餐馆社会实践心得体会例文.docx
《餐馆社会实践心得体会例文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《餐馆社会实践心得体会例文.docx(10页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、餐馆社会实践心得体会餐馆社会实践心得体会1餐厅作为服务行业,从业职员的素养凹凸很大程度上影响着服务效果的好坏,并进一步影响服务收益。因此,应大力进步员工素养。以人力资源部为核心,为员工量身订制生涯发展规划。餐厅一直把客人的利益放在首位,目前在业内,也有人士指出,应提升员工利益的地位。由于员工干脆对客服务,只有员工的需求得到了满意,才能更好的服务于顾客。这样立足于员工,服务于客人,在满意客人须要的条件下,为酒店争取最大的利益。一样,由于餐厅是服务业,由于现在寻求想客人供应人性化服务,所以,我们餐厅内部管理中,也应当实施人性化管理。由于我们的基层员工是干脆面对客人的,他们服务质量的好坏,干脆关系我
2、们餐厅的整体形象。而员工利益的满意程度,又影响员工上班的工作效力。所以,有一个人性化的内部管理,有一个人性化的企业文化,更能提升员工的素养。让总经理,总监走近员工,走进员工的生活,不是一件坏事。世界一个必经步骤。每项操纵,每个动作,每个表情,我们都能应当给出一个依据。规范化的管理,有益于员工的服务水准的进步和餐厅管理水平的进步,全面化的管理更是必不行少的。记得我们在接待VIP之前,总监总是三番四次的跑我们餐厅。一次,我对总监说,您是否是不放心我们,干嘛非得重复的看?回答是:不是不放心,是确保万无一失!小到室温的多少,背景音乐的大小,墙角的卫生,植物的摆放、色调的搭配,及其灯光的完好和平安通道的
3、顺畅,这不光是营业区域的检查,其范围要触及到四周几个营业区域。在这里还应当提下投诉的题目。我在餐厅实习时,我们经理经常说,这段时间我们没有投诉,特别好。我感觉这个观点不好。许多客人在对服务不满足时,都不投诉的。其实不是说我们的服务没有缺点。有投诉才有进步,我们应主动向客人了解我们的服务效果。仔细虚心先容客人的看法,我们接受投诉的目的不是惩罚员工,而是对我们的经营管理敲响警钟。作为餐厅职员,良好的心态相当重要。不要怨天尤人,应当谢天谢地,餐厅给了你这个发挥你实力的机会。我高校期间,最值得我敬重的一名老师在我实习期间给我说过这样一句话作为一个有远景的员工,肯定不能计较眼前的细小得失,否则难以成大气
4、。餐馆社会实践心得体会2第一,社会这个词很抽象,虽然始终都在听这个词,但是原委什么是社会,是工作的单位?是一起共事和生活的挚友亲人?还是维系着这些关系的并不存在的但是却在人们潜意识中的那种关于人与人之间的关系?比如我这次在茶楼的实习,我的主要工作是杂工,在任何须要帮助的地方出现,配菜,传菜,浇花,栽树,搬运这些工作的技巧和实力要求都不高,主要是体力上得消耗,但是我任然感觉最大的收获有两个,一个是我感觉我的所学在整个工作中与很多并未接受高等教化的人之间优势并不明显,二是,一个主动的心态和力求不停进步愿望的重要性。那么要想这两个感受有更深层的实现,那么我们必需在下一次的实践中去解决,从而在解决的过
5、程中发觉新的问题,对于第一个收获,我可以在平常的学习中更踏实,学的更深化,那么只有具有连续性的实践我才能体会到问题解决的效果和对效过大小的相识。这样即可以让我们对实践的相识深化化和详细化,也能让我们养成独立思索和解决问题的习惯。至于其次个收获显得更抽象,就须要我们在学习和工作中把这个收获用详细行动形象化,比如要求自己不能安于现状,要把对自己的要求提高,在惰性依靠时要醒悟的相识到我必需让自己做点事情充溢起来。对于抽象的体会,只有把它形象化并且落到生活的实处时,才能在最大限度上发挥作用。这个假期是我在技师学院的其次个假期,时间较长,俗话说想要充溢自己的生活,必需在学习的同时主动参与社会活动,这样不
6、仅可以增加社会阅历挣点钱而且在人际交往方面会有很大帮助,就我个人而言可以为我将来踏入社会奠定坚实的基础,使自己立于不败之地,所以我确定利用寒假这个机会好好实践,体验一下真正的社会生活,因次我来到旁边的一家茶楼打工。餐馆社会实践心得体会3在这里,我胜利地应聘了传菜员。传菜员,顾名思义,就是将做好的菜送到每个餐桌上。这是我第一次打工,感慨颇多。在这了做传菜员,也让我真正的学到了许多在学校里学不到的东西。下面是我的切身感受。这里工作是上午9点上班,工作到中午1点下班。下午4点上班,晚上9点下班。工作量有点大,一站就要站几个小时,刚起先有点不适应,一天下来腿都麻得受不了。现在想起来,我能坚持下来,真的
7、感觉很欣慰。刚起先去,大家把我当新人看待,有些不接受我。所以我就非常当心地处理人际关系,能自己做的事情尽量自己完成,在完成自己的工作之余,尽量帮助同事。如在下班之后,主动帮助服务员整理碗筷和桌椅。最终很快的获得了同事和老板娘的信任,在实践活动结束的时候,老板娘对我说很是舍不得我走。有一次生病期间,另外一个传菜员主动代替我值班,让我很感动。总的来说,还是不虚此行的。首先,我相识到,做一个领导者其实并不简单。我们的老板娘工作就特殊辛苦。听同事说,酒店刚开业的时候,老板娘一个人早上6点多就来到酒店,检查蔬菜和肉类是否簇新、出去买所缺的菜。晚上11点半才会给自己下班,始终要等到全部的顾客走完,全部的东
8、西都整理好,才会回家。即使是现在,老板娘也是比我们上班早,比我们下班晚,辛苦不言而喻。当然她做的当然不止这些,她要了解市场行情,推销自己的酒店,还要处理好各种社会关系,工商、税务、卫生,样样须要打理好!还要考虑如何让员工心甘情愿的工作,而不是薪甘情愿地工作,那样工作没主动性,要让员工真正的去味自己的工作负责,而不是敷衍了事,这其实很难限制,因为主管总是比客观难限制。我觉得老板娘总体做的很好,但仍有不足之处,不然怎么会有一些员工离开呢?所以须要改进。比如,在食宿上,条件的确不怎么样的,我想假如能够改进一些,那么员工的主动性确定能够大大的提高,就会踏踏实实的工作,从老板娘那里,我知道了,要想胜利,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 餐馆 社会实践 心得体会 例文
限制150内