标准版公司劳动合同模板3篇_1.docx

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1、标准版公司劳动合同模板3篇标准版公司劳动合同模板3篇邓茵7在公司的运营经过中，时常会把劳务服务外包给别人，我们能够通过劳务外包劳动合同来保障本人的合法权益。那么劳动合同要怎么写呢?一般要注意什么?下面是由我为大家整理的劳动合同协议模板，仅供参考，欢迎大家浏览。公司劳动合同模板1用工单位(下面简称甲方)：_外包单位(下面简称乙方)：_甲乙双方根据（中华人民共和国民法典）的有关规定，根据平等自愿、诚实信誉、互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：一、甲方同意乙方承包甲方_劳务工作。二、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。合同期满前日内如甲乙双

2、方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前日内签署新的合同。三、工作地点_。四、外包内容_。五、费用的结算及支付(一)甲方根据甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用：根据双方的约定：1、_;2、_。本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。(二)乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。(三)甲乙协商上月_日至上月_日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月_日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。(四)正常情况下，乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。(五)如甲方发现乙方所完成产品未能知足甲方质量规

3、范，乙方应采取有效措施及时更正。六、甲方权利义务(一)甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。(二)甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于初次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。(三)甲乙协商上月_日至上月_日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月_日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。(四)正常情况下，乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。(五)如甲方发现乙方所完成产品未能知足甲方质量规范，乙方应采取有

4、效措施及时更正。(六)乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：1、乙方员工违背操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的;2、乙方员工严重违背甲方规章制度，岗位职责和劳动纪律的;3、乙方员工不能提供真实有效地身份证实的，或提供虚假身份证实的;4、乙方员工在工作中咒骂别人或斗殴或以肢体，拳脚相击的。一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展，对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。(七)甲方应按本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费。(八)甲方应对知悉的乙方有关信

5、息、数据和资料(包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料)及其他信息负有严格保密的责任。(九)甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。(十)甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。七、乙方的权利义务(一)乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供应甲方有关营业执照等资质证实复印件。(二)乙方应保证严格遵守有关的人民共和国的法律、法规，十分是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产，劳动卫生等各项指导原则。(三)应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。(四)乙方应为派到至甲方的员工办理合

6、法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，同时乙方应承诺遵守（劳动民法典）相关规定。(五)除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合下面条件：1、身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证;2、具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达本人;3、未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病;4、未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。(六)教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章(七)乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业机密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各

7、项商业机密，如因乙方员工的原因(经甲方允许事宜除外)导致甲方有关的商业机密泄露，乙方应承当相应的法律责任。(八)乙方应根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。(九)乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、员工离任和违纪处理等。(十)乙方应教诲其员工严格根据甲方的工作描绘，生产操作规程等质量标准进行工作，意外产生的工伤，经济补偿，劳动争议等均由乙方承当。(十一)除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工(乙方员工辞职除外)。(十二)

8、因乙方员工所造成乙方外包工作岗位空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。(十三)乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承当工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方根据（工伤保险条例）的有关规定承当用人单位的义务，并按有关规定执行。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同模板2甲方(用人单位)_乙方(员工、工作人员)_根据（中华人民共和国劳动法）及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_岗位从事_工种工作，担任_职务。二

9、、合同期限甲乙双方选择下面第种形式确定合同期限：1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期)。2、以完成一定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，估计至_年_月_日止。三、工作时间甲方对乙方实行第_种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由_几部分构成。(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为_。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低

10、工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违背合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定办法为_;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定办法为_;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的

11、，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项_;_;_;_;_;_。八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：(一)_;(二)_;(三)_.甲方(盖章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同模板3用工单位(下面简称甲方)：_外包单位(下面简称乙方)：_根据（中华人民共和国劳动法）及相关

12、法规、规章，现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自_年_月_日始至_年_月_日止，其中试用期为_月，自_年_月_日始至_年_月_日止。二、岗位职务及工作内容第二条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部(店)。第三条乙方应按甲方所订（制度）有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方工实行_工作制。第五条甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承当，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。四、劳动报酬第

13、七条甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为_元，转正后为_元。并视经营情况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金。第九条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于_元。五、保险、福利待遇第十一条甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。第十二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。六、劳动纪律第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的

14、各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。第十四条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业机密，不做有损客户和甲方利益的事。第十五条乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高本身业务素质和工作能力。第十六条未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。第十七条乙方违背本合同第十三、十四、十五及十六条规定，甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追查其相应经济责任及其他法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意

15、，能够变更合同相关内容。第二十条因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。第二十一条经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十二条乙方有下面情形之一，甲方能够解除本合同;1.试用期内考核不合格;2.有违背本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追查刑事责任的。第二十三条有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的，2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜

16、任工作的;3、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方接近破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工讲明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，能够解除本合同。如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。第二十四条乙方有下面列情形之一，甲方不得根据本合同第二十二、二十三条终止、解除本合同：1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;2、职工在孕期、产期、哺乳期的;3、法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条乙方解除合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除合同：1、在试

17、用期内;2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，能够续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十八条本合同一方或双方违背或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。九、劳动争议处理第二十九条、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方可以直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其他第三十条甲方所制订的（_公司员工工资及晋升考核暂行制度）作为本合同附件。第三十一条甲乙双方其他约定：第三十二条本合同未尽事宜，或与今后国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签字、盖章生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日标准版公司劳动合同模板3篇