短期聘用合同最新.docx

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1、短期聘用合同短期聘用合同1甲方(单位)名称：_经济性质：_地址：_法定代表人：_乙方(职工)姓名：_性别：_诞生年月：_民族：_籍贯：_现住址：_邮政编码：_身份证号码：_中建七局第三建筑有限公司制依据中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方同等协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款;一、合同期限：第一条，甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日终止。2、自_年_月_日起，至(工作)完成止。其次条，试岗期为_个月(自_年_月_日起至_年_月_日止)。二、生产(工作)内容;第三条，甲方依据生产(工作)须要，支配乙方担当工种(岗位)工作。甲方因生产

2、(工作)须要，有权临时调换乙方的工种(岗位)。三、劳动爱护和劳动条件：第四条，甲方依据乙方工种(岗位)供应必需的劳动爱护用品、用具，供应保障乙方人身平安与健康的工作环境和场所。第五条，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化与培训。四、工作时间和劳动酬劳：第六条，甲方依据乙方岗位特点及施工须要，确定乙方执行不定时工作制。期间，依据施工须要甲方可以支配乙方加班。第七条，乙方的月工资待遇根据甲方的工资安排制度执行协议工资安排方式，月基本工资定为_人民币元。第八条，甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按合同约定工资的80%执行。乙方试岗期满后，甲方刚好对其进行

3、考核，并依据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方月工资标准。五、劳动纪律：第九条，乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方的管理。第十条，乙方应严格遵守甲方的劳动平安卫生法规、规章、制度和操作规程。第十一条，乙方违反劳动纪律，甲方依据国家有关规定和本单位规章制度，赐予指责教化或纪律处分，直至解除本合同。六、保险福利待遇：第十二条，乙方在合同期内、并在工程施工实际许可的状况下，甲方应按规定支配乙方休息(休假)。第十三条，本合同约定的乙方月基本工资标准中，包含乙方养老、医疗及失业保险应由甲方担当缴费部分。甲方按注册地缴费最低基数(月800元：养老金缴纳18%;医疗保险缴纳8%

4、;失业保险缴纳2%)的标准，分别计入乙方月工资标准内，由乙方自行在其户口属地参保缴纳。第十四条，乙方因工伤亡待遇按城镇合同制职工同等待遇执行。乙方因病或非因工死亡的，甲方发给乙方家属一次性丧葬补助费和抚血金1000元。第十五条，乙方患病或非因工负伤，在本单位受聘一年以内的医疗期为一个月，在本单位受聘一年以上的医疗期为两个月。医疗期间甲方按合同约定工资的60 %发给乙方病假工资。伤病痊愈但乙方仍不能从事原工作，或医疗期满仍未痊愈而被解除本合同的，甲方发给乙方一次性医疗补助费1000元。第十六条，乙方工资标准中含为乙方供应的上下班交通费用。七、合同的变更、解除和终止：第十七条，具有下列情形之一的，

5、经甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。1、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;2、由于不行抗力的因素致使本合同无法完全履行的;3、甲方由于生产(工作)须要调换乙方工种(岗位)的。第十八条，甲乙双方协商一样，可以解除本合同。第十九条，乙方具有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同。1、在试岗期内证明乙方不符合聘请条件的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的;3、乙方违反或不履行本合同的;4、乙方严峻违反本单位规章制度和劳动纪律;5、乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的;6、乙方担心心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的;7、乙方严峻失职、贪污受

6、贿、泄露单位机密、损害单位利益;8、乙方打架斗殴、盗窃、造成恶劣影响的;9、乙方被依法追究刑事责任;10、乙方请事假连续达一个月或累计达两个月者;11、甲方因工作任务不足，人员富余需裁员时。其次十条，甲方不履行合同或违反国家法律、政策、侵害乙方合法权益时，乙方有权解除本合同。其次十一条，合同期满，本合同自动终止。其次十二条，甲乙双方任何一方解除本合同均需提前十五天通知对方。其次十三条，合同期满后，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。其次十四条，本合同用钢笔填写，自甲已双方签字、盖章之日起生效。涂改或未经合法授权代签无效。其次十五条，本合同一式三份，甲已双方各执一份，存档一份。甲方(盖章)：_ 乙

