沈阳员工个人劳动合同范本_1.docx
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1、沈阳员工个人劳动合同范本沈阳员工个人劳动合同范本邓茵、甲方执行本市中等工资标准规定,保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按_元/月,试用期满根据乙方所从事的工作表如今位认证由甲方负责给予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期发放工资,(逾期未发工资的,从超过发薪日期第六日起,甲方天天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。五、社会福利待遇1、退职费,凡在本单位连续鉴定用工合同,合同期满后,视工作年限发一次性退职费,满三年的发给人民币800元,满五年的发给人民币1500元,满八年的发给人民工币20_元,满十年的发给人民币3500元。2、省亲休假,凡在本单位连续工作时间到达两年以
2、上者,分别可享受省亲假待遇,休假其间发给基本工资,路费自理。工作满两年可享受七天假期,满三年可享受十天假期,满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方能够随时解除劳动合同。(1)、双方一致同意的。(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)、乙方被叛刑,送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因渎职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律,经教不改的。(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由
3、,侮辱乙方合法权益行为的。(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。(7)、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的,应提早15天书面通知另一方。甲方辞退:(1)甲方因生产经营,技术条件等客观情况发生变化,需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满,不能从事原来的工作,也不能从事另行安排的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严重违背劳动纪律被甲方开除的,甲方不退还压金和当月工资。甲方:乙方:合同签订于年月日员工个人劳动合同范本2甲方(单位)_乙方(姓名)_根据(中华人民
4、共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限本合同期限采用下列_方式(选择一项)A、有固定期限合同。期限_个月,自_年_月_日至_年_月_日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。B、无固定期限合同。自_年_月_日起。C、以完成一定工作为期限的合同。详细为:_._若乙方实际开场工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开场工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期1、双
5、方同意按下面第_种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)(1)无试用期(2)试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。_(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)2、录用条件为:A、文化知识;B、身体状况;C、劳动技能;D、工作能力;E、团队精神;F、其他.3、乙方在试用期内解除劳动合同,应提早三日通知甲方。三、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要,担任_岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙
6、方工作工作岗位的调整:(1)甲方根据经营需要的;(2)乙方不能胜任工作的;(3)乙方因休长假被别人取代工作岗位的;(4)其他原因确实需要调整工作岗位的。2、乙方的工作地点:_,下面情况,甲方有权变更乙方的地点:(1)甲方经营场所变更的;(2)由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;(3)以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行第_项工作制度。(1)标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特
7、殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制。(3)不定时工作制。2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬1、根据按劳分配的原则,甲方的工资构造为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为_元,其试用期的基本工资为_元(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲方每月_日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方以为甲方未按时支付的
8、,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。2、甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为_.六、保险福利待遇1、合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。3、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方施行办法执行。3、甲方能够根据本单位的详细情况,依法制定内部职工福利待遇施行细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操
9、作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动经过中职业病危害的预防工作。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订1、有下列情形之一的,甲乙双方应
10、变更劳动合同并及时办理变更合同手续:(1)甲乙双方协商一致的;(2)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;(3)订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。2、有下列情形之一的,甲方能够解除本合同,但是应当提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达
11、成协议的。3、乙方有下列情形之一的,甲方能够随时解除本合同,且不负经济补偿责任:(1)在试用期间被证实不符合录用条件的;(2)严重违背甲方规章制度的,按规章制度规定能够解除劳动合同的;(3)严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;(4)被依法追查刑事责任的;(5)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提
12、供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:工作经历、离任证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾遭到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追查刑事责任而在应聘时未声明的等等;(7)法律、法规规定的其他情形。4、乙方有下列情形之一的,甲方不得根据第第八点第2点约定解除本合同:(1)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
13、(4)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;(5)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。5、下列情形之一的,乙方能够解除本协议:(1)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬的;(4)未依法为劳动者交纳社会保险的;(5)甲方的规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(6)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。6、有下列情形之一的,本合同终止:(1)本合同期满的;(2)甲方破
14、产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;(3)乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;(4)甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;(5)法律、行政法规规定的其他情形。7、本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有本合同第八点第3点规定情形之一的,同时不属于本合同第八点第4点约定的,本合同期限顺延至相应情形消失。8、乙方要求解除劳动合同,需提早30日(部门副经理以上级别需提早60天)以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续。但乙方所承当的工作尚未完成,工作无法交接,马上离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在
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