人事个人试用期工作总结2021年.docx

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1、人事个人试用期工作总结2021年人事个人试用期工作总结2021年总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括获得的成绩、存在的问题及得到的经历和教训加以回首和分析的书面材料，下面是我采集整理的人事个人试用期工作总结2021年，下面就和大家共享。人事个人试用期工作总结2021年1我于20_年_月_日入职，至今工作已将满三个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、主要负责的工作(一)人员库的维护和更新负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作固然看起来很简单，但

2、是真正本人操作的时候就会觉得并非如此。从工作中，要更新人员库的情况主要有下面几种：1、新员工的入职，需要增加人员的信息;2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息;3、员工的离任，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离任人员表里面;4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。(二)员工赏罚的管理员工的赏罚管理工作，其实本人所负责的部分工作也不算十分多，另外，出现赏罚的情况也不是很多，本人只是负责把相应的赏罚根据列出来供领导去断定赏罚的等级，待领导审批完后就做好后续的工作(出具赏罚通告、盖章、找员工签字等)，然后把所有

3、相关的资料收回、存档。(三)公司组织架构的适时变更公司的组织架构能够明显地体现一个公司的部门运行流程，因而适时维护更新能够更准确的反映公司的现状，提高办事的效率。综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有下面两种：1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;2、领导的通知。其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。(四)后备人才的管理后备人才管理这项工作，我负责的内容有：1、采集后备人才每月工作总结，并催促未交的尽快上交;2、季度末给后备人才的季度总结打分;3、总好相关考核成绩的汇总;4、完成成绩汇总表，反

4、应给各后备人才及其培养人，并采集他们的反应意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。我从第三季度的季度末总的总结考核开场接手这项工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是领导未审批的等等，这些做好一个汇总记录，然后就联络每个未完成的后备人才，提醒、催促他们尽快提交(给他们一个较为合理的提交截止日期)。(五)OA的申请开通、变更一般来讲，需要办理OA开通或变更的情况有下面几种：1、新员工入职，查看员工的岗位类型能否需要开通OA;2、员工岗位的变动，这种情况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型，看能否需要变更;3、OA的协同通知。因而，在碰到以上几种情况是就要考虑能否要着手做OA开

5、通或变更的工作了。OA的开通或变更要及时，一般来讲在一个工作日内完成，否则有可能影响员工的工作。(六)协助做好岗位调查表的采集和岗位讲明书的编写根据公司的计划，我们进行的对制药公司员工进行了岗位的调查，把发送下去的岗位调查表采集起来，在采集调查表时，我主要负责采集各车间、_部和_部，其余的分别由_、_和_采集。采集汇总岗位调查表后，就开场着手编写各岗位的讲明书，根据_的安排，我负责了各车间、_部_等部门的岗位讲明书的整理汇编。(七)员工岗位调动这项工作算是平常接触较多的，经常要做的。我觉得做好这件事，需要弄清楚调动的员工的详细调动岗位、调动时间、其相关领导人以及调动申请表的发送流程等，假如能够

6、清楚这些，这项工作就能够很容易上手了。在发起了调动申请后，需要查看相关领导的审批意见，假如有领导提出一些意见，要及时反应。同时，在发起申请之前要核对调动信息，以防出错，由于之前我有过这样的错误，所以以后会记得提醒本人注意核对信息。二、收获、体会及缺乏上面是我进入公司以来的几项较为重要的工作，固然很多都是琐碎的东西，但我很愿意接受这种琐碎，并从这些工作中也学到、体会到一些东西，下面是我的一些收获、体会及缺乏。(一)从校园人到企业人的转变这是我毕业出来的第一份工作，环境变了，周围的人也变了，心态也要随着改变。固然讲之前在学校很难接受要离开学校这种环境的生活，在如今看来，也并非难以接受，一直以来，我

7、都觉得本人是个容易适应环境的人，事实证实这是对的，我并没有由于环境的改变而出现不适应的现象，同时，心态也得到很好的转变，如今，已经基本能够放下过去学校的美妙，重新去面对上班的生活，真正扮演好一个企业人的角色。(二)工作的流程、经过人力资源工作从基层做起，事情琐碎冗杂，这是很正常的，关键是怎样能从这些琐碎冗杂的工作中收获到本人想要的东西，是本人的能力得到很好的提升。天天的工作任务不算重，也不算十分轻松，还算是过得比拟充实的。很多事情都是机械性地在做，但每次要做的内容都不会一样，因此也不会出现烦闷。这段时间，我负责的每项工作的基本流程基本能够把握了，这是一个值得高兴的事，但是在一些细节方面还存在着

