加强人力资源管理提高企业竞争力-精品文档.docx

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1、加强人力资源管理提高企业竞争力摘要：电力企业传统管理形式中，人力资源因相对狭隘的定位和有局限的管理形式等难以充分激发出应有的潜在价值，已成为企业发展的短板之一。电力企业需要充分认识到人力资源在应对市场竞争压力等方面的宏大潜能，通过加强人力资源管理降耗增效、加强企业的核心竞争力。关键词：人力资源；管理；电力企业；竞争力作为能源行业的核心，电力企业长期以来承当着推进国家经济发展与社会建设的支柱职能。作为企业最具能动性的资源，人力资源正在成为新时期电力企业在日益剧烈的市场竞争中突出重围的决定性因素。加强人力资源管理已不止于企业管理手段的优化内容之一，且已成为加强电力企业核心竞争力并实现可持续发展的关

2、键要素。一、传统形式下电力企业人力资源管理的常见问题一亟待修正的管理定位制约人力资源发挥潜藏价值作为能源支柱型产业，电力企业投入宏大、效益显著，通常拥有一支庞大的职工队伍承当着纷繁复杂的生产经营职能。然而传统管理形式下，电力企业人员管理却仅属于行政管理下辖的重要环节之一，并未纳入企业决策规划范畴。这不仅易使管理层相对忽略人力资源在企业运营中具有的决定性影响力，也易出现行政管理相对僵化的问题。也就是讲，员工一旦进入某一工作岗位往往一岗定终身而以有变化。这不仅会使企业员工岗位晋升出现论资排辈现象，也易制约员工积极性甚至产生职业倦怠问题。不仅如此，刻板的人力资源管理还会使企业无法切实执行有效的退出机

3、制，无法让绩效考核与提高人员素质的管理目的间建立起对等关系。一些企业员工甚至抱着在企业养老的态度得过且过、不思进取，不仅造成企业人浮于事的冗员问题得不到解决，更严重影响了其他员工的工作热情和主动性。二对良好企业文化构建构成阻碍作为构成文化的主导因素，人的行为形式、精神状态等是决定发展方向和途径的主因。新时期电力企业构建良好企业文化离不开行之有效的人力资源管理，而论资排辈、人浮于事显然无益于企业文化的构成和发展。且工作中责任不清、打太极、踢皮球等不良工作作风和工作成效低下更是影响企业文化建设的负面因素。二、加强人力资源管理加强电力企业竞争力的策略一给予人力资源管理正确定位且在顶层设计上作好规划将

4、传统归属于行政管理的人力资源纳入企业战略规划决策部门，加强人力资源管理在企业决策活动中的介入度。企业高层应当主动采纳人力资源管理部门的意见和建议，在经营战略规划方面更多考虑人力资源发展的现实条件与切实要求等。同时，顶层设计上还需进一步落实岗位责任制，尤其是岗位职责界线，使岗位责任边界愈加清楚明确、责权对等并最大限度躲避推诿责任情况的出现。要着力在核心、关键岗位的人才选拔上落实定岗定编，严格根据核心岗位的职责要求选人用人。十分需要畅通高端技术岗位的人才晋升机制，改变传统管理忽视技术岗位的不良现象，让高端技术岗位人才始终保有足够的职业发展空间和晋升时机。二建立梯型构造的人才队伍，做好人才储备工作作

5、为战略行业的重要组成，电力企业需要建立一支高素质、能力强且有足够发展潜力和延续性的员工队伍。这就要求企业建立梯型构造的人才队伍，做好人才储备工作。也就是讲，电力企业的人力资源队伍应当知足高、中、低端各阶段都有足够的人员储备，无论是因员工年龄还是知识构造等的变化出现人员流动或变化，各阶段都不会出现人才真空或断层问题。要实现这样的管理目的，企业需要在人才教育和培训方面加大投入。这不仅是针对高中端人才的教育与培训，也需要涵盖广大基层一线的普通员工。经过教育和培训，基层员工在学历、能力、实力各方面有了长足进步，就自然能够进入中端乃至高端人才队伍行列。对企业来讲，这样的员工素质提升不仅有利于员工整体水平

6、的提高，也是对既有的中、高端人才的推动和促进，使其不知足于现有的知识和技能储备，而是始终保持自觉学习的态度与意识。而对员工来讲，这样的良性发展显然能够对个体职业生涯的拓展大有帮助。三落实退出机制，优化赏罚鼓励措施“能者上，庸者下应当成为电力企业加强人力资源管理的又一重心。详细来讲就是要落实退出机制，优化赏罚鼓励措施。对经过考核评选与教育培训后仍然无法知足岗位要求的员工，企业需要坚决清退。只要在整个企业中构成奖勤罚懒、多劳多得的良好气氛，才能切实挖掘出人力资源潜在的产业价值。这不仅是让企业生产和管理愈加适应新时期市场化发展的要求，也是对员工个体、群体的提高与促进。而这不仅有助于加强人力资源管理加强企业竞争力，也是为构建积极向上的企业文化奠定扎实的基础。结束语作为老牌国企的龙头之一，电力企业的发展制约着整个国家经济发展的命脉。而在转型升级的新时期里，物质资源相对有限的产出已经无法知足电力企业实现超越式发展的现实要求，惟有具备无尽潜能的人力资源才是企业实现突破的关键因素。故企业需要从战略规划方面做好顶层设计，不断修正既有的管理缺陷，借助愈加先进的管理理念和手段加强人力资源管理，进而使经营管理提升到更高水平，加强企业竞争力。