人才培养下的公共事业管理论文.docx
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1、人才培养下的公共事业管理论文一、公共事业管理专业人才培养的社会需求探析1企业单位的需求。作为专业人才的主要出口,企业单位也是公共管理专业毕业生的主要选择,从根本上讲,该专业的人才只要进入相关的公共事业的单位工作才能算找到了对口的工作,纵观我国国情,与公共事业相关的企业单位不是规模不够就是机构不太完善,这就导致公共事业管理专业人才的就业选择面变窄,参见智联、搜才等人力资源网络招聘信息可知,30%以上的公共事业管理人才走进企业管理、人资管理、文秘、助理等工作岗位,60%以上从事销售、策划、财务等方面的工作,可见专业不对口现象比拟严重。2教育研究领域的需求。仍然以节点2011年为例,这一年我国研究生
2、招考人数超过了165万,远远超过了前些年,研究生录取比率远远高于公务员,无形中给公共管理专业的学生打开了另一扇窗,但对于该专业的学生来讲,继续报考本专业研究生的人数甚少,基本上都迫于压力跨专业考研,以某学院公共管理专业毕业生考研情况来看,30%的报考生中,7%获得成功,随着考研大军的加剧,跨专业考研由于没有专业课的优势,公共事业管理专业学生在跨专业考研中的压力越来越大。3创业的需求。自主创业是国家目前对大学生的鼓励,并为此提供了众多便利条件,在此种背景下,相当一部分大学生开场利用本身的资源与智慧走上创业之路,对于公共事业管理专业的人才来讲,选择创业是具备本身优势的,有管理学识的基础,有财务知识
3、的支撑,基本拥有创业的基础知识储备,自主创业能够创办工作室或进行个体经营,尽管只要3%左右的专业人才选择自主创业,但作为将来较好的专业就业出口,自主创业始终被提倡。二、加强以就业为导向的人才培养改革策略1专业人才培养确定积极的就业理念。2013年,我国公共事业管理专业的就业率持续走低,毕业生由于本身不能进入政府机关事业单位工作感到沮丧,觉得本人到普通企业就业时一种屈就,这种观念本身是不对的,在培养人才优化学识的经过中,首先要对将来的工作导向做积极的引导,进入基层工作的公共管理专业的毕业生能够选择先工作几年,再尝试报考公务员或择业到其他事业单位,以此锻炼本身能力的同时增加就业对口率,以曲线对口的
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