计算机技术在人事管理中的应用.docx

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1、计算机技术在人事管理中的应用一、计算机技术在人事管理中的应用一计算机技术让人事档案管理愈加规范化档案管理是人事管理工作中的重要内容，计算机在人事档案管理中的应用，给人事档案的分类和分析管理带来便捷，加强人事档案管理的信息化水平，不仅有利于为企事业单位使用和选拔好人才提供有效的根据，还能充分发挥人事档案的资源优势，为人事管理的规范化和信息化建设奠定基础。从人事管理的详细工作中能够发现，由于需要对诸多的人事资料信息进行收集和整理归档，不同的要求对各类资料的统计和分析工作非常冗杂，对资料的准确性和及时性难以实现有效的提高，而计算机技术的引入，十分是人事档案管理信息化技术的应用，更是从人事档案的管理上

2、进行了全面的规范，如统一的人事格式，全面的档案信息，为人事档案信息的检索和查阅提供了丰富的资源根据。通过对人事档案的科学分类，比方根据身份、职称、行业、地域等要求来建立相应的资源关联，不仅能实现人才的有效遴选和集中管理，还能充分挖掘人事管理中的人才优势。同时，对人事档案资料进行数字化建档和动态化维护，不断提高对人事档案的管理力度，强化人事档案信息的反应和跟踪管理，推动人事档案管理的制度化和规范化水平的提升。二计算机技术对人事管理的重要体现计算机技术在人事管理信息化建设中，不仅大大提高了人事管理的工作效率和服务质量，还能够对企事业单位的科学决策提供必要的信息根据。一是人事管理信息化建设，能够将大

3、量的繁琐的事务性工作，根据信息化的条件和要求，进行与实际工作的优化，通过计算机技术，将大量的资源信息在系统中全面的贯穿起来，让人事管理者快速有效的处理各类统计信息。二是通过建立统一的信息化管理平台，将各部门的管理工作充分建立关联，既能实现部门内部的管理需求，也能将各部门间的协调纳入到统一的系统中去，为人事管理的科学评测和查询提供了先进的检索，以提高各部门的对人事管理的效率。三是对各类人事资源信息的全面整合，有助于人事部门在与其他部门进行协作时，快速找到相应的资源和资料，比方各部门对各科室工作人员的资源信息的利用侧重点不同，作为人事部门在使用其他部门的资源时，由于格式和要求的不同，不能够直接进行

4、引用，往往造成资源的关联性不够强，分散的资源难以实现高效的利用，为此，信息化技术的统一应用，使得各类信息都在一个统一系统中进行采集和整理，确保了数据的一致性和完好性，也大大提高了资源的分享力度。四是借助于计算机网络，实现跨区域、实时性的资源分享和利用。随着经济全球化发展趋势的构成，人事管理也提出了跨区域、实时性的管理要求，面向需求的多层次、全方位的系统设计，让人事管理的各类数据进行统一的规划和协调，实现实时性的分享和交互，不仅知足了当代企事业单位人事管理的信息要求，也为人事管理系统的专业化和全局化提供了有益的探索。二、总结总之，计算机技术的快速发展，为人事管理工作提供了愈加便捷的创新手段和方法，在保证人事管理信息资源的稳定性、准确性和及时性的同时，也杜绝了人为因素的干扰，愈加简化了操作流程，提高了人事管理的工作效率。同时，基于计算机技术的人事管理系统的安全问题，也应该引起人事管理人员的重视，避免病毒攻击或非法篡改人事信息，为企事业单位的人事管理系统提供安全和稳定应用环境。