企业用工劳动合同范文.docx
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1、企业用工劳动合同企业用工劳动合同1劳动合同法已经审议通过,将于20xx年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益,并干脆关系到社会和谐稳定,这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注,甚至一度引起了欧美一些国家工会组织和媒体的留意。与1994年颁布的劳动法相比,这部法律对劳资双方的权利、义务有不少改变和调整,对于已经长期执行劳动法的广阔企事业单位来讲,该法带来的10个用工管理的改变和影响值得关注。一、法律适用范围扩大为了爱护全部劳动者的合法权益,此部法律将劳动合同的适用范围进一步扩大,劳动合同法规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法;国家机关、事业单位、
2、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系,依照本法执行。这样的规定,不仅将民办非企业单位纳入了这部法律的调整范围,而且将法律扩大到全部公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者。毫无疑问,越来越趋于全面的法律爱护,将使更多的劳动者得到法律的庇护,也能够使各种类型的单位在用工问题上更加规范和完善。二、制定规章制度不能忽视民主管理劳动法已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务,劳动合同法则进一步明确用人单位在制定、修改或者确定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工探讨,提出方案和看法,与工会或者职工代表同等协商确定。在规章
3、制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。该法律还明确要求,干脆涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情,更不是企业有权单方确定的事情。一套涉及劳动者切身利益的制度,必需符合三个要件:内容合法、民主程序和向员工公示。因此,民主管理的详细表现将更多地体现在制度制定和修改环节,而建立劳资共决、劳资协商的机制自然成了水到渠成的事情。三、聘请用工中的订立合同要求细化针对目前企业中较为普遍的事实劳动关系问题,劳动合同法提出了建立劳动关系应当签订劳动合同的详细要求。法律既规定了已建立劳动关系
4、,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;也明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者劳动应得酬劳两倍的工资。同时,法律还确立了用人单位招工应当进行备案的制度,希望通过加强政府监管和明确法律责任,多种手段并用,提高劳动合同的签订率。用人单位招工违法的结果,将是行政惩罚和民事赔偿的双重责任。这样的规定,的确弥补了劳动法对法律责任规定的缺失。因此,企业在聘请用工中应当更加强化法律意识,用工管理应追求精细化、严谨化,避开草率用工、不规范用工造成双倍赔偿。四、长期用工制度须要慎重签署合同长期以来,我国各类型企业在签订劳动合同时,对合同期
5、限没有应有的重视。从有关调查来看,企业在劳动合同期限上普遍以短期为主,而且较为普遍地存在“不求同年同月签订,一律同年同月终止”的一刀切现象。劳动合同法提出了连续签订两次固定期限合同再续订的,应签订无固定期限劳动合同,这对目前的短期合同,将产生极大的影响,劳动合同的期限也将随立法的新要求而有所调整,中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式,劳动合同期限的延长以及解雇成本的增大,要求用人单位在长期用工签署劳动合同时,更要特殊慎重。五、一般员工流淌须要更新管理理念为了保障一般劳动者的职业选择权,此次立法与劳动法保持一样。劳动者辞职只要提前30日书面通知用人单位,即可合法离职。这也就是说,一般状况下,劳
6、动合同的期限只能够对用人单位形成法律约束,而对于一般员工基本没有限制。这样规定,一方面会形成更多的长期合同甚至无固定期限合同的签订,另一方面用人单位也必需调整已经产生惯性的用工规则。如何降低员工流淌,避开员工流淌率过高甚至“员工荒”的出现,是许多企业人力资源管理部门须要立刻思索的问题。构建企业核心价值观,营造稳定团队文化,或许是法律给管理出的一道难题。六、核心员工管理依托特性化约定企业的核心竞争力在于核心员工,如何爱护核心员工,防范核心员工的无序流淌,始终是企业用工管理的重点和难点。对此,劳动合同法赐予充分的重视,不仅明确了对企业出资培训的劳动者可以约定服务年限和违约责任,并且第一次以法律形式
7、授予用人单位竞业限制的权利。同时,基于公允原则,法律也对培训服务期间的权利义务、违约金的额度、竞业限制的年限和经济补偿等作出了比较详尽的支配。对于核心员工的管理,特性化约定成为用工的重点。如何设计、签署一套内容具体、合法有效的特别协议,是企业解决核心员工流淌的重要措施之一。七、弱势员工爱护得到强化在劳动合同解除的环节上,针对劳动法实施以来,非法解除劳动合同现象时有发生,部分弱势劳动者屡屡遭遇侵权的状况,此次立法强化了对部分弱势员工的强制爱护。比如,在劳动者没有过错的状况下,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的,用人单位不得解除其
