电大会计实践报告范例.docx

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1、电大会计实践报告电大会计实践报告1 本人于20xx年9月10日至10月10日对XXX有限公司人力资源状况进行了具体的调查，此次调查目的旨在分析企业人力资源基本状况，了解企业员工结构、聘请、绩效考核，企业环境等状况，并提出相应有效的改善措施。 一、企业基本状况XXX限公司是一家股份制企业，成立于1998年，集团自成立至今，在十多年的发展过程中，不断探究适合自身的发展模式，调整经营结构，注意人才及团队建设。公司通过改制，资产运营等方式实现产业扩张，加速企业发展步伐。经过十多年的发展，在众多科技产业领域都打下了稳定的发展基础并取得了良好的经营效果，标记性产业包括：自主研发，销售等项目。至今集团已发展

2、成为拥有多家下属企业，数百名员工，团队优良，产业方向明确，跨地区、跨行业的集团化企业。二、调查内容（一）企业人员基本状况1、员工年龄结构及学历状况 该企业 2030 岁之间员工约占 50%，3040岁之间员工约占 40%，40岁以上约占 10%。学历方面，大部分学历集中在大专级别，约占70%，本科约占20%，还有5%的中学学历以及1%的硕士学历。2、员工培训由人力资源主管了解到，该公司一般都会干脆聘用有肯定工作经验，技能成熟的员工，但仍无法避开服务技巧等各方面的弱势。如若 对员工进行培训，也会实行目前最普遍的内部培训方式，对于要进行入职培训的员工，大抵是自学员工手册之类的。培训方式单一，效果

3、不明显。3、员工流失状况金融危机的大背景下，流淌的员工中有接近三成是被公司裁员，其余均是由于员工个人对职位，薪酬，管理制度等因素不满主动离职的，约占10%左右，较往年持平。4、员工薪酬福利据调查了解到， 该公司的工资制度采纳岗位工资制， 即以岗定薪， 它的最大特点是“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位 的不同，在相同岗位上工作的员工，获得相同的工资，但无法反映同一岗位员工的贡献差别。据问卷调查了解到，员工对目前的待遇并不非常满足，大部分员工认为工资待遇较低，希望提高薪金。同时，该公司在员工福利方面仅有最基本的福利，如带薪假期及五险一金，其 它福利如节日礼物，健康体检等随机性较强，没有系

4、统的预算与安排，员工们建议增加年度体检及节日福利。5、员工绩效考核状况绩效管理的最根本的目的是为了改善绩效，通过改善员工的绩 效，进而改善企业的绩效。依据调查，该公司对员工进行绩效考核这 方面属薄弱环节，原先有进行过，但目前仅停留在安排方面，并没有 上升到实践阶段。另外，据问卷调查显示，多数员工认为绩效考评应该从工作任务完成状况及工作看法方面进行测评。6、企业目前稀缺的人才受访公司是一家以房地产开发为主的集团公司，因此，经由人力 资源主管了解到，该公司目前缺乏阅历丰富，能够独立负责进行工程造价的计价、定价及管理业务的注册造价工程师。在房地产销售领域，则缺少专业销售经理。（二）劳动合同签订状况劳

5、动关系作为劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议发挥着重要的作用。签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的遵守法律意识，有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益，更有利于妥当的处理劳动争议。因此，该企业在与员工签订劳动合同过程中，会充分与员工进行沟通。平常如遇到加班等特别状况，也会在之后支配补休，故该企业在劳动合同方面较完善。（三）员工精神及满足度状况据调查表显示，多数员工认为目前所从事的工作很合适，是自己喜爱的工作，并有实力，有信念做好。部分员工认为是自己喜爱工作，但感到自身实力有所欠缺，或是认为，不是自己志向工作，但能够做好。很少一部分员工认为，目前工作不太适合，希望换一

6、个岗位。在公司内部，员工们认为自己与同事们的工作关系是比较融洽的。除此之外，大家对公司的环境卫生状况也比较满足。（四）企业文化建设作为一个在房地产、能源、酒店等领域都打下了稳定的发展基 础并取得了良好的经营效果的集团， 该企业的核心宗旨是：以人为本，强强联合。该公司注意人才为本的关键，激励员工发挥个人专长，并 为员工供应良好的发展空间。由于该集团涉猎领域较广，因此很注意与其他公司的合作，强强联合才更有机会创建辉煌。但同时我们也留意到，员工对公司的企业文化理解并不非常透彻，这样就无法发挥文 化的作用，使之更好的转化为生产力。（五）企业人力资源管理中的困惑难题对于人力资源从业人员者， 无不想在企业

