神经外科护士个人年终总结最新.docx

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1、神经外科护士个人年终总结神经外科护士个人年终总结1在护理部等各院区领导的带领和关爱下，我科全体护理工作人员同心同德，较高质量的完成了本年度安排，先总结如下：一、患者满足度持续质量改进上锦院区为新开设的医院，病院满足度将干脆影响到医院本身的名誉及信誉问题。因此，我科将患者满足度考核作为了一项重点指标。措施：1）对全科护士进行“如何开展神经外科专科学问的健康教化”做了专项培训及相关业务查房。2）切实落实分床到人的优质护理服务理念，强化入院、术前、术后、出院等各环节的健康教化，对生活不能自理的患者，帮助其生活护理。3）将每月抽查的患者满足度及所行健康教化力度纳入绩效考核，落实床边护理。4）实行“护士

2、礼仪”专项培训，提升职场素养，提高护士自身修养。 效果：患者满足度不断提升，在病员数量的增加状况下，患者年平均满足度亦达99.93%。二、优质护理服务做为院区优质护理服务示范单元，为全面贯彻执行优质护理服务精神，将护士还给患者，不断提高患者满足度，我科室在优质护理服务大旗下实施的新举措如下：1.强化优质护理服务意识，制定优质护理服务实施方案和措施，将其细微环节化、详细化。按优质护理服务方案每月自查，进行相应的反馈。用多种形式反馈本月工作中的不足之处，用持续质量改进的方法进行分析整理和措施的修订。2.注意病房环境的人文化和细致化，开设健康教化宣扬栏，制作健康教化手册，对护士的口头健康教化进行了一

3、个良好的补充，以便更好的服务于患者。3.为了保证护理质量，加强薄弱环节人力配置，我科进行了新型排班模式的探究。以高年资带动低年资护士的方式；依据患者病情动态敏捷调整排班；如早班（7:30-10:30）,下午加强班（18-21）；加强班（8-18,14-22）；机动班（6-9，18-21）等。4.实行床位分管，“包床到护”，每个病房由1-2名护士分管，实行姓名挂牌，患者对主管护士知晓率从74%上升到100%；患者对开展优质护理一项知晓率达到99%。5.改革护理文件书写方式，限制护理记录时间，体现病情动态改变。护士书写时间<30分钟/人。并由护理组长对本组护理人员的护理文书进行每日检查。6.

4、重视科室形象的打造，加强宣扬。出护士*作为科室宣扬干事，对科室内各种活动进行动态宣扬。在护理团队的主动协作之下，本年度我科共发宣扬报道8篇。三、新业务、新技术培训1.我科承办的四川省接着教化项目“神经外科护理新进展培训班”于2018.9在成都召开，护理人员主动相应，通过学习和沟通，促进其护理专科学问的提升。2.为加强科室医护人员专业学问技能，我科实行“新型脑电检测仪检测培训”。该项检测能够很好的检测出患者癫痫发作的频率及部位，为临床治疗供应了更多的信息，也为更加详细细致的开展护理工作供应了牢靠依据。3.针对开颅术后的恶心呕吐，在护士长带领下由科室护理组帮助开展针灸止吐项目，患者术后恶心呕吐现象

5、明显改善，由原有的23%下降到3.68%。4.主动激励医务人员外出培训和学习，本年度共有参会人员4人次。5.对新进护士进行技能操作与专科理论学问培训，科室本年度共开展科室讲座31次，平均到会率98.2%。不定期抽查笔记，赐予相应的理论及操作考核，并建立新进人员培训档案，每月与护士进步行一次口头谈话，总结本月工作学习状况，督促其进步和发展。四、品管圈活动1.物资管理：1）常用液体管理：做到先到先用，有安排、有目的的运用，避开液体过期的状况发生。2）每月对库房进行定期清理，依据每月耗材，敏捷的安排和管理，做到供需平衡。2.专项管理：抢救物资及毒麻药专人、专柜，定期自查，双人交接。每月合格率达100

