党员队伍建设工作要点.docx

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1、党员队伍建设工作要点2014年全镇党员队伍建设的总体要求是：坚持以科学发展观为指导，以“推进科学跨越发展、建设幸福美妙为主题，以迎接党的十八大胜利召开、深化开展创先争优活动为主线，以党员队伍建设“四大工程为统揽，努力推动工作机制愈加完善、活动推进愈加有效、服务发展愈加有力，为实现我镇“十二五“第二方阵保第一、第一方阵有位次再创辉煌开好局、起好步提供组织保证。一、以迎接党的十八大胜利召开为契机，深化推进创先争优活动1、做好选树先进典型工作。在农村、非公企业和机关事业单位等基层一线培育一批创先争优示范点，突出典型带动，抓好整体推进。“七一前夕，集中评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务

2、工作者。通过评选表彰和舆论宣传，放大先进典型的示范带动效应，激发全镇各级党组织和党员以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。2、深化“同级比先进、同岗比奉献活动。坚持把“同级比先进、同岗比奉献活动作为落实创争规划、兑现公开承诺、开展领导点评的有效抓手和重要内容，定期开展活动成效的阶段性评议，引导党组织和党员深入查找差距和缺乏，适时调整学赶对象和目的，不断细化工作责任和措施，真正做到学有典范、追有方向、赶有目的。3、突出抓好窗口单位和服务行业创先争优活动。在窗口单位和服务行业党组织和党员中深化开展以“亮身份、亮承诺、亮形象，创岗位先锋、创满意窗口、创服务品牌，党员自评、领导点评、群众测评为主要内容的

3、“三亮三创三评活动，促进窗口单位和服务行业改良工作作风，提升服务质量，让人民群众切实感遭到创先争优活动带来的变化和实惠。4、推进党群共建创先争优。广泛开展以创立“党员先锋岗、“巾帼示范岗、“工人先锋号、“青年文明号为主要内容的“双岗双号共建共创活动，团结带领广大职工、青年、妇女在推动中心工作、履行岗位职责中争当先锋和表率，以党组织和党员创先争优带动全社会创先争优，构成党群联动创先争优的生动局面。5、建立基层党组织和党员创先争优长效机制。认真总结开展创先争优活动的好做法、好经历，及时把有效做法常态化、成功经历制度化。适时组织开展创先争优研讨活动，为推动活动深化开展提供理论支撑，促进创先争优活动长

4、效机制建设。二、切实加强党员经常性教育，开展大规模教育培训党员工作6、全面开展“千名党员进党校活动。依托市、镇两级党校，采取分级负责、分批培训的方式，对基层党员普遍进行政策理论、法律法规和实用技术等方面的集中培训。突出抓好新党员培训和党员创业就业技能培训，探索建立新党员培训考试制度和在职党员年度考学制度。扎实推进农村党员、基层干部科技素质培训工作，努力实现科技文化素质和发展致富能力“双提升。7、加快提升党员干部当代远程教育学用工作水平。加强镇远程教育中心站点建设，力争全部建成扩展型站点。加强以大学生村官为主体的站点管理员队伍建设，加大远程教育问题站点整治力度，全面推行远程教育收看情况随机抽查制

5、度和设备维修外包机制，着力提高站点管理水平。积极组织参加大学生村官远教课件制作比赛，在新农村建设示范村建立“课件需求直报点，提高教学资源建设的针对性和实用性。开展“远程教育学用推进年活动，培树一批学用典型，进一步加强远程教育工作的影响力。三、坚持管理和服务并重，不断健全党员发挥作用的长效机制8、加强党员分类管理。对在职党员实行“双重管理，积极探索单位党组织和寓居地党组织共管在职党员机制。对无职党员实行定岗管理，力争使每一名有劳动能力的无职党员都有岗位、有职责、有作为。对流动党员实行动态管理，积极推行“党组织与党员、党组织与党组织双向联络，流入地日常管理、流出地跟踪管理的流动党员“双联双管机制，

6、深化开展“双亮双为活动。对离退休党员实行“归属管理，采取“前清后接、先理顺后移交等办法，理顺离退休党员组织关系，让他们老有所归、老有所为、老有所乐。对困难党员实行“关爱管理，采取思想引导、生产扶持、生活救助等多种手段，进一步健全关爱帮扶机制。9、加大品牌创立力度。根据“一乡镇一特色的要求，不断创新党员活动载体，丰富党员活动内涵，努力打造一批“树得起、推得开、叫得响、用得上、效果好的活动品牌。继续深化开展党员义工周末服务活动，努力实现服务方式由摆摊式、结对式、基地式向宣讲式、巡访式转变，切实提高活动开展率、党员介入率和服务覆盖率。四、加强发展党员工作宏观管理，全面提高发展党员工作质量10、研究制定（镇2014年发展党员工作规划），明确今年发展党员的总体目的、工作重点和主要措施。2014年全镇计划发展党员25名左右。11、做好重点领域发展党员工作。加大在工人、农民、高知识群体等重点群体中发展党员工作力度，探索在农民工中发展党员的程序和办法，保证在青年、妇女、生产一线发展党员的数量，使党员队伍构造愈加合理。继续在7月份开展非公企业优秀员工党的基本知识集中培训和入党积极分子集中推优活动，全镇每年集中培训非公企业优秀员工100人次以上，培训非公企业入党积极分子50名左右；规模下面非公企业每年有20%以上企业有新发展党员。