8、劳动合同。不难看出,法律对年龄较大、再就业困难和可能产生职业危害的劳动者,赐予了更加强化的爱护,充分体现了劳动合同法爱护劳动者合法权益的立法宗旨。八、经济补偿金支付体现劳动价值在劳动法中规定,假如用人单位在劳动者没有过错的状况下解除劳动合同,用人单位须要根据法律规定向劳动者支付经济补偿金,而在劳动合同正常到期终止的情形下,用人单位可以不支付经济补偿金。由此可见,劳动法中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质,即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候,才必需支付经济补偿金。但是,此次立法从起先就明确了经济补偿金扩大支付范围的原则。在新的法律中,除了劳动者没有过错被解除劳动合同须要
9、支付经济补偿金外,劳动合同到期时用人单位不续签合同的,也须要向劳动者支付经济补偿金。这样的规定,充分体现了立法对履行劳动合同期间劳动者贡献的补偿和确定,也要求用人单位思索如何才能使劳动合同管理满意成本合理和管理便利的双重要求。除了续签劳动合同外,对劳动者更加人性化的管理意识,提升劳动者的劳动效率,实现劳资和谐和共赢才是根本。九、劳务派遣解决同工同酬难题由于我国一些企业大量运用劳务派遣规避法律要求的劳动义务,劳务派遣曾经一度成为企业规避法律、非法用工的代名词。劳动合同法给了劳务派遣一次正名的机会。为了爱护劳务派遣人员的合法权益,劳动合同法明确规定,作为用人单位派遣机构应当和被派遣人员签订劳动合同
10、,明确工作期间的权利义务。须要特殊指出的是,法律还针对劳务派遣中最受诟病的同工不同酬问题,明确了被派遣人员享有同工同酬的权利。为了避开被派遣人员在权益受侵害时,用工单位和派遣单位相互推诿,在法律责任的担当上,规定了被派遣劳动者权益受到损害的,由劳务派遣单位和用工单位担当连带赔偿责任。虽然此部法律仍旧没有能够彻底解决哪些岗位和行业能够实行劳务派遣的准入限制问题,但是劳动合同法对劳务派遣岗位、派遣与退回、参与工会等问题的规定,还是能够使刚刚发展起来的劳务派遣发生变更,避开以往无序运营的状态,起先进入根据“嬉戏规则”规范发展的阶段。对于运用派遣用工的企业来讲,新的法律规范要求必需重新评估劳务派遣用工
11、的风险和利弊,在充分保障被派遣劳动者合法权益的基础上,调整用工观念,尽量运用工既符合法律要求又能够满意企业须要。十、敏捷就业体现敏捷特性随着我国经济的多样化发展,企业类型和用工形式日益困难,小时工、兼职、轮班等敏捷就业形式大量涌现。但是,与用工越来越多样化现实不相适应的是,我国始终没有对敏捷就业作出法律层面的规范,致使从事敏捷就业人员经常面临维权的尴尬。劳动合同法将敏捷就业作为一个独立部分,特地就敏捷就业人员的工作时间、劳动酬劳、合同订立、社会保险、合同解除等问题作出了明确详细的规定。这既解决了敏捷就业人员权益维护问题,也让运用小时工等敏捷就业人员的企业有了法律依据。可以信任,对敏捷就业的法律
12、确定和爱护,必将使小时工、家政服务等敏捷就业得到健康发展。企业用工劳动合同2依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法及相关政策规定,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同,并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限:自劳动合同签定之日起至_年_月_日止,共 三 年(36个月)二、工作内容和工作要求1、乙方的工作内容(岗位或工种)2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程,按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动酬劳劳动用工合同书1、劳动酬劳:公司采纳计件制,多劳多得,核算工资。计件工资
13、:甲方应制定科学合理的劳动定额标准,并告知乙方,计件单价以甲方的制定的标准为准。2、乙方在工作中应发挥主动主动性,进行工作创新和提出合理化建议,能使甲方增加效益和削减损失的,甲方会赐予嘉奖。3、甲方于每月 31 号以前,以人民币形式支付乙方上月工资。4、甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1、经甲、乙双方当事人协商一样,本合同可以解除。2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同,在乙方办理了工作交结后可以解除合同。3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解
14、除并终止本合同:1、未刚好足额支付劳动酬劳的。2、以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。3、以欺诈、胁迫的手段,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄;(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以当场解除并终止本合同。1、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2、违反劳动纪律及甲方规章制度的,严峻失职,假公济私,给甲方利益造成重大损害的;3、同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。(四)有下列情形之一的,甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。1、乙方患病
