如何计算未休年休假的工资.docx

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1、如何计算未休年休假的工资有人坚守在本人的岗位,这些人辛辛苦苦的在放假期间还工作着。那么,应休未休带薪年休假的工资报酬应怎样支付?下面学习啦我就为大家解开年休假未休工资计算方法，希望能帮到你。什么是年假年假，是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。我国法律规定：单位应当保证职工享受年休假。（企业职工带薪年休假施行办法）第九条规定：用人单位根据生产、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。年休假未

2、休工资计算方法1、根据（企业职工带薪年休假施行办法）第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后缺乏1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、按人力资源和社会保障部公布的（企业职工带薪年休假施行办法）第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休

3、年休假工资报酬。年休假工资的计算方法1、职工休年休假期间工资的计算。根据条例规定职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。也就是讲，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是讲，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。2、未休的年休假工资补偿的计算。前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季

4、度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。3、年休假工资计算不同于加班工资计算。在有的地区规定加班工资的计算基数能够通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因而，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。年休假工资的注意事项当年度结束以及员工离任时，会发生年休假设何折算成工资的问题，在此总结一下： (一)年度结束时有年假未休完（企业职工带薪年休假施行办法）第十条规定：用人单位经职工同

5、意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因而，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。不过（企业职工带薪年休假施行办法）第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位能够只支付其正常工作期间的工资收入。所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证实，给予1倍的工资。 (二)离任时有年假未休完首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离任时能够把全年的年假作为计算基础，

6、来判定未休年假，其实这样是错误的。（企业职工带薪年休假施行办法）第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后缺乏1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。可见，员工离任时只要权利得到本人已工作月份对应的年休假。详细的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。假如离任时已把全年年假休完了，根据（企业职工带薪年休假施行办法）第十二条第三款规定，多于折算应休年休假的天数不再扣回。员工未休年假工资补偿标准（企业职工带薪

7、年休假施行办法）第九条用人单位根据生产、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位能够只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入根据职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法根据本条第一款、第二款的规定执行。