人力资源岗位职责要求例文.docx

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1、人力资源岗位职责要求人力资源岗位职责要求11、帮助专员完成聘请，按要求筛选和整理简历，邀约面试;2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;3、负责公司的企业文化(生日会/管理睬/员工旅游)工作的推动和实施;4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。人力资源岗位职责要求21、依据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：聘请、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;3、向高层决策者供应有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、依据公司发展须要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人

2、才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展供应合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝合力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;人力资源岗位职责要求31、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事聘请、培训、考核、薪酬等方面;2、依据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系;3、推动人效提升，落实降本增效;4、协同总部落地HR赋能项目;5、其他人力资源相关工作。人力资源岗位职责要求4人力资源部岗位职责如下：1.首先是负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以根

3、据公司的发展目标更加规范。2.负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立完善以及刚好更新公司人才库，保证人才的储备。5.依据公司的人力资源需求安排，组织各种形式的聘请工作，对聘请来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解，同时还要对不合格的员工进行解聘。6.负责员工薪酬方案的.制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。7.依据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。8.建立

4、员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动平安爱护措施。9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。10.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。人力资源岗位职责要求51、依据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程;2、编制人才需求安排并组织实施聘请;3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培育机制为学校可持续发展供应人才支持;4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝合力和执行力的团队;5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人

5、力资源相关管理制度和工作流程;6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷;7、完成学校交办的其他工作。人力资源岗位职责要求61、依据绩效管理方法，对绩效方案进行培训，宣导，指导和帮助各部门实施绩效考核;2、组织建立各部门、各岗位的绩效指标库，设计绩效考核表及半年度绩效考核方案，协调各部门进行考核方式，标准及流程的优化。3、负责协作绩效考核结果的运用完成每月绩效核算，完成月度考核统计表并反馈各中心;督促各中心实施绩效面谈，督促各中心各岗位实施动态绩效管理;4、帮助各岗位对各部门提出的绩效申诉并进行调查处理，依据绩效结果及检查状况进行总结分析，提出改善建议;5、负责年度评优方案的制定与发布，负责评优

6、方案的执行与监督。人力资源岗位职责要求71.依据部门管理需求，制定详细人事工作安排，组织人员开展详细业务，监督工作进度和员工行为，刚好进行纠偏;2.帮助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;3.审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等详细人事工作;4.组织开展人员聘请工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;5.组织开展培训工作，提高员工学问技能;6.组织开展绩效考核及薪酬管理工作;7.负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系;人力资源岗位职责要求8岗位职责1、负责公司

7、各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；2、负责帮助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满足度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；3、负责公司的培训安排实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；4、参加聘请安排实施：销售、技术人才引进、聘请；5、帮助参加绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；6、其他上级支配的工作；任职资格：1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；2、2年以上人力资源管理从业阅历，可塑性强，熟识两个模板工作（企业文化、聘请培训）优先；3、有肯定的文字功底，有较强的沟通协调实力及较强的执行力与抗压实力

8、。人力资源岗位职责要求9人力资源部岗位职责为：1、制定本部门的工作安排，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理方法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。依据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预料人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。3、在各部门的帮助下进行工作分析；提出岗位设置调整看法；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。4、依据岗位需求状况和人力资源规划，制定聘请安排，做好聘请前的打算、聘请实施和聘请后的手续完备等工作。5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员

9、工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动爱护工作。人力资源岗位职责要求101.依据本区域业务发展需求帮助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;2.制定区域内人力资源需求及聘请安排，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素养水平能满意业务发展需求;3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施;4.与总公司建立良好对接，帮助其人力资源工作各模块有序地进行。5.对公司管理过程中的重大突发事务刚好提出应对方案并进行处理。6.建立并维护与劳动部门的良好对接，协作劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。