7、方：_法定代表人：_或托付代理人签字：_签订日期：签订日期：_短期聘用合同2甲方：_乙方：_甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六

8、、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎

9、缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方： （盖章）签约代表人：（签字）职务：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：

10、户口所在地地址：联络方式：短期聘用合同3甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不

11、行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本

12、合同，并提前个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：短期聘用合同4甲方：法定代

13、表人：甲方地址：乙方：性别：学历：身份证号码：甲乙双方经同等协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如卜协议，本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改。第一条甲方将聘请乙方从事兼职工作，本协议白_年_月_日至_年_月_日有效。其次条公司将为乙方供应的薪资标准为转正前为税前_元人民币，转正后为税前_元人民币，试用期为_个月，公司也将保留依据乙方工作表现赐予适度调整的权力。第三条乙方的工作酬劳将在此聘用协议结束时一次性结算。乙方薪资应按国家规定由甲方代扣应缴纳的个人所得税。第四条双方可依据公司实际状况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议，任何一方欲提前终止本协议需提前3个工

14、作日通知对方。终止本协议时请做好工作交接以及离职会签工作。第五条本协议期间甲方为乙方上意外损害保险，乙方将不享受公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。第六条乙方需遵守公司有关管理规章制度，遵守职业道德。第七条本协议之未尽事宜，由双方协商解决；如协商解决不成，可依据国家相关法律规定执行。第八条本协议一式两份，双方各执一份。甲方（公司印章）_日期：_乙方（签字）：_日期：_短期聘用合同5甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守：第一条：对方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。其次条：乙方的职务或工种为：第三条：乙方的工作职

15、责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第四条：乙方除正常的工作时间外，甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予以协作。第五条：甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第六条：甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇为每月元，保险为每月元。第七条：乙方每月工资、保险由甲方于每月30日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前一日或数日发放。第八条：甲方因工作须要或乙方不能胜任甲方的工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。第九条：乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方;离职时，乙方须办理相

16、关手续，做好交接工作，且甲方不予增发1个月的工资。第十条：本合同有效期至(国家无线电)工程移交给甲方运用，项目部撤离时，合同自动终止。第十一条：甲乙双方就履行本合同所发生的一切争议，同意以当地劳动局为第一仲裁机关。甲方(单位名称)：签约代表人：职称：乙方(姓名)：身份证号码：户口所在地地址：联系方式：短期聘用合同6订立合同书人甲方：_乙方：_甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。其次条乙方的职务或工种为：_第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或

17、参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月_元人民币。第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方

18、可提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十四条乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。第十五条本合

19、同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：_签约代表人：(签字)_职称：_乙方(姓名)：(签字)_身份证号码：_户口所在地地址：_联络方式：_短期聘用合同7甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方之考勤与管理悉按甲方员工手册办理之。其次条乙方之职务或工种为第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责。（一）甲方公司总部；（

20、二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第五条乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作休息、休假等，依员工手册办理之。第六条甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。第十条乙方每月工资由甲方次月日发放.若工资发放日适逢

21、周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方对乙方嘉奖,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退除名等种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。第十四条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册,并知悉全文，情愿遵守各项规定。第十五条

22、本合同有效期为年，满期以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前个月续签合同。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月 日起生效。第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。短期聘用合同8甲方： 电话： 地址：乙方： 身份证号： 联系电话：手机：为明确双方的责任、权利和义务，在同等自愿的前提下，甲方聘用乙方从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。甲乙双方达成以下协议：一、聘用期限 甲方聘用乙方期限为_年，自_年_月_日起至年_月_日止。其中：乙方在甲方的试用期为 个月（天），在试用期内乙方如未能完成工作任务、发

23、生差错事故、或甲乙双方认为对方不适应本职工作的，提前5天均可单方面以书面通知解除协议，双方应在3天内办理好相应手续。二、工作内容和职责1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。凡违反相关制度的按规定进行考核及惩罚。2、乙方应树立良好的精神风貌，一心一意为顾客服务，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方信誉、形象的行为，按甲方相关制度进行惩罚或解除协议。3、乙方应爱岗敬业、履行职责，跟药房同事及和门诊医护人员团结协作，共同营造和谐的工作氛围，共同防范平安隐患，娴熟驾驭常用药、新、特药的品种、用法、用量、适应症等，确保药品平安有效地出售。4、根据

