镇工作人员考核办法（精品）.docx

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1、镇工作人员考核办法为加强机关管理，转变工作作风，提高办事效率，客观、公正对镇机关事业单位工作人员一年工作情况进行评价，经镇党委研究，特制定本考评办法。一、考评对象镇在编在岗的工作人员，纳入镇考核的基层站所工作人员，县聘镇用工作人员，镇聘工作人员。协管领导参加中层正职考核，任中层正职不满3个月的按中层副职考核，新调入和聘用不满3个月的不参加考核。二、组织领导成立镇2014年度机关、事业单位及部分基层站所工作人员考评工作领导组下面简称考评领导组。成员：领导班子其他成员。考评领导组下设办公室，兼任办公室主任，兼任办公室副主任，由党政办和纪检组织效能办负责绩效考评的日常工作。三、考评方法考评坚持公平、

2、公正、公开的原则，采取民主测评和考核相结合的方式进行，分值为100分。由党政办和纪检组织效能办组织施行。一民主测评60分。采取集中测评的方式进行，参加人员包括镇领导班子成员、全体考评对象、村两委主要负责人等，分值占总分的60%。测评等次为优秀100分、称职85、一般75分、不称职60分、不了解不计分，也不计入有效测评个数五个档次。测评表分A、B、C三种类型，A表由领导班子成员填写，分值占测评总分的35%。B表由全体中层干部和村两委主要负责人填写，分值占测评总分的35%。C表由其他干部填写，分值占测评总分的30%。个人测评分数A表优秀+称职+一般+不称职有效测评个数35%B表优秀+称职+一般+不

3、称职有效测评个数35%C表优秀+称职+一般+不称职有效测评个数30%二考核40分。1、联村工作15分。联村工作人员根据所联络村的2014年村级综合考评得分折算计分，没有联村的工作人员根据分管领导的分数折算计分。2、值班10分。不服从值班安排或值班期间不在岗在位的，每次扣0.5分，因值班不在岗在位或履行职责不到位，被上级通报的，每次扣1.5分。由党政办和组织纪检办负责。3、督查通报5分。因履行职责不到位，部门所从事的工作遭到上级点名通报批评的，所涉及部门的中层正职每次扣1分、副职每次扣0.5分、部门工作人员每次扣0.3分。在上级和镇开展的效能督查中，被点名通报批评的，个人每次扣1分，所在部门中层

4、干部含正职和副职扣0.5分。由党政办和组织纪检办负责。4、业绩考核10分：集体或单项工作在县年度考核中获第一名的，所属部门的中层正职加1.5分、副职加1分、工作人员加0.5分；获第二名的，所属部门的中层正职加1分、副职加0.8分、工作人员加0.5分。排名全县最后一名的，中层正职扣1分、副职扣0.5分、工作人员扣0.3分。以上级下发的正式文件排名为准。上级表彰。因工作成绩显著，集体或单项工作获省委、省政府表彰奖励，中层正职加3分、副职加2分、工作人员加1.5分；获省直部门、市委、市政府和市直主管部门表彰奖励的，中层正职加2分、副职加1.5分、工作人员加1分；获县委、县政府和县直主管部门通报表彰的

5、，中层正职加1分、副职加0.7分、工作人员加0.5分。以上级正式发文为准。同一获奖事项按最高奖项计分，不重复计分，宣传信息考核。部门完成年初下达的信息工作任务，中层干部加0.5分,工作人员加0.3分。个人得分测评分数总体考评分数四、结果运用考评结果由镇考评领导组办公室统计后，报经镇党委会讨论决定，并及时公开考核结果。一从高分到低分，设立四个等次，中层干部和工作人员总数的20%为“优秀、77%为“称职、3%为“基本称职。镇年度目的考核奖根据中层干部和工作人员不同的基数，优秀等次的发基数120%，称职等次的发基数100%，基本称职等次的发基数95%，二作为公务员和事业单位工作人员年度考核的重要根据。五、相关要求一民主测评表严格保密，除统计和监督人员外，其别人员不得以任何理由要求查看。二参加考评的人员，如对分数有异议，可书面向领导小组办公室提出复核申请，书面申请须提供相关根据，办公室进行复核，并及时告之复核结果。三考评结果经镇党委会研究确定后，参加考评人员不得以任何理由提出不合理要求，更不得无理取闹。六、本办法由镇考评领导小组办公室负责解释。