社会歧视的社会调查报告精选.docx

《社会歧视的社会调查报告精选.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社会歧视的社会调查报告精选.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、社会歧视的社会调查报告社会卑视的社会调查报告1一、被调查对象a，在读高校生：1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视？性别家庭背景年龄，身高，外貌有钱程度，还有是否是城市户口，是否本地腔调，比如在广州人就看不起不说广州话的人。2、你认为你在这个社会中你遭遇了哪些卑视？性别身高，还有就是腔调，在找工作时遭到身高卑视，现在许多招工广告就明显带有卑视的要求。3、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害？觉得自尊受到损害，心理上不平衡，认为那样做违反了法律的（我是学法律的）。二、被调查对象b，在读高校生：1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视？对看上去不顺眼的有卑视。2、你认为你在这个社会中你遭遇了哪些

2、卑视？这个呀，在不同时期，不同的状态下有不同的吧，不好说，比如我去群光的时候，看珠宝的售货员就有些卑视意味。3、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害？这个呀，在最受卑视的时候，让我觉得卑视我的人很可笑，我并不是像他们认为的那样的以前的不记得了。三、被调查对象c，在读高校生：1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视？一么就是贫富造成的，富人有鄙视穷人的，这个例子许多不用举了吧，二是权大的鄙视权小的，比如说部分城管对小贩哦，再就是民族了性别我觉得还好，因为刚才那几个是大前提，假如你有钱有权，谁会在乎你是男是女？我是这么理解的2、你认为你在这个社会中你遭遇了哪些卑视？都有哪种类型？要说社会上的遭受

3、，我觉得学生还是经验少点，现在可能就是因为阅历，年龄吧，前边还没说到，不好意思不过这些都是小方面，将来的话，可能会有的。3、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害？自尊就是自尊心受挫，可能心里很不平衡，反正有可能自暴自弃。因为自己得到的是不公允，从而能再产生报复心理就很难说了。四、调查对象d，一毕业不久之工作者：1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视？有工种，比如脑力劳动者就看不起体力劳动者；还有地位还有收入学历找工作的时候人家要本科的，专科免谈，我是专科毕业，所以认为这是卑视。2、你认为你在这个社会中你遭遇了哪些卑视？嗯似乎没有吧，我这公司是一个韩国贸易公司在苏州的办事处，人不多，不好说3

4、、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害？重要的心理上，当时只是觉得郁闷。这些卑视对我损害比较大，因为失去了和更多人公允竞争的机会，这样我的走好多弯路，付出更多才能达到一个目标。五、调查对象e，在读高校生：1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视？贫贱岐视，应当是最多的，比如清洁工和服务员，还有就是伤残岐视和疾病岐视。2、你认为你在这个社会中你遭遇了哪些卑视？都有哪种类型？男女卑视只是觉得许多时候还存在男女卑视例如找工作呀等等3、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害？心理损害和自尊分析：此次调查因现实条件的限制，是通过网络闲聊的方式来进行的网络闲聊在理论上比现实调查要真实的多，因为网络上可

5、以消退许多面对面调查中存在的障碍。这次调查了五个对象，其中有四个是在读高校生，如此取样是不科学的，这也是无奈的选择基本上只有高校生对这个调查感爱好，很少工作了的人情愿做。而就从这几个调查对象来看，调查结果也不尽人意：一是对卑视现象关注不够；二是对卑视这个概念还很模糊，通常把卑视和偏见混淆。在这里推想工作了的人不感爱好的缘由：一、为生计奔波而漠视卑视现象；二、始终处于一种卑视状态，形成了习得性无助；三、根本没有意识到自己所处情形为卑视状态。综调查对象所言，推想形成整个社会对卑视现象的看法的缘由：很多国人的关于的卑视意识没有启蒙，即使有所启蒙，也为整个社会整体所沉没。社会卑视的社会调查报告2调查时

6、间：xxxx年1月13日调查地点：西安调查人：xxx为了开展就业卑视方面的探讨，推动就业机会同等，我在西安进行了为期一周的调研，通过网络信息收集、文献收集、实地调研、调查问卷等方式，主要了解了就业中存在的性别、年龄、户籍、地域、外貌、学历等卑视状况。并且仔细探讨和分析就业卑视的产生缘由、主要表现，并在此基础上提出在当前形势下如何通过立法、执法、司法等法律保障形式来有效遏制就业卑视现象的合理化建议，以充分保障广阔人民的公允就业权，进而推动社会朝着理性与和谐的方向前进。一、就业卑视的表现调查结果显示，几乎全部的单位，全部存在健康卑视和年龄卑视，此外还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在卑视性要求

