电大社会调查报告范文3篇.docx

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1、电大社会调查报告范文3篇电大社会调查报告范文3篇大学生是社会的生力军,无论是在学习中还是在其他环境下,接触做社会调查报告的时机较多,并用新一代人的视角去看待、分析问题。本文是学习啦我为大家整理的电大社会调查报告范文，仅供参考。电大社会调查报告范文篇一：一、调查目的：了解人力资源管理的经过.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、鼓励、调整等一系列经过，调发动工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目的的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与

2、选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，员工安全健康管理等。二、调查对象：_公司_公司是_市唯逐一家具备_工程施工总承包二级资质，获得二级承装(修、试)电力设施许可证，_省建筑业企业安全资格证，通过ISO9000、OHS18000、ISO14000一体化管理体系认证的大型_施工企业。现有员工_人，注册资本金_万元。公司下设总经理工作部、财务部、生产管理部、安全监察部、经营管理部五个专业部室，下设_、_、_三个分公司，_、_、_、_四个子公司。公司承揽_工程、_工程，_建筑工程的设计、施工、设备安装、运行维护、检修、调试等工程。公司施工气力雄厚，拥有一大批高级工程师、国家注册建造师、

3、工程安装概预算师等各种专业人才，施工技术精湛，施工质量优良，服务热情真诚。近三年先后完成_工程_项?。多项工程获得省、部级优质工程称号，工程质量到达_省领先水平。三、调查时间：_年_月_日四、调查方式：访谈类为了使调查的数据真实可靠，我没有采用传统的问卷调查。而是直接对人物进行访谈：(一)_公司主管人资的总经理工作部_主任。(二)_公司人资管理高级经济师_。五、调查内容及经过_年_月_日，我就企业人力资源管理等问题，访谈了_公司总经理工作部_主任和人资管理高级经济师_。_公司人力资源管理由总经理工作部归口管理，在访谈中，_主任以为人力资源管理是一项大的系统工程，是企业最重要的一环。企业的发展怎

4、样，最重要的是看企业中人的发展怎样，所以无论从对员工的招聘、培训，到使用、鼓励、调整，都是漫长而艰辛的经过。_向我介绍了_公司的人力资源管理体系：截止2021年8月30日，_公司共有员工_人，其中：合同工_人，劳务派遣工_人。平均年龄_岁，具有大专及以上学历的_人，具有中级及以上职称_人，基本能够知足公司正常运营的需要。公司近几年固然遭受金融危机和通货膨胀等因素影响，公司经营收入和利润较往年有所下降，但在全体员工的共同努力下，公司整体运营较为平稳。职工平均年龄尚可，但是从整体构造分布来看，近5年内面临退休的职工达_于人，且其中相当一部分员工处于重要的经营、管理和技术性岗位，将不可避免的对管理和

5、生产工作带来一定程度的影响。就此，我通过面对面访谈的形式，重点对_公司的劳动组织、劳动合同、薪酬管理、教育培训、劳动保护及社会保险等内容进行了了解。1、人力资源管理的基本原则是：坚持总量控制、严格审批程序、优化资源配置、规范岗位薪酬、强化教育培训、依法依规管理。2、在劳动定员方面：实行总量控制，劳动定员由总经理工作部进行统一核定，报上级主管部门审批后严格执行。劳动定员核定一般每年开展一次，如经营业务或管理体制发生较大变化，则及时核定、调整。3、在机构、岗位管理方面：根据统一规划、分类明确、精简高效、运转协调、职责明晰、工作饱满的原则，合理设置机构、岗位，确定人员定编。机构、岗位设置和人员定编工

