青年员工座谈会心得体会精选.docx
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1、青年员工座谈会心得体会青年员工座谈会心得体会1很荣幸,在入职“武汉人福药业”的第四天,一颗心一般的邀请函把我带到了由公司人力资源部组织的第三期“新员工座谈会”,这次座谈会给我感受颇深,它主要包括以下几个部分:企业文化培训,部门沟通,团队嬉戏等。通过对公司企业文化的学习,让我更清晰了公司的发展历程,了解了人福的宗旨、精神、理念和作风,了解了公司的人才发展战略。一种剧烈的归属感必定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则,特殊是其质量方针“强化过程管理、致力持续改进、追求高新品质、满意顾客需求”,将作为我质量工作的座右铭。本次活动也获得了公司高层领导的重视,副总经理王总为本次座谈会致辞,王总
2、教育我们新员工:要以主动的心态去面对工作,要端正自己的看法,因为机遇总是留给有打算的人。为了让我们新员工相互相识、相互了解,首先从部门内部先起先建立初步的沟通,然后派一名代表对所在部门做一个简洁幽默的介绍,在欢声笑语中,让我们相互有了一个初步的相识。让我印象最深的要数团队嬉戏部分了,很荣幸被大家推选为4组的组长,与副组长朱晓敏一起带领我们17名优秀的同事来参与嬉戏。嬉戏其实很简洁报数,分三轮报数,用时最短的即为胜出,失败的队伍要接受俯卧撑的惩处,惩处力度逐轮成倍增长。看似简洁的嬉戏中使我受益匪浅,随着社会的发展,靠一个人完成全部任务的可能性已是微乎其微了。因此,团队整体的效率就显得极其重要,保
3、持整个团队的最佳状态,使其成为一个无坚不摧的战斗团体,就必需增加每个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感,由此应用到详细的工作团队中相互协作的效率和质量都会有很大的提高。最终,公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望:希望我们在今后的工作和生活中,要不断的学习进取,提高自己的专业水平;希望我们在人福的大舞台上呈现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现场,并对我们予以勉励,使我们备受鼓舞。通过对此次“新员工座谈会”的总结体会,在实际工作中如何增加团队的核心竞争力,我认为:首先,整个团队必需要确定一个合理的工作目标(尽快尽好的完成报数),在目标确定的前提下,制定出切实可行的工作安排(构造出圆形的竞赛
4、队形)。其次,整个团队必需要有强大的凝合力,每个成员对整个团队要有责任心和使命感,这个嬉戏也可能会因为一个或者几个人的失误、分心导致整个团队的失败,导致整个团队遭遇惩处,因此要使每个成员都参加团队工作之中,发挥每个人的主动性和参加度,形成一个相互信任的核心,整个团队才能不断进取,取得胜利。最终,合理安排整个团队的资源,哪些人报一位数,哪些人报两位数,充分做到人适其职,物尽所用。只有如此,整个团队才会保持高度的发展态势,从优秀走向卓越!通过这半天的学习与嬉戏,的确让我收获不少,感慨太多。不过我认为更重要的是我们在今后的工作中要充分发挥今日所学所感,才能不辜负公司领导对我们的期望,不辜负史部长及各
5、位人力资源部的同事对本次座谈会的良苦专心。青年员工座谈会心得体会2下午,在盛大丰满农家乐参与了由县联社组织的青年员工座谈会,大家以饱满的热忱团聚一堂,进行了面对面的沟通。我于参与信用社工作,很感谢信用社给了我们青年员工这样一次沟通学习的好机会,对于我个人来讲,这是一次学习与熬炼的好时机。回顾这一年多的工作,对干好本职工作,我有以下感想和体会:一、酷爱工作,乐于奉献干好本职工作的前提是要充分酷爱工作,在我的心里始终把信用社当作自己的家,我很爱这个家,因为它是我人生的重要转折,也是从学校踏入社会的一个新的开端,这种爱也激励我酷爱为这个家的发展所从事的工作。作为一线员工我相识到“银行出售的就是服务”
6、,故礼貌待人是日常工作中的第一件大事。在实际工作中我发觉了一条供应优质服务的捷径,那就是“要先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”。把乐于奉献,微笑待人,看成是一种华蜜、一种收获。把自己的奉献能给别人带来欢乐的那种欢乐视为自己真正的欢乐。我的奉献,并非是放弃个人生存的必要条件,而是在平常的点点滴滴中去努力的做:其一,坐得住,静得下,不浮躁,主要心思用在工作上。虽然现在什么都是在电脑上操作,可我遇到每项新业务我都会在事后仔细做好笔记,把重要和简单遗忘的东西抄下来,下次再遇到就不怕了。我想给领导建议的是,我从事的是会计岗位,SC6000运用时间不长,系统正处于实践和摸索阶段,稳定性很差,改变许多,我希望
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