怎么与领导进行沟通.docx

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1、怎么与领导进行沟通怎么与领导进行沟通杨杰8人人都有本人的领导。上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。只是人们的叫法不同，有的叫领袖，有的叫老板，也有的叫头儿，总之都是一种人，那就是领导你的人。对你的领导，你可能把它看作本人的朋友，可以能把它看作本人的敌人。但是无论怎样，你的领导毕竟是你的领导，既然如此，倒不如运用你的沟通技巧，请他站到你的这一边，化敌为友，与领导建立良好的人际关系。这样，你们双方都会感到很愉快。下面是我为大家采集关于怎么与领导进行沟通，欢迎借鉴参考。一、关键地方多请示聪明的下属擅长在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取

2、领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为关键事情、关键地方、关键时刻、关键原因、关键方式。二、工作要有独立性，能独挡一面下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。适宜底提出独立的见解、做事能独挡一面、擅长把同事和领导忽略的事情承当下来是一个好下属必备的素质。锻炼工作独立性应从下面几方面着手：第一，要有独立见解。第二，能够独立地承当一些重量级任务。第三，把被同事忽略的事情承当下来。三、学会争利在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分辞让，应大胆地向领导要求本人应该得到的。丑话讲在前头，在接受任务时谈好报酬更易让领导接受。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争

3、利。当然，折扣的方法有时也很奏效。向领导要求利益大有学问，关键要把握好火候和技巧。第一，执行重大任务以前，争取领导的承诺。第二，要求利益要把握好度，见机行事。四、敬业精神敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不擅长表现敬业精神。我们提倡敬业,但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。第三，敬业也要能干回道。道就是让领导知道或感遭到你付出的努力。五、维护领导的尊严领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导

4、理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易遭到伤害，必须多加注意。第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。第二，领导至上的规矩遭到侵犯。第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诽谤领导的声誉，揭领导的家底，孰不知纸里藏不住火，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起本人。六、服从第一古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的刺头却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的惊险一刻同样是服从，领导的感受却大相径庭世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹!服从第一应该大力提倡，擅长服从，巧于服从更不应忽视。那就请把握服从的技巧和艺术：第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承当，显示你的胆略，勇气及能力。第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。