竞聘处长演讲稿汇编.docx

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1、竞聘处长演讲稿竞聘处长演讲稿 篇1敬重各位领导您们好！我叫XX，今年XX岁，大专文化，现任XX主任。今日，我应聘的是XX。我怀着非常激烈的心情来参与这次竞聘。在我心里，质检到处长是一个具有剧烈使命感和责任感的职位。今日，我能有志气站在这里和全部前来参与竞聘的同仁们一争高下，是进厂4年来我的工作经验和所取得的成果激励着我；是多年来，以XX为首的一代领导们，胸怀天下，精诚敬业的精神深深激励着我；是内心深处酷爱XX、报效XX、奉献XX的志向促使着我参与今日的竞聘。下面，我首先谈一下自己的工作经验和竞聘的条件：我于20xx年8月进入XX工作，从一名一般装箱工做起。由于思路清楚，转变快速，适应性强，我几

2、乎一年换一个新的工作岗位，每个岗位我都能在短时间内干出起色，做出成果，从原料组织到成品包装，从高温生产到低温支配，从生产限制到销售开发，从班长到调度员、副主任、主任。每到一个单位，每到一个岗位，我都能快速适应环境，并依据各单位的特点和实际状况，很快理清思路，抓住关键，将各项工作快速理顺与规范。去年11月份，我来到XX，在原料车间的这段时间中，我实现了两个突破：1、车间的重组，工序的优化，原来三个车间9位主任，优化到现在的一个车间3位主任，工作不但没受影响，反而更加井然有序。2、在今年原辅料上涨的状况下，通过细心探讨工艺，科学预料市场，合理原料搭配，一举实现一般肠扭亏为盈，使一般肠吨利润由原来的

3、-65元，提升到现在的100元。在这四年多的工作经验中，改变的是我努力的工作，不变的是我对事业的执著追求和一颗对XX的赤诚之心。29岁，正是一个人创业的最佳时机，我剧烈的希望在集团公司二十年辉煌之机展示自己，为XX持续辉煌、创建国际大XX做出艰苦卓绝的努力。虽然我深深地知道，选择了质检处就选择了艰苦、选择了挑战、选择了拼搏，选择了一条没有回头的路，但是有集团公司及各级领导的大力支持，那怕是龙潭虎穴，我也要开拓出一片崭新天地！因为我不能错失和XX事业同步发展的大好时机，假如我竞聘胜利，我将根据“树立一个观念，维护一个名牌，确立一个宗旨，建设一支队伍，全力推动质量管理体系，多管齐下”的原则来开展工

4、作。一、树立一个观念：质量全局观。“企业不抓成本是走弯路，不抓质量是走死路”。随着市场竞争的炙热化，以及消费者质量意识的快速提升，我们要建百年XX，树立全局的质量观，事在必行。我们老总也常常说：“产品质量无小事，食品平安大如天”。抓住了质量，就抓住了市场，有了市场，企业就会高速健康的发展。如何树立质量观，我首要的是打破那种“讲起来重要，看起来次要，做起来不要”的陈旧质量观念。不遗余力的根据老总的指示：全面推动质量管理体系，不断树立广阔干部职工的质量市场观念，充分发挥质检处的作用，让我们的产品经得住市场的考验。二、维护一个名牌：XX国际品牌。产品质量是企业的命脉，日本的“雪印”，南京的“冠生园”

5、，多数历史教训证明白产品质量的第一重要性。前天央视今日说法反映“贵州山花奶粉56人中毒，主要缘由是杀菌锅出故障，鲜奶存放长达11个小时，造成金黄色葡萄糖酸菌严峻超标而引起中毒。”看到这条消息，我的心情特别沉重，作为XX主任，肉馅的刚好周转，“XX问题”的出现，应当引起我们全体干部的重视和深思。我们企业的发展，我们XX品牌的维护，更进一步的要求我重视质量，这也是我维护XX品牌义不容辞的责任，也是我应聘质检到处长的动力。我到质检处后，一方面，我将全面推行产品质量责任倒推制，依据市场反馈问题，干脆追究到每个分厂，每个车间直至每个工序的责任人，变更以前那种“出了问题就指责，出了问题无措施”的不负责制度