8、漏洞，做的不够细心，因此偶然也会出现一些小问题。，相信随着工作的不断熟悉、流程的不断把握，这些不必要的错误会越来越少的。(三)人际交往人力资源的工作很多是要与人打交道，因此沟通沟通就显得尤为重要。进公司以来，我结识了几个相对要好的朋友，这是值得高兴的事。在办公室，大家都是开朗活泼型的，我呢，我给别人的感觉算是沉默型的吧，或许由于我一直以来不习惯在工作时间扯一些与工作无关的事，我也觉得本人不擅长扯，所以很多时候我只能选择做一个倾听者，不过，你们的笑声也给了我很多的快乐。或许，对于我，以后需要渐渐地融入这个环境吧。(四)专业知识和技能进入公司，并不觉得本人能在专业知识领域懂得很多东西，相反，我觉得

9、这些知识需要在实际的工作中去渐渐积累。在学校学到的知识没能够转化到实际工作中，这不能讲你已经把握了这种知识，周围的领导、同事有的固然不是人力专业出身，但毕竟他们在人力资源管理领域工作过，有相对丰富的经历，是很值得本人以后不断地向他们学习的。(五)其他天天早上，已经习惯7点40分起床，8点前出宿舍，似乎这个时间从没变过。来到办公室，打开电脑，一天的工作就开场了。平常的工作中，周围的同事能够和谐相处，这是让我感到高兴的事。固然之前我也听讲过职场里面存在勾心斗角的恶性竞争，但是如今我觉得并非那么的严重。如今，在我们部门里，拥有一个良好的工作气氛、一个互相协助的工作团队、一个有领导魅力的上级，这些能让

10、我在工作中能够过得很愉快。五天八小时的工作时间，工作之余的时间还算很充裕，但有时候会有种迷茫的感觉，不懂该做些什么，觉得有点是在荒废时间一样，固然不是常有这种感觉，但当这种感觉出现的时候，心里还是觉得挺难受的，所以有时候我就会想到周末和朋友爬山、逛街或是回家，算是散散心吧。如今天天工作生活在不断地进行着，固然有时候会迷茫，但充实的工作生活还是让我感觉到充满希望。迷茫时，我会希望能有一个出路，知道本人该去向何处，但并不是找个借口苟且地活着，也不是找个理由去随波逐流。三、小结以上就是我近三个月来的工作总结，或许我总结的不是很全面，内容上有些不是很到位，希望领导和同事能够给予修改意见。这三个月来我所

11、获得的，与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!通过这次的总结，我也会反省本人过去的得失，发扬好的方面，希望能够不断地改良和提升本人缺乏的地方。我将会一如既往去工作，以认真、细心、务实的态度提醒本人，努力地工作，希望能尽本人的努力，去做好本职工作的每一件事。人事个人试用期工作总结2021年2回首这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到_行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现总结如下：一、以诚实的工作态度，严格要求本人，

12、适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的冗杂性质。但是，行政部的人也相对的比拟少，我作为一个新人，能够主动的去帮助，碰到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断探索，把握方法，提高工作效率和工作质量，由于本人还是新人，在为人处事、工作经历等方面经历还缺乏，在平常工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思本人缺乏，不断提高本人的业务素质。我时刻会提醒本人，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。在平常时刻要求本人，必须遵守劳动纪律

13、、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求本人。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。二、加强学习的力度，注重本身修养的提高在_，企业文化相当的十分，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也由于这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高本人的业务水安然平静个人能力。工作中，固然没有什么十分大的奉献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后本人能够更好的独立完成工作。另外，我也十分注重从工作中汲取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，扬长避短，加强本人的

14、服务意识。希望能够尽快的融入到_这个大家庭中去。三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自己肯定1.出勤方面：天天都能提早至少三特别钟到达办公室，做好上班前的相关工作。准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。2.纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。由于很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。四、存在的缺乏1.在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求本人，

15、工作上存在自己放松的情况。由于办公室的工作冗杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多缺乏，比方在整理睬议纪要时，没有捉住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。2.对工作程序把握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使本人在工作中偶然会碰到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对本人有了些许的怀疑和不确定性，对将来也有了些许的灰暗情绪。3.偶有缺少细心，办事不够慎重，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比拟毛躁忘记

16、一些事情等等。人事个人试用期工作总结2021年3_月_日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，十分在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。试用期间，本来是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1.新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。2.入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及

17、入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的经过，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的施行等。3.各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐步熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开场漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐步从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。4.招聘工作的深化：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地阅读并锁定适宜的人选。能够对面试者有一个较深入的沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别

18、一个人的操行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警觉的关键点。5.时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的.控制和运用上显得更为重要。一直以来都以为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是渐渐地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。固然进步的步伐偏慢，且施行起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经历的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。6.沟通沟通的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者沟通，能够较好地把握沟通技巧，营造一个轻松的

19、沟通气氛，为后期工作上的深化沟通奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间沟通无大障碍和矛盾，轻松自在。7.人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作收集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深入的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因而为其别人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。一、试用期工作体会试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来讲，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。不同于前期实习的轻松，培训更需要靠本

