基层医疗服务制度建造方案（精品）.docx

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1、基层医疗服务制度建造方案为进一步加强我市基层医疗机构服务体系建设，切实提高基层医疗卫生服务机构服务能力，根据省编办（省城市社区卫生服务机构设置和编制标准施行意见）、市人民政府（关于加强基层医疗卫生服务体系建设的指导意见）和市人民政府（市医疗卫生服务体系建设与发展规划）文件精神，结合我市实际，制定本方案。一、指导思想和目的任务一指导思想。以科学发展观为指导，以全体居民公平享有基本医疗卫生服务和公共卫生服务为出发点，以完善基层医疗卫生机构功能和提高服务能力为核心，坚持以基层为重点的卫生工作方针，优化卫生资源配置，加大基层卫生投入，加强基层卫生人才队伍建设，努力改善基层医疗卫生状况，逐步缩小城镇卫生

2、差距，知足群众公共卫生和基本医疗需求，不断提高群众的健康水安然平静生活质量。二目的任务。在全市建成以城市社区卫生服务中心为基础的新型城市基层卫生服务体系和市镇两级、镇村一体、防治结合、分工合理的新型农村卫生服务体系。通过加大政府投入和深化改革，进一步优化基层医疗卫生机构功能布局，改善基础设施条件，完善服务功能，更好地知足城镇居民健康需求。二、基层医疗卫生机构设置根据资源整合、优化配置的原则，构建新型城镇基层医疗卫生服务网络。不断健全城市社区卫生服务功能，推进规范化建设。鼓励、引导城市二级医院通过上下联动、对口支援等方式进入基层医疗卫生服务体系，加快优质卫生资源向社区、农村转移。加速推进基层医疗

3、卫生机构的标准化建设，政府重点办妥城市社区卫生服务中心、建制镇卫生院。云阳人民医院纳入公立医院管理改革范畴。一城市社区卫生服务机构。由城市社区卫生服务中心、分中心和社区卫生服务站组成，以政府举办为主，实行一体化管理。根据每3至10万居民规划设置一所社区卫生服务中心。中心和站的建设必须符合（省城市社区卫生服务中心站设置标准）。全市设城市社区卫生服务中心5所，分别为：云阳镇丹凤社区卫生服务中心、云阳镇横塘社区卫生服务中心、开发区荆林社区卫生服务中心、开发区练湖社区卫生服务中心、开发区胡桥社区卫生服务中心。1云阳镇丹凤社区卫生服务中心1选址：原丹凤卫生院2设置床位、服务范围及常住人口2云阳镇横塘社区

4、卫生服务中心1选址：原云阳镇横塘卫生院2设置床位、服务范围及常住人口3开发区荆林社区卫生服务中心1选址：原云阳镇荆林卫生院2设置床位、服务范围及常住人口3下设分中心：大泊分中心4开发区练湖社区卫生服务中心1选址：练湖中心卫生院2设置床位、服务范围及常住人口3下设分中心：河阳分中心5开发区胡桥社区卫生服务中心1选址：原埤城镇胡桥卫生院2设置床位、服务范围及常住人口3下设分中心：前艾分中心二农村医疗卫生机构。由镇卫生院、分院和村卫生室组成，坚持政府举办，实行一体化管理。每个建制镇设立一所政府举办的卫生院，每30005000人口设立一所村卫生室农村社区卫生服务站。对非建制镇卫生院，设置为卫生院分院。

5、所有镇卫生院和村卫生室全部到达省定建设标准。全市设建制镇卫生院12个、建制镇卫生院分院9个。三、服务功能一城市社区卫生服务机构：社区卫生服务机构主要提供公共卫生和基本医疗服务。公共卫生服务包括：卫生信息收集、健康档案管理、健康教育、妇女儿童保健、老年人保健、残疾人康复指导和恢复训练、精神病人管理和心理健康指导、计划生育技术宣传和指导、社区疾病预防控制以及突发公共卫生事件协助处理等。基本医疗服务包括：一般常见病、多发病诊疗、护理，慢性病治疗，现场应急救护，家庭医疗服务，康复医疗服务等。二镇卫生院：以保护农村居民健康为目的，开展基本医疗、疾病预防与控制、妇幼保健、健康教育、计划生育技术指导以及康复

6、等综合卫生服务，同时负责辖区内农村社区卫生服务站的业务指导，对乡村医生培训、考核和管理工作。四、人员编制根据每万常住人口配备12人的标准核定城市社区卫生服务中心人员编制数。原则上社区卫生服务中心配备主任1名，副主任12名。根据每万常住人口配备18人的标准核定镇卫生院人员编制数，原则上镇卫生院一般配备院长1名，副院长12名。卫技人员所占编制不低于总编制的90%。五、转变基层医疗卫生机构运行机制一严格准入制度。政府举办的镇卫生院、村卫生室和社区卫生服务中心站等基层医疗卫生机构，要严格界定服务功能，明确规定使用适宜技术、适宜设备和基本药物，为广大群众提供安全有效、低成本的服务，维护其公益性质。二转变

7、服务方式。全面推行全科团队服务和责任医师制度。对区域内居民家庭实行网格化管理，建立双向联络，以居民家庭健康档案为基础，着重开展居民常见病慢性病管理、老年保健和妇幼保健服务等工作，对行动不便的患者实行上门服务、主动服务。降低收费，提高医保报销比例，引导一般诊疗下沉到基层。三建立分级医疗和转诊制度。制定分级诊疗和双向转诊标准。加大二级医院对各城市社区卫生服务中心、镇卫生院的对口支援力度，通过采取临床服务、人员进修培训、技术指导、设备支援等灵敏多样的形式，重点对医院管理、专科建设、临床诊疗技术等进行帮扶，帮助其提高医疗水安然平静服务能力。二级医院医生申报临床、口腔、中医、预防类别的中高级职称任职资格

8、，必须到基层医疗卫生机构服务满一年。四深化人事管理制度改革。严格人员准入，基层医疗卫生机构新进人员由卫生行政部门会同人社部门实行公开招聘，择优录用。实行全员聘用制和岗位责任制，根据服务工作需要和精干、效能的要求，实行以事设岗、以岗定人、竞争上岗。完善人员考核及收入分配制度，建立以知足基本公共卫生和基本医疗服务为导向、以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任、技术能力、工作绩效为基础的绩效考核体系，构成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位人事管理和收入分配制度。六、加强组织领导加强基层医疗卫生服务体系建设是医药卫生体制改革的重点工作任务之一。各部门要切实强化组织领导，明确任务分工，落实政府公共医疗卫生责任。要认真履行职责，密切配合，构成合力，采取有效措施，精心组织，有序推进，确保改革成果惠及全体人民群众。