7、运行中把人力资源提升到战略地位，系统的.将人与组织联系起来，建立统一性与适应性相结合的人力资源体系。但据相关调查显示，对于人力资源从业人员者在 老板眼中的印象, 39.6%的管理者认为是“后勤管家”；26.4%的老板 认为 HR 是企业的“参谋”；22.6%的人认为 HR 部门只是“服务员”团队；只有11.3%的人认为是“合作伙伴”。假如有幸进入到 HR 已经上升到“合作伙伴”的企业，会是HR从业者特别幸运的职业生涯。同样的，该企业也面临着人力资源沦为事物型，服务型部门，这与企业经营目标理念相适应，结合，发挥人力资源的优势的战略性人力资源管理的目标有着较大差距。（六）聘请人力资源部门的员工要求

8、应聘者具备哪些素养经由对人力资源主管的访谈得知，相较于应聘者的才智才能过 人，而显得有些浮夸，该企业更情愿聘用拥有严谨，踏实，仔细的态 度，肯于学习的应征者。三、加强人力资源管理的建议（一）员工培训该公司对培训工作不够重视，大部分职工各部分管理人员不能 得到有效的培训。且多以陈旧的培训方式为主，培训效果不明显。同 时，员工培训没有依据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分 专业分层次和按部就班的培训。因此，企业应加强对员工培训的重视 程度 ，针对本企业的工作状况和工作特性，选择行之有效的培训方 式。一个企业应有明确的培训政策，并有企业自上而下的支持。培训 政策不仅要表明企业政策是为最大限度地

9、发挥员工的实力，而且要使 员工对各种培训方案特别清晰。否则，培训就不能取得满足的效果。(二)员工福利员工福利的完善可以大大提升员工对企业的忠诚度，使员工更好的为公司服务。因此，公司应主动听取员工的需求，增加健康体检，节日福利等完善福利制度。（三）员工绩效考核目前，该公司对绩效考核机制的建立不够重视。绩效管理是 一个系统， 必需以系统的观念看待和对待它；绩效沟通必需持续进行， 绩效沟通贯穿绩效管理的始终，必需坚持；管理者和员工是绩效合作 伙伴，双方是站在同一条船上的，管理者必需帮助员工实现绩效指标； 员工是自己绩效的主子，所以必需发挥员工的主动性和主动性，让员工主动参加到绩效管理中来；绩效管理的

10、目的在于改善绩效，必需持 续改进。绩效管理最终是一种思想，持续改善绩效的思想，为使这种思想发挥作用，就必需把绩效管理看作一个完整的系统，并在工作中做出根本性的变更，以帮助员工改善绩效为动身点，主动转变观念，演好角色，使绩效管理真正成为高效管理的平台。（四）提高员工企业文化建设的参加度发挥员工在企业文化建设中的主体作用，要针对行业内的不怜悯况，充分调动员工建设优秀企业文化的主动性、主动性和创建性。一是打造全部员工高度认同的企业价值观。只有这样，才能使员工的个人价值追求与企业的志向、目标、使命和价值观等达到高度的统一。员工的命运与企业的发展紧紧地捆在一起，每个人都能在企业中找到自我价值存在、认可和

11、实现的坐标。二是打造企业独特的价值观。确立独特的企业价值观，首先要体现时代风貌，其次，在此基础上更要张扬显明的行业特色。第三，还要彰显企业的文化特性。三是构建和谐的企业人际关系，其核心是营造敬重人、关切人、帮助人的氛围。（五）人力资源部门成为企业战略合作伙伴人力资源专业人员应具有影响力，领导力，诚恳威信，要树立个 人品牌。企业在不同的发展阶段（生命周期），人力资源部门应提出 支持企业完成企业目标的人力资源策略。人力资源部门要在企业制定 战略中发挥作用。这就须要人力资源专业人员具备业务的学问，行业的了解。除此之外，人力资源专业人员肯定要通过自己的行为和实 践来树立职能部门的威信，其中，领导力、与