6、作由_公司统一组织规范，经上级主管部门审批后，由总经理工作部组织施行。由于种.种原因，企业自1998年至今，没有对企业组织机构进行调整，如今的组织构造不能适应企业发展的需求。4、在劳动用工管理方面：一是根据平等自愿、协商一致的原则，与各类用工员工分别签订借工协议、劳动合同和劳务派遣协议。二是各公司在岗位缺员，确需招聘新员工时，于每年6月和12月份向_公司提出书面用工申请，由_公司进行整理、汇总，并优先在_公司内部进行调剂。对确需外聘的专业技能人才，由总经理工作部编制用工申请，报上级主管部门审批后，统一组织招聘。对于临时的、短期的、可替代性的岗位通过劳务派遣公司招聘;对于关键技术性岗位采取外部招

7、聘的方式;三是领导岗位选择内部招聘。四是根据生产经营需要，_公司内部在岗人员离岗、转岗、借调的，由各公司提出申请，_公司审批同意后，总经理工作部统一办理相关手续，这一政策的施行，有利于内部人才的合理流动，提高人才利用率。五是_公司统一建立劳动合同制员工和劳务派遣人员用工档案，并负责人力资源信息维护管理。5、在薪酬管理方面：根据国家相关法律、法规和上级主管部门有关薪酬管理制度和办法，分类确定薪酬构造，对管理岗位执行岗位工资，对各公司生产岗位实行基本工资加绩效工资的方式，根据绩效考核结果，确定实际报酬，这一政策的实行，有效加强了职工的工作积极性。6、在培训管理方面：对新招聘人员的岗位培训由总经理工

8、作部统一组织，经培训考核合格后，确认上岗资格。对在岗员工培训由总经理工作部统一规划，按三级(集团、各公司、班组)教育培训体系分级组织施行。各公司结合专业分工，建立健全员工培训、考核档案，组织开展灵敏多样员工培训、考核活动，并对员工教育培训考核情况报总经理工作部备案。由于_公司是一个综合性的_公司，人员复杂，专业诸多，在培训上无法做到兼顾全面。7、在劳动保护和社会保险管理方面：一是由总经理工作部负责建立健全劳动保护管理制度，统一劳保用品标准，各公司组织发放。二是_公司根据国家有关社保政策，统一组织员工参加各项社会保险，并及时、足额提取上缴。8、在企业文化建设和职工业余文化生活方面：近几年，_公司

9、特别重视企业文化建设，大力开展班组建设和职工创新活动;建设了企业文化长廊，建立了“创新、诚信、责任、共赢的核心价值观;购置健身器材，筹建了职工活动室;逢年过节组织开展慰问和文艺演出;开展了拓展训练等活动，极大丰富了员工的业余文化生活，拉近了职工间的距离。六、调查结果：从上述资料上看，近几年_公司的发展现状较为平稳，无论从建制规模还是产值上并未有改变。对此，我们从人力资源管理的几个方面来分析：从员工招聘的方式看，_公司的做法值得借鉴，一是对于临时的、短期的、可替代性的岗位通过劳务派遣公司招聘，能够有效降低工资成本和用工风险;二是对于技术性员工选择外部招聘的形式，人员可选择的范围较为广泛。从外部招

10、聘找到的人员比内部多的多，无论从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。而且外部招聘会给组织带来新思想和新方法。这些新的思想和观念能够使企业数量最多的基层员工这个大环境充满活力与生机。此外，从外部招聘的人才，能够节省大笔的培训费用;三是内部领导合适做内部招聘，主要是这部分人才在外部招聘选错人的风险比拟大，而且就算是选对了人，在不了解企业现状与组织文化就上岗的话，会造成很多不必要的费事，与员工关系的处理也会成问题。在绩效管理方面，影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及鼓励效应，而在影响绩效的四个因素之中，只要鼓励效应是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和员工

11、会尽力争取以提高技能水平以及组织绩效。_公司在绩效管理方面采取的是有奖有惩的方式，公平公正。绩效赏罚就是一种很好的鼓励手段，多劳多得的薪酬管理机制能够有效激发员工的工作积极性，提高员工的工作动力。员工之间的关系管理方面，_公司开展了扎实有效的企业文化建设，在助推员工沟通方面起到了积极作用。俗话讲，团结就是气力。当员工之间有了一个很好的沟通平台，对个人发展和企业建设方面达成了一个很好的共鸣，工作效率自然就会提高。沟通是员工之间互相了解与合作的媒介，在这方面做好了，员工之间会更团结，给企业带来更多的利益。此外，良好好的文化环境，也影响到员工的个人形象，能够使员工活力四射，充满热情，进而更好的开展工

