试用期辞职申请精编.docx
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1、试用期辞职申请试用期辞职申请1敬重的公司领导:您好!特别感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所赐予的帮助和关怀,由于一些个人的缘由,很愧疚今日我在这里将提出辞职。希望公司领导能给赐予同意和谅解。由于本人仍旧在试用期内,未能算为公司的正式员工,故烦请领导在我正式提出辞职恳求后一天内尽快找人接手我的工作,感谢领导的理解。对于由我而为公司造成的不便我深感愧疚,真心希望xx货运的业绩以后会一路飙升,在以后的发展中蒸蒸日上,也诚心祝福各位领导与同仁在以后的工作中快乐顺当,感谢!此致敬礼!辞职人:年月日试用期辞职申请2敬重的上级领导:您好!我是xx部门的一名一般试用员工,于x年x月x日进入本公司以来
2、至今还属于试用期阶段,非正式员工!来这工作也差不多大半个月了,在这工作之前我早已打听过xx公司是xxxxx公司。自我工作至今,客观评价,我也深切体会到了公司的好,服务好,待遇好,工作好,领导好,是我进过的最好最划算的公司。本准备长期在此工作,但现因个人家庭缘由,不得不离开公司!(可以简洁说明缘由)。经过我的一番深思熟虑,我确定向公司提出辞职申请,望领导批准!此致敬礼申请人:xxxxx年xx月xx日试用期辞职申请3巫总:您好!思索良久,还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论四周的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到
3、您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难受,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况,是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(_年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,假如再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看,建议假如在目前仅是_项目的话,结合现在的工程进度支配与开发体量,人力须要大大的压缩,建议逐步进行减员安排(在目前而言,员工的合同将大量的于12月3
4、1日到期,对于的确不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于函大项目而言,因为也是分期启动的,实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算,当然这都只是我的建议而已,详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清楚,他们对自己的发展也感到迷惘,假如仅是山房项目而言,他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是奢侈,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是须要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是
5、许久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是_年度人事行政的工作重点吧。同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在询问顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但_老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排,特殊是有关_年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关,我想这部份
6、的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法,也须要在部门与岗位职责的.划分清晰的状况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也须要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟识的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的特别失败。从人
7、力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的改变增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在斟酌,究竟应当做什么,回来人力?但人力的工作却没能推动,失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是特别的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有确定了,是时候离开找寻更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝福:_,传承百年!试用期辞职申请4 敬重的上级领导: 您好!我是成型科的一名一般试用员工,于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段,非正式员工!来这工作也差不多大半个月了,在这工作之
8、前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。自我工作至今,客观评价,我也深切体会到了公司的好,服务好,待遇好,工作好,领导好,是我进过的最好最划算的公司。 本准备长期在此工作,但现因个人家庭缘由,不得不离开公司!上星期天,已古稀之年的奶奶不幸病倒,至今还躺在家中,自小我就是奶奶一手带大的,她对我疼爱有加,我们的感情也极其深厚。经过我的一番深思熟虑,我确定回家照看陪伴奶奶,这也是一种义务。对于我来说,一个人的孝心远比工作事业更重要,工作没了,还可以再找,但一个人没了孝心,那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了,个人之见。 现向公司提出辞职申请,望领导批准! 此致 敬礼!申请人:xxxxx年xx月
9、xx试用期辞职申请5敬重的各位领导:你们好!首先感谢工厂领导对我的信任,让我进入xx工作。九个月来,我从没想过会以这种方式来做自己的总结。我很缺憾自己在这个时候向工厂正式提出辞职。写下这篇辞职申请书,就意味着离开工厂。对于离开,我有太多太多的舍不得,但为了让工厂在信阳地区有更好的发展,我希望能另请他人,来接替我所负责的项目。其中缘由有以下几点:一、本职工作没有做完备。自xx年x日我进入工厂以来,始终负责x医院的核磁共振项目管理,在长达近九个月的工作中,我没有将病号量提到工厂所要求的标准。今年十月份,是收入最好的一个月,但病号量仅为一百七十例,这与工厂的期望相差甚远。据此推算,本台磁共振成本回收
10、须要几十年。我没有把工作做到尽善尽美,在此我深表歉意。二、与老家相距太远。信阳地处河南省最南部,我家地处河南省最北部,相距超过一千里地,回趟家特别不简单。家中难免有事,况且父母年老体衰,更需儿女照看。希望各位领导体谅。三、完成父母及个人心愿。父母从小就希望自己能投身军营,报效祖国。父亲年少时由于家庭关系困难,未能入伍,甚是缺憾。现在又由于国家颁布新的征兵政策,激励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役。作为中国公民,我有义务去服兵役,且各方面均符合要求。应国家号召,我打算为建设祖国国防事业贡献自己的青春年华。以上三点是我离开工厂的主要缘由。弗罗斯特的一首小诗未选择的路里曾写道:“黄色的树林里分出两条
11、路,可是我不能同时去涉足,我在那路口久久伫立,我向着一条路极目望去,直到它消逝在丛林深处。或许在多年后的某个地方,我将轻声叹息将往事回顾,一片树林里分出两条路而我选择了人迹最少的一条,从今确定了我一生的路。”前方的路会是什么样子,谁也说不清晰。但即便失败了,我也并不胆怯,因为我还年轻,还有机会。最终,感谢工厂九个月来对我的培育,感谢各位领导(工厂陈总、梁总、张总、部门经理高经理、张经理)对我的谆谆教育,感谢各位同事生活中的各种帮助,让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想,有见识,有胆识的社会青年。祝xx将来的道路越走越远,越走越宽,越走越高!祝各位领导、同事工作顺当,身体健康!试用期辞职
12、申请6敬重的上级领导:您好!我是成型科的一名一般试用员工,于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段,非正式员工!来这工作也差不多大半个月了,在这工作之前我早已打听过XX电厂是东莞最好的公司,公司试用期员工辞职申请书。自我工作至今,客观评价,我也深切体会到了公司的好,服务好,待遇好,工作好,领导好,是我进过的最好最划算的公司。本准备长期在此工作,但现因个人家庭缘由,不得不离开公司!上星期天,已古稀之年的奶奶不幸病倒,至今还躺在家中,自小我就是奶奶一手带大的,她对我疼爱有加,我们的感情也极其深厚。经过我的一番深思熟虑,我确定回家照看陪伴奶奶,这也是一种义务。对于我来说,一个人的孝心远比工作
13、事业更重要,工作没了,还可以再找,但一个人没了孝心,那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了,个人之见。现向公司提出辞职申请,望领导批准!此致敬礼!申请人:Xx试用期辞职申请7敬重的xxx:您好!记得我高校刚毕业的时候,走向社会的第一旅途我选择了大苹果公司。来到大苹果工作三个月了,感觉公司的气氛和一个大家庭一样,大家相处的融洽和谐。在这里有过欢乐,有过收获。利用公司赐予良好学习时间,学习了一些新的东西来充溢了自己,并增加自己的一些学问和实践阅历。在这三个月的工作中,我的确学习到了不少东西。佩服睿智的刘总,一到公司就给我们四点建议:勤奋、学习、节俭、修身。在您的身上我学到许多。我会牢记领导对我
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