12、人沟通的实力、人际关 系的实力，个人的人品都是特别重要的。这次对企业人力资源状况调查的经验，让我们这些在校生更深化的了解到企业人力资源及其它方面的现状及不足，真正做到了理论联 系实际，为我们今后能够更好的迈向社会打下了良好的基础。电大会计实践报告2一、企业概况：成立于20xx年，是集产品生产、服务和技术培训为一体的现代化企业，经过20xx年的积累与沉淀，已于20xx年7月份全面搬迁到位于人和镇新建10000平方米的现代化GMP厂房。公司全方位紧跟国际化妆品发展潮流，配备先进的生产设备和优秀的产品配方工程师，质量化验师等专业技术人员。建立了独立的关键核心技术，决心挤身于世界化妆品生产企业前沿。一

13、贯以与客户共同成长作为持续发展的宗旨，在业内赢得相当好的口碑。视产品品质如企业的生命，全方位与客户有效沟通，共同探讨投资增值的解决方案二、调查目的：结合本单位工作实际，简述了企业中应收账款的现状和形成缘由，认为应收账款积累过多会影响企业的正常周转，使企业存在潜亏的危急，增加现金的流出和机会成本的损失。提出企业应建立科学高效的资信评估机制，加强应收账款的资信调查力度，制定合理信用政策，实行账款回收责任制，建立内部报告制度和管理系统，做好对账和债权的确认工作及加强逾期应收账款的催收策略，提出应妥当利用债务重组和应收账款融资策略，并建立坏账打算制度，努力形成一整套规范化的对应收账款的事前限制、事中限

14、制、事后限制程序，以促进企业健康发展。三、管理目标：对于一个企业来讲，应收账款的存在本身就是一个产销的统一体，企业一方面想借助于它来促进销售，扩大销售收入，增加竞争实力，同时又希望尽量避开由于应收账款的存在而给企业带来的资金周转困难、坏帐损失等弊端。如何处理和解决好这一对立又统一的问题，便是企业应收账款管理的目标。应收账款管理的目标，是要制定科学合理的应收账款信用政策，并在这种信用政策所增加的销售盈利和采纳这种政策预料要担负的成本之间做出权衡。只有当所增加的销售盈利超过运用此政策所增加的成本时，才能实施和推行运用这种信用政策。同时，应收账款管理还包括企业将来销售前景和市场状况的预料和推断，及对

15、应收账款平安性的调查。如企业销售前景良好，应收账款平安性高，则可进一步放宽其收款信用政策，扩大赊销量，获得更大利润，相反，则应相应严格其信用政策，或对不同客户的信用程度进行适当调整，确保企业获得最大收入的状况下，又使可能的损失降到最低点。电大会计实践报告3在经过四年的专业课程学习之后，本学期起先学校给我们支配了实践的时间。其实一起先脱离学校，自已也有一种迷茫和彷徨的感觉，终归之前没有与社会有过多的接触，自己也缺乏阅历，对于上班工作没有太清楚的概念，所以心中还是有一丝忐忑。一起先有在家复习书本上的各类基础学问，巩固自己所学的专业基础，一边也整理了一份自己的个人简历，为之后的实践工作面试做好一系列

16、打算。有空的时候，我也参与了各类聘请面试会，也见到了很多求职者的专业水平的确要比我们这些应届毕业生来的强硬，当然我也没有因此而失去信念，自己没有太多阅历也不能就此放弃，只要有实践的机会，我信任自己总有一天也会向他们一样自信而顺当的回答应聘时所提出的各类专业问题。经过了一系列的考虑之后，我得到了进入一家物流单位担当出纳兼文员的实践工作机会。作为一名将来的会计人员，我才刚刚起步，平日里只有一些简洁的记账工作须要我处理，教我做账的前辈也时刻提示我，不要止步于此，往后的工作中我会学到更多的东西，并且有许多东西须要我自己去挖掘。况且会计学科是一门实践操作性很强的学科，所以在校时期的会计理论教学与会计模拟

17、实训犹如车之两轮、鸟之两翼，两者有机连接、紧密协作，才能显著提高我们驾驭所学内容的质量。还有就是作为一名将来的会计人员，我们应当具有较高的职业道德和专业素养。因此我们要本着理论结合实际的思想，要做一个在动手实力更强的合格的会计人员。还有就是在工作中我发觉人际关系、人与人之间的交往也是一项须要去留意的关键问题，要与身边一起工作的同时和谐相处也能让自己在工作之余有个放松的良好心情，与人沟通须要学会懂得倾听，特殊是像我这种刚入门的年纪尚清资格尚浅的后辈，多虚心听取前辈们的工作阅历，对自己的日常工作也有许多帮助，要对前辈的叮嘱虚心接受，敬重他们的立场，与他们沟通自己的工作苦恼，他们也会很乐意的帮助我开