6、，而是根据王总提出的“前道限制胜于后道挑拣，分析预防胜于通报指责”的指导方针，来把问题限制在萌芽状态。另一方面实施生产过程质量曝光制，通过数码相机将生产过程中出现的各种不规范行为进行“现场写真”，并在公司曝光通报，通过抓典型对比，来提高分厂干部职工的质量意识，全面维护XX品牌的形象。三、确立一个宗旨：产品质量“零缺陷”我们知道，质量限制的好坏主要取决于工作质量的优劣，而工作质量的优劣又取决于我们的思想相识，长期以来“大事不犯，小事不怪”的工作思想还在上至领导下至职工的心中根深蒂固，“小事不怪”充分说明白我们的工作进入了这样一个误区“即小事是无法避开的”，然而要我们创建一个国际大XX，就必需“大

7、事不犯，小事避开”，要做到这一点就必需从扭转观念着手，确立“质量零缺陷”的管理宗旨，把思想相识上升到一个全新的高度。1、从制度上，进一步完善质量监督管量体系，细化质量考核内容，做到考核无漏洞，管理无盲区；2、从思想上，编制市场质量警示录，每月汇总各种质量案例，市场索赔处理状况，下发各分厂作为学习材料，让广阔员工了解内幕，从而树立正确的质量观念。3、抓好市场、生产两条信息通道，制订出高效、快速、便捷的信息反馈传递程序，规范各环节质量信息的传递，定期研讨月质量分析，由相关生产单位一线代表参加例会分析，确保两个部门共同探讨，刚好沟通，同心协力，全面推动产品质量持续、稳步发展。四、建设一支队伍：廉洁、

8、精干、高效、务实质检处，作为公司的一个职能部门，人员的管理特别重要，原辅料的接收、生产过程中问题的暴露、问题的分析预防处理都须要人，都须要廉洁、精干、高效、务实的人。在这支队伍的建设上，我重点从以下几方面着手：1、树立自己的一身正气：作为质检到处长，四周会有很多不良习惯向你挑战，赢得了挑战，就拓开了发展的空间，相反，经不住诱惑，就会成为XX的罪人。作为农家娃的我，贫困造就了我的骨气，骨气塑造了我的正气，我会用我的这身正气，带领大家，感染大家。2、培育专业化的人才；质检处简洁的说，就是检查，要检查，就要有专业学问，我记得王总说过：强化职能，做专业化的质检队伍，才是质检处下步发展的方向。在人才的培

9、育上，定期开展专业学问培训讲座，不断塑造专业化的质检队伍。在专业学问培训上，可以通过四种方式进行，一是通过老职工对新职工，二是通过专业对非专业，三是通过高学历对低学历，四是通过市场人员对生产人员，以这四种方式，从不同角度，不同侧面提高广阔质检人员的业务素养，增长业务才能。另外，结合质检人员的实际状况，根据“日发觉，旬总结，月分析”的模式，进一步加大日常培训工作。3、建立完整的考评制度：建立质检员定期考评制度。主要从以下几个方面综合评定：一是由所在单位干部职工问卷检测；二是看其发觉问题的力度；三是看其处理问题的.应变实力；四是看是否有擅长总结规律的实力；五是看创新思路。通过以上五个方面对公司质检

10、人员进行综合考评，连续3次倒数后5名者，调离工作岗位，以此加强质检人员的危机意识，时刻有紧迫感，通过外压做到内强，促使卫检人员自我约束，自我监督，加快学习提高的步伐。4、坚持严格的执法力度：前几天，我们学习了国家审计局李金华的材料，中间李局的一句话让人深得体会，他说：人都得罪了，等于都不得罪。质检处，作为职能部门，不能有怕得罪人的思想，而是对待问题敢管敢办敢处理，不能因为怕得罪人，而去“活稀泥”睁一只眼，闭一只眼。以上四方面工作做好，还不能真正的限制好产品质量。还须要擅长对比、擅长总结、擅长分析、擅长解决，特殊是异地厂的管理。例如1、异地与总部产品质量存在肯定的差异，综合分析主要有两个方面缘由

