得较大进展，随后美国Lord公司Ford车辆公司，Delphi公司，德国的BASF公司都开展了磁流材料的研究工作并获得了可喜的进展，已有的商业化磁流变体面世。各国学者的研究工作使人们进一步了解磁流变材料的流变机理和宏观性，为磁流变学的研究奠定了坚实的基础，美国Lord公司的Carlson,J,D.在19941995年申请了磁流变材料的技术

6、专利。在磁流变材料的悬浮相选择和制备方面，美国Lord公司做了创始性的工作，该公司先后报道了多种合金制备的磁流变体所采用悬浮相为铁钴合金钛，镍合金铁，.19951997年Ashour,D。对磁流变材料的沉降问题和磁流变材料的制备技术进行了系统的研究，获得了不少有价值的成就。Kordonsky,W,I.利用夹杂纳米尺寸的硬磁微粒作为悬浮相来改善磁流变材料德尔沉降问题。这种做法突破了传统的采用外表活化剂或添加剂来改善沉降性，为改善次流材料的稳定性开拓了新的思路。美国Ford车辆公司利用偶极子互相作用的模型来研究磁流变材料的流变特性，对磁流变材料的剪切屈从应力进行了数值计算，其研究结果基本一致。Le

7、maire,E等对磁流变提的屈从应力与悬浮微粒尺寸的关系进行了烟具，发现悬浮相微粒尺寸对屈从应力的影响取决于耦合系数的大小，一定尺寸的单分散系比多分散系试样具有更佳的磁流变效应，这种效果来自无流动条件下的布朗运动引起的构造起伏，该运动使单链中两相邻微粒之间距离大于多分散系的平均距离，而链构造对流体流动的阻力恰恰来自于这种加大的间隙。我国对磁流变材料的研究始于二十世纪九十年代，目前已在磁流变材料制备，流变学机理和工程应用方面获得了一些成就。较早从事这方面研究的单位有;复旦大学，中国科技大学，哈尔滨工业大学，哈尔滨建筑大学，西北工业大学，武汉工业大学，重庆大学和国家仪表功能材料工程研究中心等单位。

8、中国科技大学，哈尔滨工业大学和重庆大学在磁流变性能的检测方面获得了一些研究成果。国家仪表功能材料工程研究中心研制的磁流变液，其剪切屈从应力基本到达美国Lord公司的产品水平。复旦大学，中国科技大学还对磁流变液的流变机理进行了研究，采用了一些有参考价值的模型和理论分析方法。西北工业大学对磁流变液的稳定性进行了分析，采用了一些提高磁流稳定性的措施。毕业论文调查报告范文篇二：专业：行政管理一、调查的原因及目的“科教兴国是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是加强综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务，企业职工教育培训作为教育大系

9、统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业职工教育培训工作，有利于科教兴国战略的施行，有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训.随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要;由于传统和计划经济体制的影响,一些企业对该工作存在众多误区:成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等.因而要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作.只要这样,企业才能在市场竞争中立于不败之地.因而研究和讨论企业职工教育培训工作意义深远重大。企业职

10、工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的经过中扮演着重要的角色。职工培训能够有效地帮助企业创造价值或博得竞争优势,重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有自信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且加强职工本人的素质和能力，使职工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过知足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的时机和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目的来施行培训，并通过培训沟通上下级的联络，把握工作进展状况，达成互相理解与支持，共同不断提高工作绩效。为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规划，建了解统化、构造化的企业内部培训体系。本人在成都某企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷100份，回收问卷95份，其中有效问卷94份，中层管理人员问卷8份，主管级及职工级86份，现扼要对问卷结果加以统计与分析。二、调查时间、地点、方法1.调查000,27(7):45毕业论文调查报告范文3篇