事业单位劳动工资统计论文_1.docx

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1、事业单位劳动工资统计论文一、劳动工资统计工作的重要性1.有利于事业单位收入的合理分配。现阶段我国公民最主要的收入就是工资，工资能够客观反映我国公民的收入水平以及生活状况，同时也能反映事业单位中不同层级的待遇差异，以及各个职工对单位奉献的大小，是鼓励人才的重要根据。2.事业单位进行管理和决策的重要参考根据。在事业单位的运营管理经过中，要制定重要决策，其中一项非常客观实用的根据就是劳动工资。事业单位在进行人才招聘的时候，既需要参考劳动工资的标准，也要以劳动工资为为根据，同时参考同地区同行业的工资标准，才能相应制定招聘待遇和条件。因而，劳动工资统计工作做得好坏，关系到事业单位的管理和决策的成败。二、

2、当前事业单位劳动工资统计工作的现状1.领导重视不够。在很多事业单位，由于很多领导都没有对劳动工资统计工作引起足够的重视，或者是在认识方面有所偏差，导致了在进行相关决策时无法根据具体的数据，而只是凭借大致数据进行估计，使得决策出现问题。因而，领导者要在思想上高度重视劳动工资统计工作，以有利于工作的开展。2.统计制度不健全。有些事业单位固然都有相应的劳动工资统计制度，但是相关内容和制度并不特别完善。统计台账以及部分原始记录的欠缺是事业单位目前普遍存在的情况，这些情况使得在统计劳动工资的时候没有具体数据的支撑。归根究底，这些情况都是由于缺乏健全的统计制度而产生的，或者是统计制度只是摆设，并没有贯彻执

3、行。3.基础资料不够完善。要全面具体统计劳动工资的情况，需要了解多个方面的信息，这些信息包括事业单位的人事资料以及职工工资的相关报表和文件等等，只要对这些基础资料进行具体的了解，才能够确保劳动工资统计工作的顺利开展及其有效性。目前来讲，很多事业单位的基础资料并不完善，存在很多欠缺的情况，不利于劳动工资统计工作的开展。4.工作人员整体素质有待提高。事业单位劳动工资统计专业人才的欠缺也是阻碍劳动工资统计工作的一个因素。有些事业单位的劳动工资统计工作都是由会计兼职的，没有设置专门的工作人员。这些兼职的工作人员没有专业的统计知识，不具备很高的专业素质，导致统计工作存在很多误差。5.调查方式不够科学，信

4、息化配套建设程度低。一是调查方式不科学。劳动工资统计多年来一直采取全面统计、层层汇总的调查方法，仍然没有实行网上直报，造成基层统计人力、物力的浪费；二是统计方法存在缺陷。由于统计原始数据信息的采集自动化水平较低，利用计算机对统计数据进行分析处理的能力有限，统计部门下发给各单位的报表仍然是以手工填报为主，与高效率的无纸化办公相距甚远。对填报的单位进人和退出统计范围没有构成科学、准确的信息渠道，造成部分应填报的信息漏报，对统计对象缺乏有效监控；三是一报多用现象普遍。有时一个单位往往要向各级统计局或统计局多个部门填报报表，构成了报表多头上报的局面，给填报单位增加了负担且造成汇总部门审核程序复杂化。三

5、、事业单位劳动工资统计工作的优化措施1.领导给予足够重视。为了能够客观反映出劳动力用工成本，必需要认真做好劳动工资统计工作。因而，事业单位领导要对劳动工资统计工作引起足够重视，随时了解劳动工资统计工作的基本要求和需要，同时擅长参照劳动工资统计资料对问题进行分析和解决。只要领导引起足够的重视，相应的劳动工资统计人员才会重视本人的工作，其他部门也会全力配合做好劳动工资统计的相关工作。2.完善劳动工资统计制度。制度是确保劳动工资统计工作的保障。事业单位在制定劳动工资统计制度时，首先应有灵敏性，留有自用指标，让各级统计部门都能够根据本人的需要参加本人的统计指标，知足为地方政府和部门服务的需求；其次要主

6、动加强与各部门的联络，制度要能紧跟时代的发展，及时、准确反映单位发生的变化。只要根据目前统计工作的现状以及事业单位的详细特点，才能制定出科学有效、切实可行的劳动工资统计制度，并以此作为开展统计工作的根据。3.强化基础资料建设。人事档案资料是开展统计工作的基础。事业单位要进行人事管理工作，首先需要有具体的人事档案资料作为支撑，劳动工资统计工作也不例外。因而，要不断完善人事档案资料等基础资料的建设，建立起完善的人事电子档案，并及时进行整理和更新，在提高人事管理效率的同时也方便劳动工资统计工作。除了人事档案资料，还需要加强其他基础资料的收集，确保劳动工资统计工作有完善的基础资料作为支撑。4.提高从业

7、人员的专业素质。事业单位劳动工资统计工作与一般企业的劳动工资统计工作不同的是，事业单位带有很强的政治性。因而，在开展统计工作时，在岗位设置上，需要有专业的统计人才来进行劳动工资统计工作，实行持证上岗的制度，作为统计人员要不断加强自我学习，及时了解相关的法律政策和规定，学习新的计算机技术，以此来提高本人的专业能力和工作能力，做好劳动工资统计工作，为国家和事业单位发展提供决策根据。5.改革现行调查方式，加快统计信息化建设步伐。随着事业单位的劳资和财务制度的不断健全，为避免劳动工资统计工作出现多头报的现象，可将现行的季报表改为半年报或年报，可以以协调交由事业单位的人事劳资主管部门汇总统计，按期统一上报统计部门。同时建立统计信息数据库和网上直报系统，将劳动工资统计责任落实到详细个人，逐步实现统计信息标准化、数据通信网络化、业务处理电子化，为科学决策和管理提供可靠数据。四、结语我国事业单位劳动工资统计工作正处于一个不断完善的时期，适时了解各项经济指标，包括社会就业情况，劳动力的价格成本等等，这些指标都需要通过劳动工资统计工作来实现，新形势下加强劳动工资统计工作显得尤为重要。事业单位需要高度重视统计工作，并且不断完善各项基础资料，有效推动统计工作的开展，提高劳动工资统计工作的效率。