11、，一是工艺执行标准不统一，二是管理力度不够，工艺执行存在偏差；2、原辅料接收质量限制不力，主要反映在：1）、包装标示与实物表里不一，2）、以次充好，3）、杂质较多，4）、原料修整差。针对以上两个问题，我认为应当通过以下途径进行解决：1、组建质量问题探讨小组，由小组成员收集资料，做产品检测理化指标分析，查出缘由，对症下药，制订措施，跟踪落实，促进异地与总部产品质量同步发展。2、加强质量信息反馈。通过制定行之有效的质量信息传递程序，对各环节质量问题如何快速传递进行规范，做到刚好发觉、刚好反馈、刚好限制。3、定期召开旬、月质量问题研讨会，由质检员、市场销售人员、生产人员的代表共同探讨，相互切磋，堵塞

12、漏洞，实现选购质量、生产质量与市场的同步接轨，确保公司产品的质量得到刚好有效的改进。我深知，把质检处的工作做好，不是一件简单的事，做为公司的职能部门，要想担起这副重担，须要的不仅仅是志气，也不仅仅是一腔忠于企业、勇于奉献的热血，还须要付出更多的才智和汗水，我情愿用我的才智、忠心、和真心，为XX事业更加辉煌鞠躬尽瘁，奉献终身！虽然我对质检处的工作了解还不全面，提出的思路还有欠缺，但在这里，我也表个态，假如有这个机会，我将以百倍的热忱和信念，以迎接任何困难，接受任何挑战的志气和决心，投入到今后的工作中去，为XX的美妙明天而奋斗、拼搏！感谢大家！竞聘处长演讲稿 篇2各位领导、各位同仁：上午好！首先感

13、谢领导供应了这样一个机会，也感谢同事们在前一轮举荐中对我的信任和支持。下面分两部分向大家汇报，一是今年的工作回顾，二是明年的工作思路（假如我被接着聘任的话）。一、今年的工作回顾1、业务量基础项目处是今年刚合并成立的处室，共6人。依据院统计数据，今后1-11月份，我处完成的业务量占全院总量的1/3（包括合同额和资金到位数），与去年相比，业务量翻了一番。应当说，今年的工作取得了较大成果，这与院本文为此文章原创网站领导的正确领导、全处同志的辛勤工作、兄弟处室的协作、以及办公室、综合处、服务中心等部门的大力支持是分不开的，在此一并表示诚心的感谢！2、业务方向基础项目处已形成了特色较为显明的业务，目前业

14、务主要有三大块：热电、物流和社会发展类。经过近两年的开拓，在这三个领域有了肯定的工作积累和知名度，得了到客户的信任，业务量不断增长。依据院发展定位，我处正逐步向规划、课题类业务方向努力。据院统计，我处今年规划、课题类业务比例比去年明显提高，数量占全院规划课题的45%，合同额占全院同类业务的40%。在努力开拓市场的同时，我们主动参加省计委的重大课题探讨。特殊是今年刘院长到任以后，延长了全院的业务链，使我们更有机会介入到委里的课题中。今年先后参加了环杭州湾重大基础设施探讨、浙江省城市基础设施现代化探讨、磁浮列车与高速轮轨比较探讨等课题，有些正在进行当中。这些课题涉及面广、要求高，须要很多部门协作，