12、作，并为企业树立良好的社会形象。员工流动性的管理，给员工一个“入口能够让优秀人才进入企业工作，但是要想留住优秀人才，就必须给他们建造一个合理的“出口。_公司在这方面的做法比拟好，他们对内部在岗人员因工作需要出现离岗、转岗、借调的，都会结合实际情况及时研究并办理相关手续，这样一来就构成了人才流动机制，有利于留住人才、用好人才，能够更好的促进企业发展。综上所述，我对_公司的人力资源管理给出下面几点建议：(一)建立人力资源部，对_公司劳动合同签订、薪酬管理、业绩考核、办理用工手续、缴纳各种保险(基金)等工作进行专业化统一管理。(二)设立一个完好的培训单位，深化开展企业文化、安全生产等方面的培训，让更

13、多的员工能够系统了解公司的企业文化，认同企业的核心价值观，提高安全意识和安全技能。(三)针对专业诸多无法兼顾全面的实际情况，能够开展“全员培训师、“师带徒等专项活动，由各公司或基层班组结合实际情况开展专业化培训，提高员工的专业技能水平。(四)制定学习奖励规定，鼓励员工积极介入国家认真的建造师、构造师、安全师等注册考试，在提高本身素质的同时，能够有效提高企业资质，提升企业市场竞争能力。(五)制定一套合理的员工守则，让大家都了解公司的规章制度和员工的基本行为规范。(六)根据当代公司的管理要求，结合实际情况，对组织机构进行统一规范，以适应企业发展需求。七、调查体会人力资源管理是企业发展动力的源泉，是

14、企业可持续发展的根本保障。好的人力资源管理能给企业带来生气，带来更多事半功倍的成果，无论是看得见还是看不见的，都是企业的财富。在竞争日益剧烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，根据企业现状和将来，有计划、有目的地开展人力资源管理工作，使人力资源管理能够真正助飞企业的成长。电大社会调查报告范文篇二：调查对象：农民，开发商，村干部，乡领导;调查目的：对如今农村土地的现实情况及特点，违法使用土地造成的危害的原因等方面进行分析，提出相应的防备对策;调查方法：面谈，实际走访，田间实际考察;调查地点：_乡，_镇调查时间：2021年3月23日-3月28日前言：土

15、地是国之根本，没有土地就没有粮食，我国是人口大国没有粮食将是什么样子!但目前违法使用土地，非法占用土地越来越严重，为了进一步了解土地现状，特点和规律，减少土地流失，针对目前的情况进行了一次社会调查，现将情况报告如下：一、基本情况及特点(一)调查对象的基本情况近年来，违法使用土地，非法占用土地呈上升趋势，主要违法使用土地和非法占用人员是土地承包人和开发商以及政府。(二)特点1、违法使用土地主要在广大农村和城乡集合部占现有土地的302、农民在承包地上私自种植非粮食植物(比方载树，)或农田改为鱼塘和建房，政府划地,开发商圈地;3、外出打工，年纪大的农民违法使用土地的占40，由于左右栽树无法再种植农作

16、物的占20，政府以及开发商占40;4、违法使用土地、非法占用土地居高不下，据调查由于外出打工的人越来越多，人口老年化越来越重在自家承包地栽树和其它非农业行为的也会越来越严重，政府为了加大开发速度也会不断的占用农田，开发商利益驱使圈地也会越来越大。二、违法使用土地和非法占用土地的危害1、粮食减少。我国是一个人口大国，粮食问题始终是关系国家安全、社会稳定的重大战略问题，与自然灾祸相比，违法使用土地和非法占用土地是影响我国粮食生产的主要因素，造成的粮食损失更为严重。据统计分析，(按一村民小组)有60亩违法使用土地和非法占用土地按每亩每年500公斤粮食计算，一村民小组每年就减少30000公斤粮食。所以