20、人的实力特长，而非认真就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的经过中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题渐渐减少的时候，会觉得本人确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于本人仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警惕和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层、HR沙龙等培训活动的策划组织

21、和详细施行，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求讲出组织的到位和不到位的地方，固然每次被问及时能够讲出一二，但是在事后总结方面本人确实还没有做好。除了对培训本身的总结(包括满意度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在屡次培训后总结经历和缺乏，因而在本身培训组织能力上进步不大。在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够把握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，本人创新的部分极少。本来之前还曾打算参加本人的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的采集。如今忙于各种其他方面的事务，愈加没有对培训做太多的用心了。在试

22、用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开场有些小紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块固然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、挑选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。固然在信息管理方面本人总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改良，但是能够看到本人的逐步进步还是比拟欣慰的。二、个人职业生涯规划从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面

23、也广了。每一个工作任务都是逐步加强的经过，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信本人一定能够从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承当一部分工作，对本人的工作负责。同时我会告诫并催促本人，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有本人主攻和擅于的工作内容。以后，在2年半到3年的时间，我希望本人能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。固然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力资源互相协调和促进，因而我并不排挤行政人事的结合和统

24、一。我希望本人在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深入认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比拟理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者由于服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深入体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。三、个人的评价及辅导需求个人的优势：1.对于陌生或不熟悉的工作内容愿意去学习和研究，对于交代的工作任务会想办法尽快完成。2.对于同事间关系的维护较为适宜，能给本人创造轻松的工作环境。3.有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求本人逐步靠近

25、高标准。存在的缺乏：1.对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力不高。2.时间运用还不够合理，固然较之前有改善，但可以能是由于工作效率、方法等因素，导致后期天天的工作时间紧张，工作任务压力大。3.缺少经过反应，十分在碰到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一个进度反应，以为在完成后反应即可，而缺少了经过中的反应。4.细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间。辅导需求：1.在信息、数据处理和分析上的工作方法指导。2.在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指

26、导和加强。3.时间和任务管理上的指导和加强。人事试用期工作总结范文(五)光阴在悄悄的流逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，见习期一瞬即逝。回首以往，我从一个懵懂的“愤青逐步成长为一名勤奋敬业的“小资。在这段时间中，我努力学习让本人适应公司快节拍、高效率的工作环境。在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将本人工作情况作扼要总结：一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。三、全面负责员工考勤工作。四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。五、办

27、公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。六、外来客人的接待和服务。七、外来、的接听(受)、记录、传达(送)。八、复印机、机的管理和使用。九、公司内部其它事务性工作。十、领导交办的其它工作见习期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求本人：保持优点，改正缺点，充分体现本人的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力能够把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么?我以为，是为了创始本人的事业!人们都讲三十之后，事业冲天。我固然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗。人事个人试用期工作总结2

28、021年4自从20_年_月_日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又繁忙的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，固然我还有专业知识上的一些缺乏，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化气氛。在此我非常感谢领导和同事们对我的关心和帮助。如今就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让本人快速的进入角色，打好开展工作的基础。2、认真学习人事规章制度及业务流程，为本人尽快的进入工作角色，能够独立承当

29、完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、合适岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员进行面试及录用等。4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成怎样处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比方招聘、员工面试、员工入职及员工离任等的人事经办流程。二、角色工作1、员工的录工、存档我入职以后，首先完成了对本人在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练把握球会各个部门的录工手续，进而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安

30、的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。4、劳动合同的初签、续签及备案工作初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的根据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要根据合同内容完成规定工作内容并根据合同内容维护本人的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。6、员工在开发区生育备案登记工作生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，

31、对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。7.其他相关人事工作1)完成部分岗位职责的整理2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作4)参加各区招聘会5)协助制作新员工入司培训材料6)随时关注及学习社会保险相关新政策。三、个人能力评价及总结短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并

32、认真做好每项人事工作，努力的提高本人的工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作经过中，我还是出现一些问题和缺乏，这些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。我相信本人会在以后的工作经过中，充分发挥本人的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献本人的全部气力。人事个人试用期工作总结2021年5本人_自20_年_月_日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作_个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行本人的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感遭到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总

33、结，不断汲取教训，因而在工作岗位上积累了更多的经历，获得了进步。如今就这_个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅并允许转正：一、人事方面1、招聘工作：协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。2、资料整理工作：完善劳动合同管理资料。对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离任员工劳动合同进行封存管理;对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险模块工作：每月转正员工社保增员，离任员工社保减员;_月份进行本地户口职工最低工资的调整。二、优缺点总结1、优点：为人正直，能坚持原则;对工作有激情，舍得付出;能吃苦耐劳;良好的沟通表达能力;有一定的人事工作经历及基础。2、缺点：有点理想化，追求完美主义;有时太过于直率;性子急;缺少人力资源系统管理培训;对公司管理及经营形式了解的不太透彻。以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化气氛中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与_共发展。人事个人试用期工作总结2021年