24、G管理规范的要求，加强药品管理，搞好责_区药品的陈设、上、下货及库存管理；搞好营业场所卫生管理、药品质量管理、效期管理；对滞销、热销产品进行分析，盘点库存，搞好商品养护，并对缺货产品刚好抄报购货安排，提出合理化建议。5、乙方必需按甲方规定的作息时间上下班，不迟到、早退，不得擅自离岗、缺岗，上班时间要求站立服务、微笑服务，不得从事与本职工作无关的活动。6、因工作须要或状况紧急时，乙方必需听从甲方人事调动支配与参与临时加班工作。7、同事之间要相互敬重、亲密协作、不得相互诋毁，不得在工作场合大吵大闹，违者每次罚款50元；上下班要要按规定进行交接班，确保门店工作有序开展。要加强专业学问学习，提高服务水

25、平和实力，确保对症用药和平安用药。8、乙方必需尽职尽责，严格执行药品管理操作规范，确保顾客用药平安有效。要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满足。凡出现一次顾客投诉，经查实的每次惩罚50元；如因乙方不负责任、工作疏漏、玩忽职守、违规操作所造成的用药差错、责任事故或纠纷，乙方应担当全部赔偿责任。9、乙方不得私自将本药房的药品归为己有或进行销售谋利，发觉一次，药品金额在100元以内的，对乙方处以200元的罚款；药品金额在100元以上的，处以500元的罚款，并扣除乙方当月工资及奖金。10、乙方不得私自为厂家业务员销售药品谋私利，每发觉一次，处以50元的.罚款。 11、乙方应保守甲方的商业隐私。

26、12、乙方从事收银员工作的，除应遵守上述各条外，还要坚持在工作中唱收唱付、文明服务，精确出入库、精确收付现金或刷卡，确保账款相符，避开长短款现象发生。乙方如发生盗取甲方资金、盗刷顾客医保资金等严峻损害甲方利益的行为，经发觉，除追回损失外，违规金额在100元以下的罚款200元，违规金额在100元以上的罚款500元。情节特殊严峻、盗取资金数额较大（500元以上）或发生两次以上类似事务的，移送司法机关处理。三、工作待遇1、甲方应确保乙方的工资、奖金刚好发放。（正常状况下工资在每月_日发放）。2、甲方对乙方工资标准为：试用期内底薪工资 元月；试用期满转正后底薪工资 元月。绩效工资按甲方绩效工资考核方法

27、兑现。3、甲方给付乙方的工资总额中，均包含基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等保险费用，由甲方每月以现金方式发给乙方，详细缴付手续由乙方自行办理。乙方工作满_年后，第_年起先，可以享受全额或肯定比例的基本养老保险贴补，详细标准按正德大药房职工养老保险购买方法执行。4、甲方为乙方供应以下福利待遇：供应工作服装（离职时应退回）；每天支配一次员工餐或发放误餐补贴；四、解除协议 有下列情形之一的，甲方可以提前_日通知乙方解除协议：1、乙方在工作期间，性格孤傲、与同事不和，不愿听取领导、同事的看法和建议，一意孤行、得罪顾客、与顾客争吵者，为整个团队不容的；2、乙方严峻违反公司劳动纪律、规章制度的，泄露

28、公司机密的；3、乙方严峻失职、发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损害的；4、乙方患有不能从事本职工作岗位的疾病，或不能胜任本职工作的；5、订立本协议时所依据的客观状况发生重大改变或部门撤并，致使本协议无法接着履行的；6、有下列情形之一的，乙方可以提前_日通知甲方解除协议：在试用期内的；甲方未按协议的约定支付酬劳或供应相应的工作条件的；甲方对乙方的管理实行暴力、威逼等违反医疗相关法律法规的；7、协议期内，乙方无上述第四条第六款约定事项的，不得单方面解除协议。如欲解除协议，需提前一个月向甲方提交书面通知，待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗。五、本协议经甲、乙双方协商一样，可以解除。

