国有企业人力资源开发管理研究.docx

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1、国有企业人力资源开发管理研究摘要：随着市场经济的发展和竞争的加剧，处于国民经济主导地位的国有企业，不断推进深化改革的步伐，对于人力资源的开发与管理，也进行了一系列的变革，并获得了一定成绩。但是总体来讲，国有企业人力资源的开发与管理还存在着很多问题，人力资源作为国有企业的关键资源，怎样进行有效的开发管理，是当前国有企业管理者必须重视的问题。关键词：国有企业；人力资源；开发与管理随着信息化、市场化的发展，国有企业在人才竞争中已不再拥有绝对优势，大量优质人才流入私营企业和外资企业，人力资源形势不容乐观。在剧烈的市场竞争环境下，通过有效的人力资源开发与管理工作，开发人力资本，并进行科学管理，对于国有企

2、业保持市场竞争力，促进国有企业深化改革与转型升级有着至关重要的作用。一、国有企业人力资源开发与管理的内涵意义国有企业人力资源开发，是国有企业在现有的人力资源基础上，根据企业的战略发展目的，经过分析、调查，对人力资源进行重新的规划调整，以到达提高人的才能，加强人的积极性的目的。国有企业人力资源管理，是指在国有企业中，通过招聘、培训开发、鼓励等形式对人力资源进行有效运用，使得人力资源能够知足国有企业当前及将来发展的需要，包括人力资源计划、招聘、培训、鼓励、开发的全经过，人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。有效的人力资源开发与管理，有利于国有企业当代企业制度的建立。在全球化、信息化时代，人力资

3、源是企业最重要资源，吸收和留住人才，不断提高人才水安然平静工作积极性，是国有企业生存和发展的基础，是提升国有企业市场竞争力，实现可持续发展的关键所在。二、当前国有企业人力资源开发与管理存在的问题随着市场经济的发展和国有企业改革的不断深化，国有企业人力资源开发与管理工作中存在的问题逐步暴露出来，人力资源工作进入发展瓶颈，不能适应当代企业制度的发展要求，详细来讲，主要包括下面几个方面的问题。一人力资源的开发与管理的理念落后，缺乏足够的重视在长期的计划经济体制影响下，国有企业的人力资源开发和管理理念落后，固然国有企业不断深化改革，但是以建立当代企业制度为目的的改革，起步较晚，在20世纪90年代才开场

4、推行。对人力资源开发与管理重视缺乏，更多的是档案式的管理，这种传统事务性的管理方式，忽视了人的创造价值，不能充分发挥人力资源管理的作用，造成了人力资源的浪费。二没有建立完善的鼓励制度和绩效考核体系长期以来，国有企业给人们的印象就是“平均主义、“大锅饭，固然也有绩效考核措施，但是体系不完好，绩效考核的指标设计不合理，很多国有企业的绩效考核制度流于形式，不能真正有效执行。同时，鼓励制度也不完善，薪酬设计不合理，国有企业多以职称定工资，鼓励手段单一，缺乏必要的精神鼓励，不利于调动先进职工的工作积极性。三人力资源的培训与开发工作力度不够做好人力资源的培训与开发工作，有利于职工能力水安然平静工作积极性的

5、提高，但是效果的显现需要一个长期的经过，导致很多国有企业领导者不重视人力资源的培训开发工作，培训工作开展缺少必要的经费支持，培训不到位，没有针对性，也缺少有效的培训反应机制，不能获得理想培训效果。四没有建立科学公正的人才选拔机制人才是企业最重要的资源，市场的竞争归根到底是人才的竞争，但是目前国有企业人才流失现象严重，一个很重要的原因就是人才选拔机制不公开透明，缺乏科学规范。很多国有企业的人才晋升选拔，论资排辈现象严重，有的国有企业固然有公开的晋升选拔制度，但是缺少必要的监督，人情人脉往往起到决定作用，一些高素质人才不能得到重用，势必造成高素质人才的流失。三、加强国有企业人力资源开发与管理的对策

6、措施当代经济是人才经济，知识经济，只要进行有效的人力资源的开发与管理，提高员工的技能水安然平静工作积极性，留住高素质人才，才能在剧烈的市场竞争中立于不败之地。面对当前国有企业人力资源开发与管理中普遍存在的问题，做出有针对性的对策措施，笔者以为，应该从下面四个方面着手。一提升人力资源开发与管理意识，重视人力资源工作新经济形势下，国有企业管理者要转变传统的事务性人事管理的理念，提升管理意识，树立以人为本的管理理念，对人的价值创造性要有更清楚认知。要重视人力资源开发与管理，制定全面的人才开发与管理计划，重视对人的潜能挖掘，做到人尽其才，实现人力资源的不断增值。二积极建立完善的鼓励制度和绩效考核体系建

7、立完善的鼓励制度和绩效考核体系是人力资源开发与管理的重点，要建立多维度的鼓励制度，不仅要重视物质鼓励，也要重视精神鼓励的作用，要注重二者的有机结合，在知足优秀员工物质需求的同时，通过表彰等精神鼓励提升员工的荣誉感、成就感。要建立完善的绩效考核体系，制定科学绩效考核指标，将绩效考核与薪酬、晋升有机结合，充分发挥绩效考核的作用。三加大人力资源的培训开发力度通过开展有效培训，实现内部人力资源的优化升级，是保证国有企业持续竞争力的关键。要加大人力资源的培训开发力度，根据企业的内部需求制定全面的培训计划，加大培训投入，针对不同员工开展不同培训，并建立及时有效的反应机制，提升培训效果，提升员工的综合能力。

8、四建立科学公正的人才选拔机制建立科学公正的人才选拔机制，能够有效防止人才流失。国有企业在人才选拔经过中，要营造公平公正的竞争环境，实行竞争上岗，员工的晋升要考虑绩效考核、工作能力水平、工作态度、团队合作等多方面因素，并建立有效的监督机制，保证人才选拔的科学公正，员工付出能够得到相应回报，能够有效的提升员工的工作积极性，促进国有企业的可持续发展。对于国有企业而言，人力资源的开发与管理工作，还存在很多问题，需要国有企业管理者突破传统体制和管理形式的束缚，不断提升人力资源开发与管理的水平，重视人才的吸收和培养，建立与当代企业制度相适应的人力资源开发管理形式，提升国有企业的市场竞争力，保证国有企业的可持续发展。