15、协调工作有肯定难度。通过参加这些课题，我们开阔了眼界，增长了的学问，熬炼了队伍，同时也感到了巨大压力。3、团队建设在处室队伍建设上，坚持“以人为本”。我认为：对于我们这样一个智力服务型单位而言，“以人为本”的“本”字体现了三层含义：即“根本”、“资本”和“成本”。人是最根本的要素，我们是靠经营脑子来开展业务的，人是我们最大的资本，大部分成本也来自于人。新的基础项目处刚成立一年，在经过了磨合期的前提下，业务仍有了较快增长，这与全处同志团结一样、勤奋工作、具有较强的凝合力是分不开的。最难得的是我们处的同志工作的自觉性，特殊是当任务重、时间紧时，大家任劳任怨，加班加点，不用督促，不用提示，平常晚上8

16、、9点钟回去是常事，周末加班更是习以为常。全处每个人都表现很好。如柴处长，思维活跃，特殊是对我的工作赐予了很大的支持和协作；范高工工作仔细负责，主动热忱；其它三位年轻同志都是探讨生，工作主动。在此我对全处的同仁们的辛勤劳动和对我工作的支持表示感谢！我在处里跟大家沟通时，特殊是与新来的年轻同志谈心时经常讲，我们院是一个综合部门，要求每个人要具备良好的综合素养，素养不仅体现在业务实力上，更体现在“做人”上。人生无非“做人做事”两件事，要先做人后做事。特殊是遇到事情时，要站在对方的立场上，换位思索，人的胸襟会变得宽广起来。4、政治理论学习方面我们在加强业务的同时，也注意政治理论学习。我跟同事们沟通时

17、常讲，在我们这样的单位，政治学习不全是假大空的事情。因为我们在做一些课题时，要讲宏观方向的把握。假如不了解党的重大决策，不驾驭类似“五个统筹”、“五个坚持”、“八个优势、八项举措”等战略，在写文章时就不能很好地做到与时俱进。我在出差时留意到一个细微环节，处里的同志包里带着一本十六届三中全会的小册子，因为平常工作太忙，没时间学习，出差时晚上可以学一下。从这个细微环节可以看出处里同志对待政治学习的看法。二、明年的工作思路假如明年我被接着聘用，对全处明年的工作有以下三点准备：1、在业务方向上，依据刘主任的十六字方针，结合全院的发展定位，以及明年“十一五”规划工作的绽开，我处将加大区域基础设施方面的探

18、讨，加强与各地计委的联系，争取在区域规划、特殊是基础设施专项规划方面有新的拓展。2、在工作业绩上，我将与全处的同志一起，接着加强业务学习和政治理论学习，在今年的基础上，一如继往地辛勤工作，努力争取完成院制定的工作目标，并力争上游。3、在团队建设上，接着团结一样，加强合作，形成合力，努力建设一支团结、高效、和谐的优秀团队，让每个成员以规划院为荣，以基础项目处为荣。以上发言是基于我被接着聘用的基础上，假如我未被聘用，我将听从新处长的工作思路与工作支配，一如继往地努力工作，主动协作处长的工作，为全处的工作尽自己应尽的力气。感谢大家！竞聘处长演讲稿 篇3敬重的各位领导，各位评委：我叫xxx，今年xx岁

19、，中共党员，大专学历。俄国作家列夫托尔斯泰曾说过这样一句名言：“志向是指路明灯。没有志向，就没有坚决的方向；没有方向，就没有生活。”今日，我走上这个舞台，正是因为给自己的人生设定了一个宏大的目标，那就是把景区品牌的发展设定为自己的奋斗目标！所以我今日来参与这次管理处副处长的竞聘。我今年38岁，家庭和谐，生活稳定，正值干事业的黄金年龄，身体健康，精力旺盛，头脑敏捷，思维灵敏，接受新事物快。在实际工作中我也始终保持着高亢的工作激情，对工作充溢青春活力。因此，我参与竞聘的第一个优势就是年龄优势。我参与竞聘的其次个优势是具有岗位所需的实践阅历。参与工作的18年来，我先后在政工科、办公室、文保所等科室工

