通用版劳务合同范本最新3篇_1.docx
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1、通用版劳务合同范本最新3篇通用版劳务合同范本最新3篇邓茵、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按(劳动法)第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排。第四条劳动报酬(一)乙方试用期的基本工资标准为_元/月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准。(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,实行计
2、时工资。基本(固定)工资为_元/月,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。其他工资形式。详细约定如下:(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。(三)乙方
3、患职业病、因工负伤的,甲方按(职业病防治法)、(工伤保险条例)等有关法律法规的规定执行。(四)乙方的公休假、年休假、省亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳等待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方有权
4、拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方违背劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协商一致,能够变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(二)甲乙双方协商一致,能够解除合同。甲方解除劳动合同,应提早
5、30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后,能够解除劳动合同;试用期内提早3日通知乙方,能够解除劳动合同。乙方解除劳动合同,应提早30日以书面形式通知甲方,试用期内提早3日通知甲方,能够解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,能够向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,能够向人民法院起诉。甲方(盖章):_乙方(签字):_年_月_日_年_月_日劳务合同范本2甲方:_乙方:_甲乙双方根据(
6、中华人民共和国劳动合同法)(下面简称(劳动合同法))和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信誉原则,订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按下面方式确定本合同期限:有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)试用期限双方同意按下面方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容:_。(二)乙方工作内容确定为(填“是)()管理和专业技术类/()工人类。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合
7、同的附件。(四)乙方工作地点:_。(五)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是)年()半年()季()或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资:_元/月;(二)乙方试用期工资为_元/月。(三)甲方依法安排乙方加班的,应依法支付加班工资。(四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等
8、形式替代货币支付。(五)甲方与乙方能够依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的详细办法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为:每_月_日(或第_周)发放上月工资。如遇节假日或休息日,应提早到近期的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产
9、工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按(职业病防治法)的规定,保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并能够随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合(劳动合同法)规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,能够变更劳动合同的相关内
10、容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作,甲方能够依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订(变更劳动合同协议书)。(三)(劳动合同法)规定的终止条件出现,终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方以为甲方损害本人合法权益的,能够先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,能够向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不
11、符的,按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项:(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违背,将按甲方相关条款进行处罚,严重者进行开除或辞退,或者通过有关法律部门,要求反补偿。(2)当乙方工作满_时,甲方为乙购买社会保险。(3)当出现如下情况时,甲方有权解除合同,无任何补偿:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的;(三)劳动者严重违背用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
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