7、。调查结果显示，就业卑视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。52.98%的用人单位对求职者的性别有明确要求；53.14%的用人单位对求职者的户籍地域有明确要求；30.34%的用人单位对求职者的政治面貌有明确要求；34.96%的用人单位对求职者的身高长相有明确要求；43.82%的用人单位对求职者的年龄有明确要求；31.07%的用人单位对求职者有体检方面的要求；20.45%的用人单位明确要求求职者是非传染病病原携带者；17.67%的用人单位对求职者有未婚或者生育方面的要求；14.04%的用人单位明确要求求职者身体没有残障；4.86%的用人单位对求职者的民

8、族有明确要求；2.08%的用人单位对求职者的宗教信仰提出过明确要求。也对详细的卑视现象进行了进一步的了解，调查发觉：1、43.27%的求职者遇到用人单位明确要求是男性，6.16%的求职者遇到用人单位明确要求性别为女性，可见性别卑视主要是针对女性的；2、用人单位对于求职者详细身高要求，一般是女性160cm，男性170cm以上；3、47.88%的求职者在应聘中遇到用人单位要求长相端正，还有13.28%的求职者遇到用人单位对气质要求优雅。总的来说，应聘时要求气质和长相的比例达到了51.16%；4、47.91%的被访者在应聘时，用人单位对户籍要求本市或本地户口。5、34.83%的被访者遇到用人单位对政

9、治面貌的要求是党员，3.71%用人单位要求政治面貌是共青团员。二、就业卑视的产生缘由在问到就业卑视产生的缘由时，认为就业卑视严峻是劳动力供过于求的缘由；其次是社会保障体制不健全；第三是受效率第一因素影响。这些相识是特别表面的，有的甚至是不正确的。就业卑视的产生缘由是由于我国缺乏全面的反就业卑视的相关立法和政策以及社会传统观念缘由。三、结论和建议通过对就业卑视课题的调查，是我们对就业卑视有了进一步的了解，认为可以从以下三方面解决。(一)健全和完善我国禁止就业卑视的法律制度，为禁止就业卑视供应法律依据1.消退现有法律中的卑视性规定。针对有些地方政府从局部利益动身而颁布的各种影响公允就业的卑视性法规

10、、规章和确定，法制部门应当加强对这些文件的清理工作，对与宪法和劳动法抵触的规范性文件，要有安排、有步骤地予以废止。2.完善现有的法律法规，使这些法律法规有可操作性。如对劳动法、妇女权益保障法等相关的法律进行修订，使这些法律的责任详细化，对于就业卑视行为的惩处肯定要加大并且要落实到实处，让用人者或雇主付出更多的成本。3.制定禁止就业卑视的特地性法律，以保证就业卑视问题的有效解决。为了彻底禁止就业卑视行为，保证劳动者的同等就业权的真正实现，我国应当在现行劳动法的基础上，依据宪法，尽快制定特地的禁止就业卑视的法律。可借鉴国际劳工组织通过的第100号男女劳工同工同酬公约、第111号1958年消退就业和

11、职业卑视公约以及发达的市场经济国家如美国的禁止就业卑视的法律规定，吸取其精华，结合我国国情，以宪法为基本依据，在现有的劳动法、就业促进法及其相关的法规、规章有关禁止就业卑视之条款的基础上，制定一部禁就业卑视的统一性立法，使就业卑视现象得到遏制，就业者的权利得到法律的有效保障。（二）建立特地的禁止就业卑视机构，精确有效地认定和解决就业卑视问题 我国目前就业管理是由中心到地方的各级劳动和社会保障部门来完成，主要有培训就业、劳动工资和失业保险等职责上的分工。为保持法律的协调，建议当前将禁止就业卑视工作内容纳入到各劳动争议仲裁委员会，由劳动争议仲裁委员会受理各类就业卑视投诉，参考劳动争议处理，采纳行政

12、处理前置程序，即规定就业卑视受害者先向劳动争议仲裁委员会投诉，申请处理。对劳动争议仲裁委员会处理不服的，在肯定期限内再向法院提起诉讼。（三）发挥政府的作用和责任，为同等就业、禁止就业卑视供应有力的保障。在立法渐渐完善的基础上，政府必需加强执法以及在宪法、法律的框架下制定行政法规、规章，为同等就业供应强有力的法律保障，创建一个有利于同等就业环境和空间。同时，加强劳动监察制度，为受害者供应行政救济。各级政府加强投入，为劳动监察机构配备相应的人员和物质条件，为劳动监察工作供应有利的执法环境，保证劳动监察机构有效地履行劳动监察职责，最终为就业卑视的受害供应有力的行政救济。虽然我国存在的就业卑视现象相当普遍。但是我们信任，随着社会主义法治观念的深化人心，社会主义市场经济体制反卑视制度的不断完善，企业社会责任感的日益增加，公民采纳法律武器爱护自己合法权益的观念不断加深，就业卑视在我国肯定能够得到有效遏制。