17、讲违法使用土地和非法占用土地是始终困扰着我国经济、社会十分是农业的发展的主要因素之一。2、对环境的影响。随着城市企业向农村转移，工业废水、废气、废渣的污染向农业环境蔓延。违法使用土地使土地荒漠化，植被减少间接影响气候;3、粮价飞涨。由于违法使用土地和非法占用土地使粮食种植面积减少粮食产量减产，直接导致粮食涨价。三、违法使用土地和非法占用土地原因分析。1、无法农作物种植，由于承包人土地少种地已不能知足家庭开资，只要离地外出打工，土地要么栽树或挖塘，或托付亲友做非农业用处。2、不能农作物种植，由于承包人年纪大已不能农业种植。3、无奈放弃农作物种植，由于承包人的土地左右原因本人的土地已无法再种植农作

18、物。4、政府划地，由于政府规划。5、开发商用地，由于利益驱使圈地。四、对策。1、法制宣传。加大土地法等相关法的宣传，做到每个村民及村干部，乡领导，以及政府，开发商，都要知法，懂法，依法。2、依法执法。加大打击违法使用土地和非法占用土地力度，严厉打击各种违法使用土地和非法占用土地的个人和集体。3，优化土地承包，有效合理的利用土地。根据目前现况让所有进城农民回乡种地是不可能，只要如今把农民的土地集中成片以承包人名义自愿的情况下转包给别人(不改变种植构造)，开发商不开发的地要无常还给原先农民，政府慎重划地。4、加大农业投入，政府要加大农业投入，加大对如今确实还在种植的农民的直补，做好基础农田，道路、

19、水利合理化规划建设，解决农民种地难的一系列问题。电大社会调查报告范文篇三：一、调查目的：随着素质教育的进一步普及，我们越来越感觉到单凭一张考卷来衡量一个学生知识的把握程度是不全面的，很多学生的才能因我国的考试制度的限制而埋没了，对此，我们深感可惜。我校在进一步推行“智慧育人的经过中，为了更好地挖掘学生的潜力，更好地发挥学生的才能，在六年级毕业班尝试撰写毕业论文，为了进一步了解这次考试制度改革的成效，我进行了调查研究。二、调查方法：三、调查对象：四、调查项目和分析：1、期盼打破考试制度在对“能否愿意以论文的形式代替考试的选项中，有49%的学生选择了“愿意，16%的学生选择了“不愿意，35%的学生

20、选择了“随意。从以上的数据中能够看出，学生对目前的以一张考卷来评价本身能力的传统的考试制度不满意。他们希望能打破这种传统的考试制度，用较为宽松、自由的方式评价个人的能力。而用毕业论文的形式使那些平常学习成绩较差的学生能寻求帮助完成学业，同时得到一个本人较为满意的成绩;而那些平常学习成绩较为优秀的学生就能够从书本中走出来，用一种审讯、研究的目光重新认识书本中的知识。应该讲，我校的这项考试制度的改革是遭到学生欢迎的。2、研究能力有了普遍提高调查中，32%的学生以为通过撰写论文，本人的研究能力有了很大的提高;63%的学生以为本人的研究能力有了一定的提高;5%的学生以为本人的研究能力没有提高。同时，大

21、部分的学生以为通过撰写论文，对以后确定研究课题有一定的帮助，熟悉了论文的框架，对资料重组的能力也有了提高。还有的学生表示本人的“写作能力“列小标题的方法等方面也有了提高。从这些数据中我们不难发现，从“确定选题(r)搜集资料(r)整理资料(r)构思落笔的这一个经过中，学生的各方面的能力都有了一定的提高，而这一点，正是我们每一位教育工作者所希望看到的。3、主体能动性得到了发挥在撰写论文的经过中，有44%的学生独立完成，有32%的学生停留在“搜集、整理资料的基础上，23%的学生在别人的辅导下独立完成，1%的学生是别人代写的。在和被调查者交谈中，发现大部分的学生成认在撰写论文的经过中是很忙的，但也很充

