简洁版餐饮劳务合同范本3篇_1.docx

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1、简洁版餐饮劳务合同范本3篇简洁版餐饮劳务合同范本3篇邓茵9做为一名餐店的老板，对于招聘员工的问题已经解决，但是关于劳工的一个劳务合同，要怎么写呢?一般要注意些什么?下面是我为大家提供的劳务合同，欢迎浏览。餐饮劳务合同范本1甲方：_乙方：_根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条：甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三

2、)以完成一定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条：乙方从事_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_。经双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背服务规范和劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条：甲方安排乙方执行下面第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经劳动行

3、政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条：甲方采用下面第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方

4、仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定五、社会保险第五条：甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条：甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙

5、方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格施行岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条：本劳动合同的解除或终止，依（劳动合同法）规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，能够提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条：甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条：

6、甲乙双方约定的其他事项第十条：本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)：_乙方(签字或盖章)：_年_月_日餐饮劳务合同范本2甲方：_乙方：_根据（劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条：本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。第二条：乙方担任_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。第三条：甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条：甲方每

7、年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条：甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格施行岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违背服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方能够根据规章制度的规定进行处理。第六条：甲方采用下面形式向乙方支付工资(一)月工资_元，试用期间日工资_，上班时间2个月下面按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日(二)签订合同满一年的员

8、工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。(三)甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元(四)双方约定的工资不得低于本市最低工资标准。第七条：乙方每日工作时间不超过8小时，甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方安排乙方加班或由于顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条：甲方根据乙方工作表现，连续工作3年以上的员工，享受保险待遇。第九条：乙方违背服务规范，质量管理规定及操

9、作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第十条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的。(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的。(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(四)严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。(五)严重违背服务规范，损害消费者合法权益的。(六)私自向顾客出售违背法律法规禁止的食品饮料的。(七)违背法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的。(八)被依法追查刑事责任的。第十一条：乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任，应当承当对甲方造成的经济损失。第十二条：乙方在履行劳动合

10、同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十三条：双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条：本合同未尽事宜或与国家，_市规定相悖的，根据有关规定执行。第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日餐饮劳务合同范本3甲方：_乙方：_根据（中华人民共和国劳动合同法）及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本劳动合同(下面简称合同)，以供合同双方共同遵守，餐

11、饮承包劳动合同范本。一、劳动合同期限和工作内容、工作地点第一条：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，乙方的工作地点：第三条：乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准(见劳动合同附件)。如乙方达不到规定的工作岗位的要求，甲方能够调整变更乙方工作岗位(工种)。第四条：乙方对提供应甲方的资质证书(见附件)的真实性负责。一旦甲方发现乙方提供的资质证书系伪造或者非法手段获得，试用期间视为乙方不符合甲方的录用合同要求;其他时间甲方能够随时解除劳动合同，并不支付经济补

12、偿金。二、工作时间第四条：甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制/灵敏工作时间，标准工作时间即每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。三、劳动保护、劳动条件第五条甲方按国家和盛市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品第六条：甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条：甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。四、劳动报酬第八条：乙方完成本劳动合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方

13、每月于15日前以货币形式支付乙方劳动报酬(遇节假日顺延)，劳动报酬不低于_元，其中试用期间劳动报酬为_元。第九条：上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由（薪资管理制度）确定。第十条：规章制度在执行经过中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。五、社会保险和福利第十一条：甲方提倡甲、乙双方必须根据国家和盛市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。第十二条：乙方在试用期及转正后能够

14、享受甲方提供的工作餐;乙方能够向甲方申请入住单位单身宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由（宿舍管理制度）确定。六、劳动纪律和规章制度十三条：乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方，乙方已经获知并理解各项规章制度和劳动纪律的内容及含义。第十四条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条：乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有介入民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。且乙方在甲方工作期间工作岗位属于管理岗、厨师岗、财务岗、网络管理岗等核心技术岗的，合同约定期限内不得

15、到经营同类业务的其他用人单位任职，否则，其收入作为违约金全部赔付甲方。第十六条：甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的.情况，并根据考核情况对乙方施行奖励或处分。第十七条：乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十八条：乙方应保守甲方的商业机密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户信息、公司运营管理指引、财务帐册等商业机密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十九条：乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。第二十条：乙方认可并遵守甲方制定的（关于劳

16、动纪律的约定）的内容规定，并同意将其作为本（劳动协议附件）的附件。在经营管理和发展经过中，在与甲方工会委员会协商并经其同意后，甲方有权对下述（关于劳动纪律的约定）的内容进行修改和变动，乙方同意遵守修改后的（关于劳动纪律的约定）。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十一条：符合（劳动合同）规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方能够依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订（变更劳动书）。第二十二条：甲方解除本合同，应提早三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方能够解除本劳动合同：(一)在试用期内的(二)乙方违背或不履

17、行劳动合同约定的义务的(三)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的(四)乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度(五)乙方被依法追查刑事责任或劳动教养的(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(八)劳动协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者接近破产处于法定整顿期间的;按照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十

18、三条：乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)甲方不能根据本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条：因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行劳动合同的，甲乙双方能够解除合同，各自承当各自责任。第二十五条：本劳动合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。八、违背本合同的责任第二十六条：甲方有下列情况之一的，应当承当违约责任：(一)违背法律、法规规定，单方面解除本劳动合同的第二十七条：乙方有下列情况之一的，应

19、当承当违约责任：(一)未按规定，单方面解除本劳动合同或者不履行本合同的(二)严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的(三)严重渎职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业机密，对甲方的利益造成重大损害的(四)被依法追查刑事责任的。第二十八条：任何一方单方面解除本劳动合同及附件的，对于合同未履行的期限违约方应按下述标准向对方支付违约金：违约期限月总收入(按乙方前六个月全部平均收入;不满六个月的，按实际实际领取的月收入金额来计算月平均收入;缺乏一月按整月计算。)120%。违约方给对方造成的其他经济损失，由违约方向对方支付赔偿金。第二十九条：乙方违背规定或本合同的约定解除协议的，

20、对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失(三)本合同约定的其他赔偿费用。第三十条：当与甲方签定劳动合同的乙方人员在劳动合同期限内提出离任时，提出申请的员工需根据下面流程提出申请：1、提早一个月将申请表书面报送部门负责人处员工将部门负责人签完意见的申请表上报至餐厅经理处。2、酒店业务经理签完意见的申请表，由员工将申请表传至单位财务处。3、单位财务处核实确以为合同期的员工后，将申请表传至人力资源部处(申请表中应包括部门负责人、酒店业务经理的意见)，人力资源部将此类申请表传至对应分管副总处采集意

21、见后再传至董事会其别人员进行确认。第三十一条：董事会的意见A同意离任：审批意见需要所有的董事会成员的签字确认同意。人力资源部收到同意离任文件7日内安排对应人员为其办理手续。B不同意离任：董事会成员签字讲明意见。如员工在收到最终意见后还是执意离店的，按违约处理，企业将按合同的规定给予办理。九、通知和送达第三十二条：甲乙双方在本合同履行经过中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均能够当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更，应当及时书面通知另一方。一方根据提供的地址送达后三日视为对方收到。第三十三条：因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方以为甲方损害本人合法权益的

22、，能够先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十四条：其他第三十五条：下面专项协议和规章制度作为协议的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十六条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条：本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等法律效力。(十分提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细浏览，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方(盖章)：_乙方(签名)：_年_月_日简洁版餐饮劳务合同范本3篇