6、%。3. 操作技能：实行示范的操作全体护理人员过关的操作技能品管模式，做到护理人员操作实力逐步上升。五、科室规章制度的完善完善科室各项规章制度，细化其详细要求，使护理工作做到有据可依。1.交接班制度：医护一体共同交班，护理组交接班结合整体护理模式，应用护理程序，严格执行床旁交接班制度。2.双人查对制度：实行“护-护，护-患”的双人查对制度，严防差错事故的发生。查对精确率由原有的92%提高到了100%。3.细化薪酬考核方案，绩效考核干脆关系薪酬水平，引导责任护士工作重心从治疗转移至护理，有效的引领了护理团队的进步和发展。4.将各应急预案流程详细化、并增设消防应急预案，将各项责任切实落实到人。六、

7、护理质量平安1.环境管理：进行护理查房规范环境管理要求；以各种形式对陪护人员进行耐性的劝导和宣教，以随机巡房的方式提高护理人员的重视程度，尽可能给患者营造一个宁静的环境。2.感染管理：医疗垃圾分类放置，重点加强手卫生管理，提高护理人员自我防护意识，定期开展感控总结。3.实行“整合-分类”消毒的新举措，将治疗盘、弯盘、压脉带、网兜整合为一个消毒箱，而则负压吸引分开浸泡消毒，每日21：:00现场配置，对物资进行集中浸泡消毒，用后马上倒掉。保证了消毒液的有效氯含量，并削减了消毒液的测试次数，同时还削减了物资的消耗和院内感染事务发生。4.平安质量管理：全部入院患者进行跌倒评分，以及压疮高危患者评分，将

8、高危标识落实到患者，加强相应的健康教化。效果：患者病情病重而压疮发生率低。神经外科护士个人年终总结2今年是我参与工作的第一年，我在院领导及护士长的关切和干脆领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，娴熟地驾驭了各项临床操作技能，现将工作状况总结如下：自今年X月进入本院参与工作以来，在这不足一年的实践学习，感觉要想将以前学到的理论学问与实际临床工作相结合，就必需在平常的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教老师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关学问。术前打算有心理疏导和肠道打算、饮食指导

9、。术后生命体征监测、切口视察、帮助咳嗽排痰、视察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症视察和护理等等。在日常工作中，就要求我们更耐性地去与她们沟通与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。由于外科的节奏比较快工作比叫忙。琐碎。记得刚到外科时我还不适应，为了搞好工作，听从领导支配，我不怕麻烦，向老师请教，向同事学习，自己摸索，在短时间内便比较熟识了外科的工作。了解了各班的职责，明确了工作的程序，方向，提高了工作实力，在详细的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完成本职工作。通过近一年的学习，除熟识了科室的业务学问外，我

10、还很留意护士职业形象，在平常工作中留意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整齐、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、看法亲善、语言规范。仔细学习医疗事故处理条例及其法律法规，主动参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律学问，增加了平安爱护意识。在护士长主动仔细指导下，我在许多方面都有了长足的进步和提高，平常坚持参与科室每周五的业务学习，护理人员三基训练，在近一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素养及应急实力。当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的心情，感觉要学的东西太多，心浮

11、气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后须要改进和提高的地方。在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和带教老师赐予的教化、指导、指责和帮助，感谢同事们赐予的关切和支持。回顾过去，有很多进步和提高，同时也存在一些不足；展望将来，应当发扬自身的优点与特长，克服不足。在即将迎来的20xx年，我会接着发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，肯定不要发生因为我的缘由而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到肯定负责，这才是一名救死扶伤的好护士应当做的最

12、至少的工作。神经外科护士个人年终总结320xx年，外科病区在医院领导和护理部的关切与支持下，全科护士遵循医院所提倡“三好一满足”为主题的服务宗旨。围绕年初制定的护理管理目标和工作安排，开展各项护理工作，严格各项安排的落实，全年各项工作指标基本达到了目标要求，现总结如下：一、以学习培训为抓手，增加业务实力，护理人员素养普遍提高1、依据科内收治患者病情每天下午进行提问，内容为基础理论学问，院内感染学问和专科理论学问，以促进大家共同学习和进步。2、对各级护理人员按三基三严培训安排进行培训，每季度组织理论考试和技术操作考核，参与率100%，考核合格率100%。3、主动参与护理部组织的继教学习等活动，按

