应急管理工作目的考核办法（精品）.docx

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1、应急管理工作目的考核办法为全面加强我县应急管理工作，进一步完善应急管理工作体制、机制建设，不断提高预防和处置突发事件的能力和水平，根据（中华人民共和国突发事件应对法）、（省施行中华人民共和国突发事件应对法办法）等法律法规和文件规定，结合我县实际，特制定本办法。一、考核总体要求以党的十八和省、市、县委工作会议精神为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，预防与应急并重，常态与非常态相结合，根据“统一领导、分类管理、分级负责、条块结合、属地为主的原则，以落实和完善应急预案为基础，以提高预防和处置突发事件能力为重点，以保障人民群众生命财产安全为根本，建立健全“集中领导、统一指挥、反响灵敏、运转高效的

2、工作机制，提升全县应急管理工作水平。二、考核根据和目的考核根据：（中华人民共和国突发事件应对法）、（国家突发公共事件总体应急预案）、（省施行中华人民共和国突发事件应对法办法）及有关法律法规，国务院和省政府有关应急管理工作文件；（盐城市突发公共事件总体应急预案）、（盐城市人民政府办公室关于加强基层应急管理工作的意见）和（盐城市人民政府办公室关于进一步加强值班和突发事件信息报告工作的意见）以及（全县2013年应急管理工作要点）等。考核目的：强化各镇和县各有关部门在突发事件预防和处置工作中的政治意识、大局意识、责任意识，建立和完善应急管理工作体制、机制，做好各项基础性工作，加强应急联动机制建设，促进

3、应急管理规范化、制度化、科学化建设，提高应对自然灾祸、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等各类突发事件的能力，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，促进全县经济社会全面、协调、可持续发展。三、考核范围各镇人民政府，县开发区、高新区、城南新区、九龙口旅游度假区管委会，县各有关部门和单位。四、考核主要内容一组织体系建设。包括应急管理领导机构、办事机构、工作机构建设，落实应急管理行政领导责任制等情况。二应急值守。包括值班室软硬件建设、值班室人员配备、值班工作制度规范、值班工作基础台帐等情况。三信息报送。包括建立突发事件信息报告制度，准确、及时、全面报送信息，落实领导批示，以及开展应急管理年度总结

4、评估等情况。四预案体系建设。包括总体预案、专项预案、部门预案、单位预案、重大活动和基层应急预案的编制、修订、报备，建立突发事件应急联动机制，开展应急培训、演练等情况。五保障体系建设。包括应急队伍、专家队伍建设，应急平台建设，各类应急装备建设，应急物资储备，以及日常开展监督检查危险源监控与风险隐患排查治理等情况。六突发事件应急处置。包括事发单位、主管部门、辖区政府第一时间启动应急响应，到达事故现场开展先期处置，防止次生、衍生灾祸，有效开展应急处置和蔼后工作等情况。七基层应急管理。包括建立应急管理指挥机构、落实领导责任制，基层应急预案编制、演练，应急队伍建设和技能培训，应急物资储备，开展风险隐患排

5、查与监控机制，信息报送、预警、基层信息员队伍建设，应急管理进乡村、进社区、进企业、进学校、进家庭，建立应急管理网页等情况。五、考核方式一全县应急管理工作目的考核工作实行日常考核和年度考核相结合。由县应急管理办公室牵头组织施行，各镇人民政府、县开发区、高新区、城南新区，九龙口旅游度假区管委会，县各有关职能部门和单位协助。二日常考核实行百分制，加权平均后按40计入年度考核总分。三年度考核实行百分制，采取统一组织、分组互查、现场抽查、量化打分的方式进行，加权平均后按60计入年度考核总分。四各镇人民政府，县开发区、高新区、城南新区，九龙口旅游度假区管委会，县各有关职能部门和单位结合实际，对照本考核办法，提早进行自查，自查情况于每年12月15日前书面报送县应急管理办公室。五考核情况由县应急管理办公室负责汇总，考核结果报县政府审定后公布。六、考核等级凡综合考核评分在90分以上的单位为应急管理工作优秀单位；凡综合考核评分在6089分的单位为应急管理工作达标单位；凡综合考核评分在60分下面的单位为应急管理工作不达标单位。迟报、瞒报、漏报、误报突发事件信息，处置突发事件严重失误造成严重后果的，考评结果一律为目的管理不达标单位。七、附则一本办法由县应急管理办公室负责解释。二本办法自发文之日起实行。