司机管理制度及考核办法（精品）.docx

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1、司机管理制度及考核办法司机实行年度聘任和末位淘汰制，由党政办公室管理考核，日常使用由各办公室安排，党政办公室可根据需要调度使用。一、聘用原则：一是服务优质，服从领导安排，在机关评议中满意率必须到达在80%以上，；二是安全行驶不出现重大责任事故，不得出现人员重伤、车辆重度损坏；三是形象上必须到达车容整洁，开文明车，做文明事。连续两次考核满意率达不到50%，连续三个月排名最后的一名直接末位淘汰。司机在每年度考核结束确定能否继续聘用。二、用车原则：坚持公车公用的原则，在工作日由各自办公室主任自行安排，下班后、节假日期间用车由党政办统一安排。车出镇必须通知党政办公室，根据路程、人员合理调度。到威海市以

2、外地区除书记、镇长外任何人不得带车，需要时由主要领导统一安排。三、工资待遇：司机在单位工作期间全部购买保险，工资在年终由党委会确定，80%为基本工资一次性发放，20%作为考核工资根据考核情况发放。四、考核内容100分1、领导及机关干部评议30分司机以服务为宗旨，必须服从分管领导及党政办的工作安排，每月组织一次评议，详细分数安排为：班子成员评议占60%，机关干部评议占40%，年终平均后得分。2、安全驾驶30分1要求司机严格根据交通规则要求行车，严禁酒后驾车，发现一次扣3分；违背一次交通规则罚单开至党政办的扣0.5分。2对出现交通事故的，机关司机负主要责任的，每一次扣5分；司机负次要责任的，一次扣

3、3分。3除党政办根据要求调整车辆外，车辆必须由司机本人驾驶，如发现由其别人员驾驶，每发现一次扣2分。3、车辆保养及费用核算20分1车辆保养10分，要求司机熟悉车辆情况，定期保养，发现故障及时告知党政办公室后定点进行维修。如车辆在外发生抛锚影响工作的，每次扣3分。要求司机保持车辆清洁，天天至少清洗一次，如领导或办公室发现车辆不洁，影响形象的情况，每次扣0.5分。2费用核算10分，车辆实行单车费用核算制，车辆维修由党政办开具维修单，每季度由财政对车辆维修费用汇总。车辆实行统一加油，每月公布里程及百公里耗油指标。4、司机值班管理10分1司机值班由机关支部统一安排，值班车辆由党政办公室安排。值班期间要

4、求24小时在岗，严禁司机晚上及中午脱岗回家。每发现脱岗一次扣1分。对因值班脱岗造成工作重大损失的，一次扣5分。对党委确定的防汛日及其他紧急情况，要求全体司机值班，要求同上。2司机值班期间请假的，必须自行请其他司机值班，出现缺班每次扣1分。5、日常管理10分1要求司机保持通讯畅通，对党政办的电话要及时接听，如发现不接电话或不服从安排的，每次扣1分。2下班后要求车辆准时返回，如不能返回必须由用车人通知党政办备案。对下班后车辆不返回又不请假者，每一次扣1分。3车辆在非上班时间早、晚外出时，必须请示党政办备案同意后方可外出。4严禁司机晚上私自开车回家，每发现一次扣1分。5要保持良好的个人卫生及宿舍卫生。根据值日安排，拾掇好司机宿舍卫生，由机关支部抽查，对卫生极差，床被不叠者每发现一次扣责任人0.5分。6、奖罚制度由党政办以（机关工作简报）的形式进行通报，年底汇总，确定得分后交财税局发放工资。