乡镇卫生院聘用合同范例.docx

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1、乡镇卫生院聘用合同乡镇卫生院聘用合同1用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作须要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会探讨确定，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、聘用期限本协议自20xx年1月1日至20xx年12日31日止，期限为壹年。二、工作任务乙方在甲方的岗位担当工作，并听从甲方因为工作须要的临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方

2、在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增15元/月(从20xx年计算)。5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内，有下列状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：（1）试用期间被证明不符合聘用条件

3、的，续聘考试及考核不合格者；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者；（3）严峻违反劳动纪律或医院规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者；（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；（6）医院因管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；（7）严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除聘用合同：（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；3、任何一方须要解除

4、劳动协议，应提前30天书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政

5、策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：乙方（签名或盖章）：年月日乡镇卫生院聘用合同2甲方：XX镇卫生院法人代表：乙方：身份证号：依据XX市基层医疗卫朝气构综合改革实施方案，盘政发X号文件有关要求，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守。聘用双方达成协议如下：一：聘用合同期限1： 本合同生效日期：20xx年6月1日20xx年6月1日（期中6月

6、1日9月1日为试用期）2： 合同到期，甲方可以依据乙方的表现、业务实力、身体状况及相关政策规定，确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方也可以依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二：岗位职责与工作要求1：甲方聘用乙方在 岗位工作。如甲方须要，可以调换乙方的工作岗位。2：乙方须持有岗位要求的学历证书、职业技术资格证书或者相应的技术等级证书，同时具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力。3：乙方须遵守国家法律、法令和规范，爱惜国家财产，遵守劳动纪律及遵守劳动纪律甲方各项规章制度。4：乙方应具备良好的思想品德和爱岗敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。

7、5：乙方须根据甲方的岗位职责，自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时保质完成任务。三：工作酬劳1：甲方依据国家有关政策、辽河口生态经济区详细规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在岗位，核定和发放乙方的月工资、奖金及其他补贴等。2：甲方依据国家、省、市、经济区和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3：甲方对乙方工资实行绩效考核管理制。按月正常发放基础工资。绩效工资待甲方对乙方考核后发放。四：工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度或者不能胜任本职工作，甲方可以依据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，给以指责教化、经济惩罚或者行政处分。五：聘用合同的终止、解除及违约职责聘用合同终止1：聘用

8、合同期满2受聘人退休、退职、死亡的（一）聘用合同的解除1： 乙方有下列情形之一的，甲方报辽河口生态经济区管委会批准后，可以解除聘用合同，并书面通知乙方。（1） 受聘人年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者同意调整岗位，但到新岗位后，考核应不合格的。（2） 连续旷工15天，或者年累计旷工30天的。（3） 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职造成严峻后果的（4） 严峻干扰医院的工作秩序，使本院工作不能正常进行的。2： 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同（1） 女职工在怀孕、产期和哺乳期的（2） 因公负伤，鉴定为14级，丢失劳动实力的（3） 受聘人员正在接受

9、纪律审查尚未作出结论的。（4） 属于国家规定不得解除聘用合同的。3： 乙方被录用或者调其他单位工作的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方。甲方未依法为工作人员缴纳社会保险的，乙方可以随时解聘合同（中华人民共和国事业单位人事管理条例其次十八条二款）六：福利待遇1，医改后的乡镇卫生院属于公益事业单位，（一类）甲方依法给乙方上养老保险和医疗保险（中华人民共和国事业单位人事管理条例第十七条七款：工资福利和社会保险）2，乙方依法按时缴纳个人担当的保费七：其他事项本合同一式三份，甲乙双方各一份，经济开发区一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方 ：盘锦市辽河口生态经济区石新镇卫生院（盖章）甲方法人代表：

10、（签字）20xx6月1日乙方（签字）20X年6月1日乡镇卫生院聘用合同3聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：一、本聘用合同是依据现行法律法规和有关政策规定，在甲乙双方同等自愿的基础上协商一样签订的。二、聘用合同期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，为期三年。三、甲乙聘用乙方在本院xx岗位工作。四、甲方每月按时足额支付乙方的工资酬劳，工资酬劳按在编人员同等工龄、同等技术资格的标准执行。五、甲方按国家规定为乙方办理养老、医疗、工伤、等项社会保险，其中养老保险甲方交纳当年养老金全部的百分之六十，乙方应交纳当年养老金全部的百分之四十，按年交纳；医疗保险甲乙双方各交纳参保金的百分五十，按月

11、交纳，且甲方代为办理。乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。乙方享有参加单位的民主管理和监督等权利，以及参与党组织和群团组织的权利。乙方享有参与培训和接着教化的权利。六、聘用合同的变更、续聘、解除和终止。（一）本合同经双方协商一样，可以变更。变更合同应实行书面形式并报原登记机关留存。（二）本合同经双方协商一样，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同；1、在期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2、连续

12、旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；5、严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；6、违反安排生育政策；7、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以单方面解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方支配的其他工作的；2、乙方年度（聘用）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

13、（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；5、正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：1、在试用期内的；2、考入一般高等学校的；3、被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；4、依法服兵役的；5、除前四项状

14、况外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除聘用合同。（七）本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。（八）聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤消、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：（九）甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。（十）甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书，并根据国家有关规定刚好为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险连接工作。乙方的人事关系、档案管理根据国家有关规定办理。七、乙方工作考核合格，甲方不得以任何理由停止聘约。本合同未尽事宜，按法律法规和有关规定执行。八、本聘书一式三份，甲乙双方各执一份，卫生局备案一份。甲xx方：xx乙xx方：甲方法定代表人：签订日期：xx年xx月xx日