13、要求开展护理查房活动，查房时对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素养的.目的。4、由x护士长组织联合骨科病房开展了外系相关学问小竞赛，并对一、二、三等奖发放了奖品，促进了专科理论学问的提升。二、以强化平安管理为重点，落实规章制度，护理满足度明显提升1、每天交接班过程中对在院患者进行评估，对存在的或潜在的平安问题进行探讨，提出切实可行的防范措施。2、建立科内仪器及抢救设备登记本，急救物品进行交接班管理，每班专管人员进行全面检查一次。每周一对全部仪器进行擦拭及测试，并有记录。护士长定期检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应激状态，完好率达到100%。3、今年科内发生一起纵火事务，引以为

14、戒为提高护士应急反应实力，熟识处理紧急状况，科内不定时组织学习护理紧急风险预案，为今后处理护理突发事务打下基础。4、紧跟护理部步伐由以前的每月按时发放患者满足度调查改进为现行的每位患者发放，调查率100%。从而加强对护理缺陷、护理投诉的归因分析，每月对发生的护理缺陷分析发生的缘由，应吸取的教训，制定整改措施，对反复出现同样问题的护士责其深刻相识，的确在护理工作中应用持续质量改进。5、加强重点时段、重点员工的管理。重点时段管理：优服检查后按护理部指示完成科内班次的改进工作，对连班、夜班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员。重点员工管理：对实习护士及新入职护士进行规范化带教，提高

15、他们的抗风险意识及实力，实习同学明确只有在带教老师的指导或监督下才能对患者实施护理。6、建立科内医患沟通手册，该手册结合科室特点和患者问询的主要问题，探讨制定科室护理人员标准化用语，标准化用语不是用来背诵给患者的，是给患者说明讲解的核心内容，削减由于沟通不当带来的纠纷。三、以护理质量检查为支撑，消退工作短板，护理质量明显提高1、坚持以患者为中心，以质量为核心，为患者供应优质服务的宗旨，深化开展以病人为中心的特性化健康教化，通过发放健康教化宣扬册，以及护士的言传身教，让病人驾驭疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问，为出院后需进行院外持续性护理的造口患者开展居家指导健康讲座，并建立造口

16、人微信沟通平台“造口之家”，便利护-患、患-患之间的沟通沟通。2、组建科内二级质控工作小组，由护士长和业务实力较强骨干人员组成，充分发挥护理护理护工护理是诊断和处理人类对现存的或潜在的健康问题的反应。很多高校成立护理专业，质量限制小组的作用，每周从消毒隔离、优质护理、危重症患者护理护理护工护理是诊断和处理人类对现存的或潜在的健康问题的反应。很多高校成立护理专业，护理文件以及中医护理等方面进行质量检查，刚好发觉问题，刚好订正、处理。每月对质控小组检查反馈信息进行综合分析，查找缘由，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实状况，推行持续性改进工作机制。3、充分发挥专科小组引领作用，主动开展PICC，

17、由几例发展到十几例，建立出院患者回科换药表，由静疗小组成员带领全科共同学习，规范了PICC置管后的维护工作。4、做好大型中医巡检打算工作，组织学习中医检查中护理部分，并逐步实施。主动开展中医项目如：温灸、经络导平、直线偏光、中频药透等，得到科主任好评。工作中存在不足：1、年轻护士多，专科学问及专科技能有待提高，特殊是急救技术，也是明年工作的重点。2、部分护士缺乏沟通实力。3、书写论文少。4、病房静脉输液大流程有待完善。一年来在护理部的支持和帮助下，取得了肯定成果，但也存在许多缺点，有待进一步改善。今后，我们将力争迈上一个新台阶，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，争取更大的进步！