20、作过，对处里各项工作都比较了解熟识，有丰富的工作阅历，有大局观。我的第三个优势是具有很强的学习实力。为了把自己的本职工作做好，我虚心向身边的老同志和同事们学习，不断提高自身的工作水平。在工作之余，我主动学习经济、管理、营销等相关的专业学问，不断提高自己的管理水平和综合素养，同时，我能把学到的东西敏捷运用于日常工作之中，真正做到学以致用、学用结合。我的第四个优势是具有较强的组织协调实力。擅长和别人沟通沟通，工作中以诚待人，专心做事，一丝不苟；生活中主动团结同事，关切同事，帮助同事，在同事中间人际关系良好，有肯定的号召力。我的第五个优势就是具有肯定的文字功底和创新的思维实力。本人在担当政工科员和办

21、公室副主任期间，始终负责宣扬工作，为单位旅游市场文化品牌的打造提升及旅游产品的开发做出了突出成果，得到了领导的充分确定。假如本次竞聘我能荣幸担当副处长一职，我将大力发扬“团结、敬业、诚信”的企业精神，创新思维，与时俱进，主动协作一把手做好各项工作，不断探究工作思路，不断创新工作方法，不断拓展旅游市场，将景区旅游文化品牌做大做强。敬重的各位领导，各位评委，假如我竞聘胜利，我会告知自己，肯定要好好努力，不要辜负领导的信任，尽自己最大的努力带领同事争创佳绩，但倘如我竞聘失败，我也不会气馁，我将接着努力学习，勤奋工作，不断提高自己的工作实力和管理水平，不断完善和提升自我，一如既往的为单位旅游事业的发展

22、添砖加瓦。竞聘处长演讲稿 篇4敬重的各位领导、老师们：大家好！首先我要感谢各位领导和老师们对我的信任，使我有机会在这里发表竞聘演讲。今日我演讲的内容是：爱岗敬业，履行职责，努力争当一名优秀的学生处副处长。演讲分四方面内容：一自我介绍，二岗位相识，三竞聘优势，四工作准备。一、自我介绍我叫XXX，现年XX岁，中共党员，XX高校工程管理硕士在读，1997年参与工作，现为学生管理科科长和学院副处级领导后备干部。参与工作以来，我仔细学习，勤奋工作，具有良好职业道德和业务技能，完成全部工作任务，取得了优异成果，获得学院领导和学生的充分确定与一样赞誉。二、岗位相识学生处副处长是个重要的工作岗位，要在学院和学

23、生处的领导下，仔细努力工作，完成学院和学生处布置的工作任务，取得良好工作成果。当学生处副处长，要有坚决的政治思想觉悟和扎实的业务工作技能，根据学院和学生处的工作精神与工作部署，刻苦勤奋、兢兢业业工作，完成各项工作任务，力争工作的完备与高效。三、竞聘优势1、综合素养好。我年纪轻，文化高，干劲足，政治素养和业务素养好，有剧烈的事业心、责任感，做到忠于职守、爱岗敬业，精益求精、一丝不苟做好每项工作，取得优异成果。2、工作阅历丰富。我从事学生管理工作已有10年，平常仔细学习，刻苦钻研，重视阅历积累和总结，注意理论和实践相结合，熟识学生状况，能够做好学生管理工作，让学院放心，让学生满足。3、组织协调实力

24、强。我有较强的问题处理、系统分析、理解推断、组织协调和沟通实力，具有敬业奉献精神，能够团结同事，亲密合作，共同把学生管理工作做好，让学生努力学习，健康成长。四、工作准备假如我竞聘学生处副处长胜利，着重做好三方面工作：1、抓好自身建设，全面提高素养。我将努力根据政治强、业务精、善管理的复合型高素养的要求对待自己，加强政治理论与业务学问学习，全面提高自己的政治、业务素养，做到爱岗敬业、履行职责，公允公正，吃苦在前，享乐在后，努力争当一名优秀的学生处副处长，为学院发展作贡献。2、抓好学生管理，促进工作发展。我要加强对学生的管理，每天检查学生的学习、生活状况，处理好突发事务，维护学院稳定和正常的教学秩