18、导我。在培训中，我首先驾驭了书写技能，如金额大小写，日期，收付款人等等一些基本的书面的填写。接着填写相关的数据资料。再接着审核和填写原始凭证。然后依据各项经济业务的明细账编制记账凭证。依据有关记账凭及所附原始凭证逐日逐笔的登记现金日记账、银行存款日记账以及其他有关明细账;往后再编制科目汇总表，进行试算平衡。依据科目汇总表登记总分类账。并与有关明细账、日记账相核对;最终要编制会计报表;将有关记账凭证、账页和报表加封皮并装订成册。整个实践过程从起先到后来大致就是这样。一起先，在渐渐习惯了简洁的记账工作后，我便起先着手做了简洁的分录，虽然之前在校时也有过实训课，所以也感觉对这样的工作不是太生疏，但只

19、是粗略的没有那个“氛围”，之前都是和同学们一起做，有商有量，老师也会在一旁做简洁的提点。只是现在是我自已一个人面对着桌上的做账用品，我有种无从下手的感觉，久久不敢下笔，深怕做错一步，后来还是在前辈的耐性指导下起先一笔一笔地登记。很快的，一个相对原本平常上课时有点小困难的分录，很快的被我完成了，只是手中的工作还远远未达到自己所期望的要求进度，还是得接着努力。不过话又说回来了，看到自己亲自做的账单心里还是很兴奋的。虽然很累，但是很充溢!有了些许的阅历，接下来的填制原始凭证;依据原始凭证，填记帐凭证，再依据记帐凭证填总分类帐和各种明细帐，现金日记帐银行日记帐：填制资产负债表和利润表等等的工作就相对娴

20、熟多了。不过我知道我离真正意义上的会计师还很远很远，但是我不担忧，因为我正在努力的学习这些学问。实践重在动手去做，把企业发生的业务能够娴熟地反映出来，这样才能证明作为一个会计人员的实力。实训工作过程中有原始凭证、记帐凭证、总账、明细账、银行存款日记账等的填制，虽然现在还有点手生，但只要细心，一步步的填制，我对自己往后娴熟的填写很有信念。然后就要把其他部门交付上来的各种单子、凭证附到记账凭证后面，便利以后的查看，最终就能装订成册了。在本次以会计为主的实践工作中，我所驾驭的是以一个较大的单位的会计资料为基础，运用平常所积累的课本内容，结合专业学问，以及单位相关资料的供应，对相关经济业务进行整理说明

21、。在实践过程中，我作为单位的记账人员，驾驭了应当如何处理详细的会计业务和如何进行相互协作，弥补我在课堂学习中实践学问不足的缺陷，驾驭书本中学不到的详细技巧，缩短从会计理论学习到实际操作的距离，也可通过实践期的工作使我感到真正的会计人员应留意的各类事项。在经验了这四个月的实践生活，我觉得是很值得的，同时也学到了许多东西。当自己真正把课堂上所学习的运用到实际业务中去的时候，会把之前听课过程中遇到的疑点和问题逐个消退，使书本上原本味同嚼蜡的文字真正的成为属于自己的学问。作为一名，最终能够很好的驾驭书本上的学问并且在实际工作中灵活的运用，不仅仅只有自己的功劳，还应当感谢在校时不厌其烦为我们授课的老师和实训期间为我们解答难题的工作中的前辈，他们让我在学习的过程中学到了许多学问，更有些是让我能终身受用的东西和阅历之谈。我希望自己能很好的珍惜每一次在校外的实训机会和学习机会，信任每多一次这样的学习经验，无论是今后的学习或者日后的工作，甚至将来的生活我心中都会更加清晰，自己想做什么，该做什么，该如何实践，怎样才能做得更好。这次的实训对于我个人而言是一个良好的开端，一个很好的学习机会，也使我相识到了很多平常无法了解的人情世故，为我今后的学习生活做了很好的引导，让我更加清楚的明确了自己以后的学习生活目标，点明白方向，我信任在不远的将来定会有属于我自己的一片美妙天空等着我去创建。