如何通过跳槽加工资.docx

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1、如何通过跳槽加工资如何通过跳槽加工资书荣想通过跳槽获得高薪，并不是简单的事儿，除了很少见的运气好的因素外，一般就有下面3个原因：固然职场人基本一致肯定跳槽换加薪的做法，但跳槽换加薪，也要把握机会和技巧。前程无忧职场专家在此提醒您下面几点：1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示，只要下面三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力十分强;三是你现有的工资确实太低。2.骑驴找马永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就裸辞了。据前程无忧曾做过的裸辞准备金调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的裸辞准备至少36个

2、月的工资，而在一线城市更要为裸辞准备1年的工资!更何况，裸辞以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。3.用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人以为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛近期的调查结果显示，只要7%的老板会因而同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取拖字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的备胎而使出的缓兵之计。4.新兴笋盘公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比笋盘，标榜本人的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更馋人的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司烧钱过猛，本人很可能被列入了裁员

3、名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需慎重!其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作能否能带来新的学习时机。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联络，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。1.你过去的经历和经历、技能，和你应聘的岗位符合度十分高，而且这个岗位的招聘在市场中属于紧缺岗位。这比拟难，是由于即便不同公司的同一职位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差异，符合度只能讲是比拟高，不可能是非常符合的。另一个是招聘的岗位能否紧缺，你本人通过面试就能够感受得到，你去几家公司面试同一职位，假如给你开的薪水都低于你本人的预期，那你需要调整你本人

4、的预期，由于讲明市场的需要和水平可能就是低于你本人的预期的。2.水平十分高，而且能独当一面的工作。但是这对于只要几年工作经历的人来讲十分难，由于刚开场工作的几年，往往只是把学校中学到的课本上知识，与实践结合起来的经过，比方学软件的，在学校里学习的开发工具，在刚开场的几年，只能是熟悉编码、提高个人效率，同时和社会、人际磨合的经过。工作2-3年后，这时产生跳槽欲望的十分多，由于目前的工作已经比拟熟悉，雷同、重复的工作，只能增加烦躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已经很不错。不太可能给太高。由于从第三方的客观角度来讲，这时候只是一个比拟熟练的程序开发员，还远没有到达对需求、系统的深入理解。你

5、需要双倍的工资，公司的选择方案可以以是请用你想要的钱，请两人水平略逊于你的新人来做就能够。其他的岗位也类似。另外，越大的公司在招聘人时，越关注只找适宜的人，而不是优秀的人，由于大的公司有一个强大的平台去维持整个公司的运作，而不是依靠几个优秀的人去做，所以即便你觉得你本人很优秀，可拿到高薪，但是木秀于林未必是好事。所以在进入大公司的时候，要有心理准备，薪水并不象你想象的那样高，不过你能够具体的咨询和了解他内部的培养和职业通道体系，假如是很好的平台，进入后，通过努力拿到高薪还是很有时机的。而在一些规模略小的公司，反而可能通过面试时的讨论，拿到比拟高的薪水，只要你是他们想找的人。3.你去的公司十分了

6、解你，认识你符合他们的预期。面试经过是双向了解的经过，但是无论是多么完美的面试设计，也不可能让你完全了解公司内部，同样，公司对你的认识也是外表的，在这样的情况下，一下给予你很高的薪水，是有风险的，所以一般的公司常用的办法是给予一个一般的试用期，然后能在转正考评的时候有更大的灵敏性，当然这个是要在入职前和公司有一个沟通的，我也经历过在入职的时候对试用转正有一个预期，但是后来失望很大的情况，严重影响后期的工作状态。所以假如你人脉够广，你去的公司对你足够了解，也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。所以，在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。跳槽注意事项