15、或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿:1、乙方擅自离职的;2、乙方旷工十天以上的;3、由他人代领薪水的;4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的;4、偷窃;5、属于技术骨干,担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;6、因生产特别性乙方在合同期间均要接受甲方供应的专项技术培训,约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应参照企业
16、相关管理制度偿付甲方培训费用。五:合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续,并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后,结清应支付的酬劳,结清工资后双方合同自动失效。六、 劳动争议 处理1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决,协商不成的,均可依法申请仲裁、提起诉讼。2、乙方在签订本劳动合同时应向甲方照实告知自己身体的重大疾病,已患其它伤痛的基本状况,甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒,甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3、本企业相应规章制度视同本合同附件,与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需仔细阅读,理解企业制度。合同签定时,视同乙方对企业相
17、关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章)用人单位: 职工姓名:联系人: 身份证号码:联系电话: 联系电话:企业用工劳动合同3甲方 :xx省安顺市实力建筑工程有限公司乙方 : 性别 电话居民身份证号码(附身份证复印件)依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止。2、以完成肯定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。
18、二、工作内容和要求其次条 甲方招用乙方在 项目工程中担任 岗位(工种)工作。甲方可以根据乙方能够完成操作的工种 临时调整乙方工种岗位。第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后,方可上岗作业。第五条 甲方依据生产岗位的须要,根据国家劳动平安、卫生的有关规定,为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。第六条 甲方依据国家有关法律法规,依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动
19、平安制度和各种规章制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。四、工资保险待遇第七条 乙方在试用期间的工资按岗位工资发放;甲方应在每月 日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第八条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第九条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(三)严峻失职,假公济私,对甲方造成重大损害的;(四)严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的;(五)被依
20、法追究刑事责任的。第十条 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能供应平安的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。第十一条 变更、解除、终止、续订本合同,应在规定的时限前通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十二条 甲方与乙方解除劳动合同时,应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲、乙方违法解除劳动合同,应按相关劳动法规给对方以赔偿。第十三条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,一年内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请
21、仲裁。对仲裁裁决不服的,可干脆到裁决书之日起按法定期限向人民法院起诉。第十四条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。第十五条 本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的,根据有关规定执行。第十六条 本合同一式贰份,甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十七条 双方约定的其他事项。甲方(公章) 乙方(签字或盖章)签订日期: 年 月 日企业用工劳动合同4甲方:_法定代表人:_营业执照注册号:_资质等级:_在川通讯地址:_邮编:_乙方:_性别:_电话:_居民身份证号码:_家庭住址:_邮政编码:_户口所在地:_依据中华人民共和国劳动法和有关规
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