29、六、本协议经甲、乙双方协商一样，可以持续，办理续签手续。七、其他事项1、甲、乙双方由于客观缘由不能履行协议，应刚好向对方通报不能履行的理由，由于当事人一方的过错，则由过错方担当责任；2、当事人一方违反协议时，应向对方支付违约金500元，给对方造成严峻损失的，依据责任大小追究经济赔偿责任；3、本协议一式两份，自签订之日起生效。（特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读， 并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（盖章） 负责人（签字） ： 乙方签字：_年_月_日_年_月_日短期聘用合同9甲方（用人单位）单位名称：单位居处：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）

30、姓名：性别：家庭地址：身份证号码： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则订立劳动合同。一劳动合同期限第一条 本劳动合同以完成肯定工作任务为期限：自 年 月日生效，至 年 月 日 工作任务完成时终止。二工作内容和工作地点其次条 甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商一样，

31、可以变更工作内容。三工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行不定时工作制。不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，安排生育，带薪年休假等休假权利。第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十

32、六小时。四劳动酬劳第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条 甲方按 元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量 支付乙方工资。第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关

33、规定向乙方支付加班工资。五社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 。 六劳动爱护，劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程，工作规范和劳动平安卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范

34、和操作规程。第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。第十七条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责，检举和控告。七劳动合同的履行变更第十八条 甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。 第十九条 甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响

35、本劳动合同的履行。其次十条 甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同接着有效承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十一条 经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八劳动合同的解除终止其次十二条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当根据劳动合同法其次十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。其次十三条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行本劳动合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行

36、本劳动合同或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当担当赔偿责任。其次十五条 解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九其它事项其次十六条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。其次十七条 乙方负有保密义

37、务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十八条 公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。其次十九条 双方约定的其它事项： 。第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条 本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人：合同签订日期： 年月日短期聘用合同10甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管

38、理悉按甲方员工手册办理。其次条 乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为 小时，每周 个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条 甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方应按月支

39、付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月 元人民币。第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。第十条 乙方每月工资由甲方次月 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。第十一条 甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。 第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。第十三条 乙方主动提出解除本合同

40、时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十四条 乙方声明 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方：(签字) 乙方(姓名)：签约代表人：(签字) 身份证号码：职称： 户口所在地地址：联系电话：短期聘用合同11用工单位：(以下简称甲方)劳动者：(以下简称乙方)单位名称姓

41、名：经济性质：身份证号：电话：性别：托付代理人：年龄：邮编：家庭住址：甲方住址：邮编：签订日期：年月日日期：年月日依照国家劳动法、重庆市职工权益保障条例结合我公司建筑业的实际状况，根据同等、自愿、协商一样的原则订立本短期劳动合同。一、合同期限：年月日起年月日止。二、适用期录用：(1)根据乙方的专业工种进行对口适用，适用期为一周。如不合格在此期间甲方有权终止合同(2)适用期满双方无异议，该合同正式生效。三、工作内容：(1)施工现场零星用工。(2)各技术工种所涉及范围。(3)项目部支配的其他工作内容。四、工资计算标准：(1)计时工：每个工日元，以捌小时为一工作日(2)计件工：根据项目部与各班组商定

42、的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件劳动定额，安排给乙方的工资定额为乙方工资。五、工作时间：由于建筑行业的特别性，为保证质量必需连续工作，有时会超出法定劳动时间，超出法定劳动时间的可允许休假，休假时间由项目部支配，一般支配在停水、停电或雨天休息。六、劳动爱护和劳动条件：(1)甲方双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止发生事故，削减职工危害。(2)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。(3)乙方在劳动在中应严格遵守平安操作规程，对甲方违反指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行：对危害生命平安和人身健康的

43、行为，有权提出指责、检举和控告。七、社会保险和福利待遇：甲方短期劳动用工，不为乙方办理社养老保险，但根据建筑行规向保险部门办理建筑行业商业工伤保险。有关劳动法规定的用工经济补偿金已包括在计时和计件工资内，解除短期劳动用工合同时，不再赐予补偿。(工作期限内非工伤医疗费用自行解决)八、劳动纪律(1)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册、平安生产手册以及企业(甲方)的各项规章制度。(2)乙方如触犯法律、受到法律制裁，违反员工手册和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按员工手册等规定分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除：因违反劳动纪律。违章作业、过失和有意造成他人和本人损害，除担当法律责任外，对企业遭遇的经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏的，甲方依据严峻程度，可实行一次性赔偿和罚款处理。(3)如