25、序。我要做好学生思想政治教化工作，提高学生的学习主动性，激励优秀学生更加上进，激励中等学生追求上进，鞭策落后学生赶上先进，使每个学生健康成长，成为祖国有用建设人才。3、做好服务工作，奉献自己力气。我上任后把自己看作是学生处的一般一兵，要开动脑筋，想方设法，为学生服务好，争做学生的知心人和贴心人，促进学院教学工作发展，取得良好成果。最终，我向在座的各位领导、老师们表个态：无论我这次竞聘胜利与否，我都将一如既往地接着做好我应做的工作，永葆进取之心，常怀感恩之情，为学院又快又好发展奉献自己一份绵薄之力！我的演讲完了，感谢大家！竞聘处长演讲稿 篇5各位领导、各位同仁：大家好！首先感谢领导供应了这样一个

26、机会，下面分两部分向大家汇报，一是今年的工作回顾，二是明年的工作思路，希望我可以获得连任。一、今年的工作回顾业务量基础项目处是今年刚合并成立的处室，共人。依据院统计数据，今后月份，我处完成的业务量占全院总量的（包括合同额和资金到位数），与去年相比，业务量翻了一番。应当说，今年的工作取得了较大成果，这与院本文为此文章原创网站领导的正确领导、全处同志的辛勤工作、兄弟处室的协作、以及办公室、综合处、服务中心等部门的大力支持是分不开的，在此一并表示诚心的感谢！业务方向基础项目处已形成了特色较为显明的业务，目前业务主要有三大块：热电、物流和社会发展类。经过近两年的开拓，在这三个领域有了肯定的工作积累和知

27、名度，得了到客户的信任，业务量不断增长。依据院发展定位，我处正逐步向规划、课题类业务方向努力。据院统计，我处今年规划、课题类业务比例比去年明显提高，数量占全院规划课题的，合同额占全院同类业务的。在努力开拓市场的同时，我们主动参加省计委的重大课题探讨。特殊是今年刘院长到任以后，延长了全院的业务链，使我们更有机会介入到委里的课题中。今年先后参加了环杭州湾重大基础设施探讨、浙江省城市基础设施现代化探讨、磁浮列车与高速轮轨比较探讨等课题，有些正在进行当中。这些课题涉及面广、要求高，须要很多部门协作，协调工作有肯定难度。通过参加这些课题，我们开阔了眼界，增长了的学问，熬炼了队伍，同时也感到了巨大压力。团

28、队建设在处室队伍建设上，坚持“以人为本”。我认为：对于我们这样一个智力服务型单位而言，“以人为本”的“本”字体现了三层含义：即“根本”、“资本”和“成本”。人是最根本的要素，我们是靠经营脑子来开展业务的，人是我们最大的资本，大部分成本也来自于人。新的基础项目处刚成立一年，在经过了磨合期的前提下，业务仍有了较快增长，这与全处同志团结一样、勤奋工作、具有较强的凝合力是分不开的。最难得的是我们处的同志工作的自觉性，特殊是当任务重、时间紧时，大家任劳任怨，加班加点，不用督促，不用提示，平常晚上点钟回去是常事，周末加班更是习以为常。全处每个人都表现很好。如柴处长，思维活跃，特殊是对我的工作赐予了很大的支

29、持和协作；范高工工作仔细负责，主动热忱；其它三位年轻同志都是探讨生，工作主动。在此我对全处的同仁们的辛勤劳动和对我工作的支持表示感谢！我在处里跟大家沟通时，特殊是与新来的年轻同志谈心时经常讲，我们院是一个综合部门，要求每个人要具备良好的综合素养，素养不仅体现在业务实力上，更体现在“做人”上。人生无非“做人做事”两件事，要先做人后做事。特殊是遇到事情时，要站在对方的立场上，换位思索，人的胸襟会变得宽广起来。政治理论学习方面我们在加强业务的同时，也注意政治理论学习。我跟同事们沟通时常讲，在我们这样的单位，政治学习不全是假大空的事情。因为我们在做一些课题时，要讲宏观方向的把握。假如不了解党和政府的重