22、实。他们讲：以往的业余时间，他们完成作业后，大部分的时间花在看电视、玩游戏机上。自从开场撰写论文后，他们的课余时间就被看书、查资料填得满满的。这讲明学生的课余时间正被充分、高效地利用，他们的身心正朝健康方向发展。这时候他们所看的书，不是老师、父母硬逼着看的，而是他们自愿看的，所选的书籍也是他们本人感兴趣的，边看书边考虑，其主体能动性的到了发挥，效率自然会提高。4、实际困难及可行性问题讨论“你碰到了哪些困难这一选项中，有5%的学生以为选题太难，45%的学生以为缺少资料，32%的学生还提到了字数过多及打印上有难处，10%的学生提出需要教师的辅导及帮助。从以上的调查数据中，我们能够看出我们的家长普遍

23、支持我校的考试制度改革，以为撰写论文有一定的可行性，能提高学生的观察能力和分析问题的能力。但从中也发如今制定论文的评价表、论文封面的设计、论文的字数、配备指导教师等方面还需要进一步不完善。五、考虑与对策1、平常教学中浸透论文教学在整个论文撰写的经过中，学生普遍反映不知道怎样选题、怎样落笔，对“论文这两个字的概念较模糊。这一点上反映了我们在平常的教学经过中缺少这一方面的训练。确实，在“论文是什么都不知道的情况下，要求学生写出3000字的文章确实有一定的困难。国外的学生也写论文，但他们从很小的时候，学校的教师就对他们浸透“论文教育，而一开场的时候，学校的要求并不太高，只要学生学会怎样查找资料，怎样

24、搜集、整理资料。如（素质教育在美国）一书中介绍到：一个名叫矿矿的孩子，他在一年级的时候就开场撰写论文，当时他选了一个课题（鲸）。他从“鲸的外形、“鲸的生活习性、“鲸的产卵情况等方面进行了研究，结果得到了教师肯定。而如今，我们的六年级学生假如也选这个课题，也根据这几个方面来写，我想他肯定得不到高分，由于他已经是六年级的学生了!所以，我觉得小学生撰写论文可以以从低年级开场，让他们有一个探索、适应的经过，经过几年的锻炼，我想这时候再要求他们写一篇毕业论文想必已经没有难度了。2、提高老师的本身素质在调查中也发现，很多学生希望在撰写论文的经过中能得到教师的指导。事实上，我们在职的老师大多是中师毕业，本人

25、也没有经历过撰写论文这一经过。在指导论文教学上还没有构成一套属于本人的东西。另外，我们学生的论文是由学生本人选题，这样做的结果使得班级的论文选题铺盖面太广，给我们老师指导论文带来了一定的困难。能够讲，在本次学生撰写论文的经过中，老师所起的作用是微乎其微的。所以，考试制度的改革，对我们老师来讲，也是提出了一个更高的要求。老师要不断地进行学习，教学生选题，本人首先要学会选题;教学生搜集、整理资料，本人首先要学会搜集、整理资料。我想：以后的论文撰写能否能够组成几个小组，大家共同研究一个感兴趣的课题，同时配备一个指导教师，让我们的论文撰写工作做到扎扎实实，落到实处。六、结论：综上所述，虽讲毕业班学生尝试撰写论文碰到了一定的困难，但我们相信，传统的一张考卷定终身的考试制度终将被打破，代之而起的诸如“3+_等综合能力的测试将遭到学生及家长的欢迎。而小学生撰写毕业论文这种培养学生综合能力的举措也终将被社会所认可。电大社会调查报告范文3篇