微招聘有什么特点.docx

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1、微招聘有什么特点微招聘有什么特点敏敏9导语：微招聘，顾名思义，就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。直接有效在内容上，企业微博也会不时发布一些有趣的内容，包括面试中的花絮、宣讲时的场景等等。很多企业官方微博已经成为了很多求职者获得就业信息的一个重要来源，不少细节和消息都能从这边获得，比传统渠道更直接和有效。即时迅捷相比其他的网络工具，微博具有即时、迅捷的沟通优势。快速反应和拟人化的微博运作无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离，使得亲和力一项大大加分。这样的沟通不仅实用，而且很有趣，感觉就像朋友沟通一样。甚至很多不好当面发问的难题也被纷纷抛出，吸引不少围观。这样也进一步扩大了

2、企业的影响。除了通过企业官方微博解答问题之外，企业直接面向群众的招聘微博有一个最基本的功能，即宣传和及时通知最新消息。招聘信息更新快在微博上有关招聘的信息主要有三类：招聘、求职及关于应聘的各种技巧信息。微博空间里有关揾工与招工的信息并不少，而流传的职场语录、职场规则等更是成千上万。微博，已成为职场人士日常生活的一部分。十分是在学生团体中，微博已经成为求职的一个重要工具。学生表示，只要对感兴趣的企业，添加关注，企业的招聘动态就能尽在把握之中，不必到每家企业的网站去搜索，也不必为找企业HR的联络方式绞尽脑汁，既及时又有效率。容易操作作为一种沟通工具，微博为职场所有人所运用。HR们在招聘之余，也不免

3、发上几句感慨。诸如大量招工咯，没工人害得我这经理去一线。今天去菜市门口招工，风吹日晒，没有招到一个人，唉，明天还要去。如今的生产工好难招，有工无人做。有人直接列出了招聘岗位和用人需求，等待鱼儿上钩;有人留下了咨询，求贤之心可见;还有人干脆拍个照片把招聘海报全部搬上了微博，微博成为一个开放的人才市场。内容较丰富而与职场有关的微博很多，这些职场微博里，流传着不少段子，内容涉及职场规则和职场语录等方面。诸如十种不可追随的老板、职场跳槽八须知、驰骋职场必备的八个黄金句子、动物教你混职场等。国庆过得喜洋洋，上班有点懒洋洋。老板仍然灰太狼，看来可怕却善良。拾掇心情乐洋洋，再战职场意气扬，领到薪水美洋洋，朋友问候暖洋洋。微博中的职场金句，世俗中夹杂着哲学智慧。一位网友在微博中称，职场围城，复杂程度远超婚姻围城。由于婚姻最多分正室还是外遇，而职场却充满了360行之惑。而近期广为传播的微博职场金句是：在职场中就应该像柯南那样，有一种我走到哪就让别人死到哪的霸气。