30、大决策，不驾驭类似“五个统筹”、“五个坚持”、“八个优势、八项举措”等战略，在写文章时就不能很好地做到与时俱进。二、明年的工作思路假如明年我被接着聘用，对全处明年的工作有以下三点准备：在业务方向上，依据刘主任的十六字方针，结合全院的发展定位，以及明年“十二五”规划工作的绽开，我处将加大区域基础设施方面的探讨，加强与各地计委的联系，争取在区域规划、特殊是基础设施专项规划方面有新的拓展。在工作业绩上，我将与全处的同志一起，接着加强业务学习和政治理论学习，在今年的基础上，一如继往地辛勤工作，努力争取完成院制定的工作目标，并力争上游。在团队建设上，接着团结一样，加强合作，形成合力，努力建设一支团结、高

31、效、和谐的优秀团队，让每个成员以规划院为荣，以基础项目处为荣。以上发言是基于我被接着聘用的基础上，假如我未被聘用，我将听从新处长的工作思路与工作支配，一如继往地努力工作，主动协作处长的工作，为全处的工作尽自己应尽的力气。以上就是我的竞聘演讲，感谢大家！竞聘处长演讲稿 篇6各位领导、各位评委：大家好！今日,我怀着激烈的心情竞聘宣扬处副处长岗位，首先感谢组织、感谢领导给我供应了这次难得的机会。之所以选择这个岗位，是因为我认为自己具备担当该职务所必需的政治素养和个人品质。第一、具有丰富的工作阅历。我曾经在宣扬处工作过四年，对宣扬工作有较深的探讨,对我院整体宣扬状况有一个比较全面的把握，在宣扬处期间,

32、我在各级各类媒体上刊出通讯稿件近70万字,离开宣扬处后仍旧笔耕不止,每年有大量通讯稿件见报。一旦走上岗位，能以最快的速度进入角色。其次、能够站在为整个医院谋求发展的高度，进行宣扬工作，并具有优良的个人品质。我在医院连续工作14个年头了，对医院的状况有特别广泛而深化的了解，做起工作来更加得心应手。这14年里我和医院已经建立了深厚的感情，特别情愿为医院的发展贡献我的绵薄之力。我的敬业精神比较强，工作仔细负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思索、爱出点子，工作中留意发挥主观能动性，超前意识强，这有利于开拓工作新局面。这是做好一切工作的保证。第

33、三、宣扬工作也是我个人爱好所在。我本人对文学也很有爱好，十几年来，始终坚持利用业余时间创作文学作品，创作文学作品近两百余件，并有多篇获得全国二、三等奖。现为郑州小小说协会会员，微篇文学探讨会会员,绵阳市作家协会会员。同时，理论素养也比较高，共撰写论文26篇，其中公开发表的有10篇,如营销为国有非营利性医院的跨越式发展增增砖瓦、培育优秀医院文化，推动医院全面发展、如何成为核心价值观的模范等。有了深厚的文学功底，我信任做起宣扬工作来肯定会游刃有余。第四、五年的办公室工作经验,也极大提高了我的组织、协调实力以及与人相处的实力。办公室的工作包含的内容许多，例如收发文件、组织会议、组织接待、督办事项、支

34、配用车等，要求我们必需具备多方面的实力，五年以来，练就了我做事仔细严谨、有条不紊，接人待物热忱大方、有礼有节的性格特点。综合以上，我认为，无论从性格特点还是工作实力上来说，我都能够胜任这个职位。假如能够有幸竞聘胜利，我对将来的工作也作出了初步设想：1、利用相识媒体记者挚友多的优势，与各级媒体做好沟通联系工作，随时报道院内发生的大事、包装名医、名科、名院,宣扬新业务新技术，做好三名工程建设。2、从专家、设备到价格从每个细微环节方面整体包装我院，使患者信任我院。竞聘处长演讲稿 篇7各位领导，各位师傅：大家好！今日我竞争的岗位是人力资源到处长岗位。假如我能竞争上人力资源管理这个岗位，我将一如既往地为

