超市考勤管理规章制度例文.docx

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1、超市考勤管理规章制度超市考勤管理规章制度1一、为什么考勤考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据，各级领导及员工都必需赐予重视本超市考勤管理由店长统一考核。二、事假1、遇事必需于工作日亲自办理，应事先请假，遇特别状况可用电话方式请假，假后必需补写假条。2、职工请假期限3天由店长审批，4天以上(含4天) 由总经理审批，事假期间不发工资。三、病假员工因病或非因工受伤不能上班者必需办理请假手续，请假超过2天必需出具正规医院病历证明，病假期间不发工资。四、考勤人员范围凡在超市上班者，以及由本超市发放工资、奖金的全部人员实行考勤(总经理、店长、选购人员免于考勤)五、签卡1、上下班必需

2、签卡，否则按迟到或早退处理。2、凡无假条又未签卡的，工作日均计为旷工。3、全部员工上下班必需亲自签卡，任何人不得代理他人，或由他人代理签卡，违反此条规定者，扣除双方当事人当日工资。六、迟到、早退、旷工1、上班时间起先后3分钟至15分钟内到班者，按迟到论处，超过15分钟以上者按旷工半日论处，超过30分钟以上者按旷工一天论处;提前15分钟以内下班者按早退论处，超过15分钟按旷工半天论处，超过30分钟按旷工一天论处。2、上班时间离岗15分钟以上未说明去向者按旷工半天论处。3、签卡后一律不得外出办理私事，外出必需要请假，否则按旷工处理。4、员工每月迟到、早退累计达3次者按旷工一天论处。5、员工无故旷工

3、一天者，扣发3天工资;每月累计旷工达3天者予以除名。超市考勤管理规章制度2一、员工必需遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正值理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特别状况事后补写假条，非特别状况不能以电话形式请假。主管请假必需提前请示店长，待有关工作支配妥当方可离开。五、因工作或业务须要离开工作岗位者，经店长批准，赐予公假，工资照发。出差回来必

4、需按时到岗，不得以出差为名久假不归。六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必需刚好更正，并由考勤员负责加以说明并签字。八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。超市考勤管理规章制度3一、基本要求(一)良好的职业道德(二)认同超市企业文化(三)良好的推销技能(四)很强的沟通实力(五)具有团队精神(六)全面遵守超市规章制度二、员工(促销员)

5、行为规范1、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象；2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中运用文明用语，按要求佩戴工牌和着装；4、员工进出超市应从规定的通道进出，全部个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内；5、听从主管人员的指示或吩咐；6、员工应按要求参与每天的早会、晚会；7、严格遵守平安规则；8、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂、诽谤同事；9、不在卖场内抽烟和吃任何东西，不得在上班时间打磕睡、打堆闲聊，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话；10、不聚众赌博，不打架斗殴

6、，不吸毒，不做任何作奸犯科的事；11、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位；12、不擅自动用公司机器和材料；13、不阳奉阴违，不消极怠工；14、不假公济私，不利用职务之便贪图小便宜；15、不随意拿取卖场内任何商品和赠品；16、珍惜、爱惜公司的财产，不得以各种方式私自运用、占有和侵吞公司财产；17、诚恳牢靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和指责；18、团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队；19、保守公司隐私，不泄露公司任何商业隐私；20、工作仔细负责，主动向顾客推销产品，保证顾客的满足；21、不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施和文件；22、不伪造、涂改

7、公司的报告、记录；三、奖惩规范(一)嘉奖嘉奖的方式：对员工在工作中的精彩表现，由店长确定对促销人员进行嘉奖，主要以奖金方式进行嘉奖，奖金由公司支付。嘉奖细项1、凡受顾客口头表扬一次嘉奖5元；书面表扬一次10元；锦旗或新闻媒体表扬一次嘉奖50元。2、商品陈设好、所属区域整齐嘉奖20元。3、思想品质好，捡到顾客遗失物品主动上交嘉奖50元。4、提出各类合理化建议，并经接受取得成效嘉奖10元至100元。5、发觉并上报各类平安隐患为公司挽回重大损失嘉奖50元至100元。6、同坏人、坏事和不良倾向作斗争，或在爱护顾客生命财产中有功绩的嘉奖50元至200元。7、工作任劳任怨、埋头苦干、奉献精神强或遵守规章制

8、度、组织纪律好的员工嘉奖10元至100元。8、在特别、紧急状况下仍能坚守工作岗位，为顾客供应一流服务的员工嘉奖10元至100元。9、抓获小偷一次按赔偿金额的肯定比例提成。10、举报或供应偷盗线索一次嘉奖20元。11、增收节支嘉奖50元至200元。(二)、惩处对违纪员工的惩罚由店长确定，通过经济惩罚方式进行，其所惩罚金额由被惩罚员工到超市财务室交纳。1、凡仪容、仪表、仪态、语言、礼节不符合规定者，发觉一次惩罚5元。2、上班一周后，不熟识超市流程、产品特点等惩罚20元。3、工作现场发觉与工作无关的物品或禁止带入超市的物品一次惩罚10元。4、所属区域内卫生状况差，发觉一次惩罚5元。5、违反考勤规定的

9、按员工考勤制度规定惩罚。6、上班时间串岗、干私活、打磕睡、打堆闲聊、打私人电话一次惩罚10元。7、对顾客询问不理不问发觉一次惩罚10元。8、与顾客发生争吵一次惩罚10元至500元，情节严峻者予以开除。9、对顾客服务质量低劣、看法差，受到顾客投诉者，一次惩罚10元至50元，情节严峻予以开除。10、上下班不走规定通道，拒不接受平安人员检查者，发觉一次惩罚10元。11、因个人缘由损坏商品或其它设施照价赔偿。12、聚众赌博，打架斗殴一次惩罚20至100元，情节严峻者予以开除，构成违法的送公安机关处理13、擅自换班，不听从工作支配者，按旷工处理，情节严峻者予以开除。14、私自占有和侵吞公司财产，一次惩罚

10、50至200元，在赔偿损失后予以开除，构成违法的送公安机关处理，公司保留追究其法律责任的权利。15、不具有团队协作精神，勾心斗角，造谣生事，诽谤他人，欺上瞒下者予以开除。16、伪造、改写、损毁公司各种单据、记录和财务数据者，一次惩罚20至100元，并担当由此造成的损失，情节严峻者予以开除。17、工作效率不高，拖延处理事情者，一次惩罚5元至20元。18、品德不端，行为不检，影响恶劣者予以开除。19、在超市内贩卖私人物品者，惩罚5至200元后予以开除。20、违反平安规则未造成严峻后果一次惩罚10元至50元。21、违反平安规则造成严峻后果，一次惩罚50元至200元，在赔偿损失后，予以开除，公司保留追究其法律责任的权利。四、促销人员的管辖促销人员的管辖由超市全权负责日常管理，日常管理完全按公司正式员工管理要求实施，按促销产品分类由产品所属的营业组别主管进行管理，促销人员的薪水由供应商支付，促销人员的工服由供应商或促销人员购买。