事业单位劳动工资统计的考虑.docx

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1、事业单位劳动工资统计的考虑一、当前事业单位劳动工资统计存在的问题第一，没有专门的统计专业背景人员。第二，对统计工作的人员没有系统的统计知识培训。第三，统计手段比拟落后，没有很好地利用新时期的统计工具，如今很多事业单位的统计工作的很多原始数据都是手工进行的填写，很多数据并没有输入到计算机系统中，因而各个统计报表并没有进行数据分析处理的能力。所以，这样就很容易造成统计人力和纸张的浪费。而且报表的审核汇总工作不够严密，一般只是表格上交，这样便能草草地审批通过，造成数据出错难以及时被发现。第四，国家相关的统计规章制度不够健全。如今国家关于事业单位的统计工作并没有很明确的规定，只是由该事业单位根据本身的

2、情况来决定本人内部的劳动工资统计工作。有的单位原始的统计数据记录缺乏，并未建立统计台账，导致账目不清，统计指标无从查起，造成统计数据的不真实，而且基层劳动工资统计人员更换比拟频繁，很多统计人员没有持证上岗等，这些都是由于缺乏有关的统计制度或统计制度不健全所造成的。二、改善事业单位劳动工资统计工作的建议一强化对劳资统计工作的重视程度，聘请专业背景知识的人才负责统计工作。领导者要以身作则，在劳动工资统计上起表率作用，这样才能鼓励下属认真地进行有关的统计工作。只要在各部门领导的高度重视下，各个事业单位的劳动工资统计人员才能把工作做好，也才能配合统计部门做好工作，这样各个事业单位的工作效率才能有效地提

3、高。劳动工资统计工作是事业单位人事管理工作中的重要组成部分，鉴于如今很多事业单位的劳资统计工作人员并不是由具有统计专业知识背景的人员来担任，甚至有时候是由其他部门的人员来兼任。因而，事业单位在招聘统计工作人员时一定要强调是统计专业人员或具有一定的统计工作经历的人员。这样在工作中就容易上手，不会出现无所适从的情况。而且，有关事业单位也要定期对这些劳资统计工作人员进行必要的培训，通过专业培训，使统计人员熟练把握有关的统计理论知识，然后将这些理论知识运用到实际工作中，保证统计数据的真实性、准确性、完好性和及时性。而且要能对统计资料进行独立系统全面的分析，做到心中有数，能够为领导做决策提供合理有效的根

4、据。二充分利用高科技技术手段，改善劳动工资统计工作的效率。要将高科技工具盒自动化较高的设备引入到劳动工资的统计工作中，用当代化设施取代过去的手工作业，这样，不但提高了工作效率，而且对劳动工资各项数据和指标的存储、分析问题上都得到了加强。三建立健全和完善有关的劳动工资统计规章制度。要解决事业单位劳资统计工作中存在的问题，其根本出路就是要加快统计改革，促进统计事业的发展，最终建立起适应社会主义市场经济要求的，既符合国情又符合国际一般规则的，以“高科技统计手段、高素质统计人才、高效率统计机制、高质量统计信息为标志的当代统计体系。首先以强化法律意识为出发点，提高思想认识。其次要相应建立长效机制，夯实统计基础，还要建立完善的与市场经济发展相适应的统计指标体系。除此之外，我国也要建立科学的统计调查方法体系。最后，国家也要相应加强统计的执法力度与监督力度。