35、职工服好务。以“文化的人力资源管理”为工作思路，围绕开发员工潜力和服务生产经营，围绕我厂建设一流企业的目标和员工实际，探求相宜的人力资源管理之路。一是开展人力资源管理时要切实考虑实际状况，要用文化的形式进行推彻和推贯。人力资源开发是人力资源管理的重点，我们将围绕一系列有安排的培训、教化和开发活动，最大限度地提高全体员工的素养并激发员工的主动性或能动性，将我厂建设一流企业的目标任务和个人成长联系在一起，将我厂的生产效率增长和个人职业成就感融为一体，这样我们的职工在接受过程中会感到比较轻松，而且在身体力行实践过程中，他们也会情愿把人力资源管理当中的一些方式和方法当成一种道德行为规范，这种实践往往要

36、比我们强硬的推行一种模式，强硬的推行一种打分表进行业绩考评的效果更好一些。二要在开展人力资源管理过程中，也要把文化的内容包含进来。我们都知道南方人和北方人有很大不同，生活习惯还有个人思索问题的方法，这些不同就是文化上的差异。在日本和美国，人力资源管理有着很大的不同，如松下的终身雇用制与GE公司的10%淘汰，都是相当胜利的案例，这表明文化不同，尤其企业文化不同，所实行的人力资源管理的方法也有会较大差异。我们开展人力资源管理工作也要把这种文化差异包含进来，使其更加富有亲和力。第三我们在开展人力资源管理进行员工的职业生涯规划时，要与我们现在建设的学习型组织相结合，要与我们的学习型文化相结合。职业生涯

37、规划主要包括自我分析、职业选择和制定岗位工作安排，但作为生产企业的员工来说，每个人都不能是独立存在的，只有集体的共同进步才能保证个人职业的连续成长。而且大家共同提高学习实力，共同在学习中提高，阅历共享，才能更全面的发展个人素养，而这又与我们厂的各项工作休戚相关的。第四我们做人力资源管理工作，要和酷爱青啤献身青啤的文化传统结合起来。在我厂过去的发展过程中，有许多优秀员工在静默地为企业做奉献，静默地为我们厂的进步鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今日这片基业。我们考虑人力资源管理规划，也要重点考虑那些为四厂做奉献的员工和员工精神，把他们与现在的人力资源管理工作良好地结合起来。我们开展人力资源管理时，不

38、仅要考虑董事长所提到的职业经理人，技术带头人这方面的专家和专才，还要关注那么多为青啤做过奉献的人们，我们要为这些为青啤自我奉献的员工供应一些嘉奖和激励，把他们也纳入人力资源管理的重点范畴之中。并非考虑了企业文化就不考虑人力资源管理的业绩考核、员工激励、职位分析和员工淘汰。我们过去没做人力资源管理时，照旧能够保证人才辈出，我们现在开展人力资源管理也是希望员工不断自我超越，从这点来讲企业文化与人力资源管理结合起来也是没有问题的。我们结合文化所做的人力资源管理很有可能会成为我们的特色，结合成一种特色的人力资源管理才能是我们具有许久生命力的人力资源管理，会有助于我们更快成长为一流企业。本次竞争上岗，是我们厂提高管理水平，加快向一流企业迈进的良好开端，无论竞争上岗争上与否，我都会主动拥护厂领导的决策，假如组织支配我这个岗位，我会努力开拓创新，与部门同事，与全厂员工一起团结一样，主动为四厂的进步贡献力气。假如组织另有支配，我会象“嗅嗅”和“匆忙”那两只小老鼠一样，立刻背起跑鞋去找寻另外一处为四厂做贡献的“簇新奶酪”。感谢大家！