综合部经理岗位职责汇编.docx

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1、综合部经理岗位职责综合部经理岗位职责1职责描述:1、负责完善公司行政管理体系,制定行政管理发展规划、安排与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施;2、负责公司的各类外联关系的开发和维护,负责各类接待的策划、组织和实施;3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估;4、负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。任职要求:1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理阅历;2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理;3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操阅历综合部经理岗位职责2在公司总经理和分管总经理的

2、领导下，全面主持本部门的日常工作。组织、策划、支配公司各种会议，帮助、会同相关部门搞好各种文体竞赛和庆典活动。传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的确定以及上级部门、领导的各种指示。负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和看法刚好解决或上报有关领导。负责公司行政区域内的消防管理、平安保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事务。负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督限制等。协调各部门、各单位之间的工作关系，组织或参加各种例行检查调查。做好领导临时交办的其他工作。综

3、合部经理岗位职责3要求A综合部经理职位描述：岗位职责：1、负责为公司管理层供应工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议；2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行；3、负责制定公司中长期规划和年度经营安排；4、负责公司形象推广、公关活动；5、负责公司企业文化建设；6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。任职资格：1、高校及以上学历，有较高的文字功底；4-5年以上人事、办公室、行政事务工作阅历；2、有较强的大局意识、综合协调实力、组织实力和执行实力；3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力，身体健康；4、遵纪遵守法律，无不良记录。要求B岗位要求：1、28-45岁，房地产、工程管理

4、、经济管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的职业操守；2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和安排管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知项目可行性探讨；3、5年以上房地产行业从业阅历，3年以上房地产公司行政人事经理阅历，能同时兼具项目报建阅历和新土地购买阅历者最佳；4、具备较高的综合素养，具备很强的沟通协调实力，具备较好的全局观和战略思维实力；5、在安吉、杭州有肯定社会资源者优先考虑，英语口语较好者优先考虑。岗位职责：1、负责牵头制定公司战略规划和年度安排，并监督执行；2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行；3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、聘请、培训、考核、薪酬

5、等；4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作；5、负责公司各部门之间良好沟通和协作；6、负责公司人才队伍建设。要求C岗位职责：（1）负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实；（2）负责分公司相关会议的组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作；（3）负责分公司办公场所的平安保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作；（4）负责协作总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作；（5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的聘请、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作；（6）负责综合部团队日常管理及员工培育工作。任职资格：（1）高校本

6、科及以上学历，5年以上行政或人力资源工作阅历，且有团队管理阅历，有中级人力资源管理师执业资格者优先；（2）具备肯定的创新实力和沟通协调实力；（3）具备有较强团队综合管理实力；（4）熟识儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。综合部经理岗位职责4岗位职责:1、全面履行部门职责;2、负责本部门的队伍建设、团队建设,确保良好的工作氛围及工作作风;3、负责规范部门内部管理,建立、健全部门规章制度、工作规程;4、全面执行房地产开发建设规章制度,并检查、督促部门员工执行;5、总体负责工程进度、质量、成本限制、平安文明施工管理、施工单位管理、外部关系协调等工作;6、代表甲方行使合同权利、履行

7、义务,督促施工单位全面履行义务;7、督促、检查、审核各项目部编制的开发建设综合策划方案、施工组织设计、监理规划、监理细则、专项施工方案等;8、协调各施工单位的关系,刚好解决影响工程的较大问题;9、负责与城管、质监、安监等政府相关部门的协调工作;10、完成领导交代的其他工作。综合部经理岗位职责5岗位职责:1、依据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;2、负责子公司人员聘请配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;4、负责子公司制度及管理规范

8、体系建设;5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;6、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、28-35岁之间,统招本科及以上学历;2、熟识人力资源多模块工作,精通至少两模块;3、具有知名企业、集团公司履历阅历者优先;4、具有较强的协作实力、沟通实力、解决问题的实力,有较高的职业化素养。综合部经理岗位职责6（分管行政后勤）帮助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。帮助部门经理严格限制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。负责公司的资产管理工作。负责公司行政区域

9、内的消防设施、平安保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，帮助部门经理处理行政应急事务。帮助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参加各种例行检查调查。帮助部门经理完成其它工作。（分管文秘、会务）帮助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函（文件）等进行起草或初步审核，刚好会签发文。帮助部门经理传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的确定以及上级部门、领导的各种指示。负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。完成领导交办的其它工作。综合部经理岗位职责7职责描述:1)负责公司聘请新

10、员工,办理新聘请人员入职手续,办理全部新聘员工职业背景调查。2)检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等,工资报表。3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。4)承办公司员工劳动合同的签订工作,依据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基层管理人员签订劳动合同。5)承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。6)驾驭并熟识公司内员工的基本状况,供应公司内人员调配看法。做好人员变动的手续完成工作。7)完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。8)草拟或修订考勤制度、员工手册、人员编制、劳动合同、年度安排、年度预算。负责公司各项目人事管理工作的

11、实施和说明。9)办理员工辞退离开公司手续,离职手续。10)负责物业各项目品质检查工作11)完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1)大专以上学历。2)2年以上人事工作的阅历。3)严守机密,责任心强,工作主动,仔细细致,乐于助人,有事业心。娴熟运用电脑及其他办公自动化设备;熟识政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作实力。综合部经理岗位职责81.全面负责日常销售工作。2.全面负责店面管理工作。3.全面负责导购员的管理工作。4.负责和相关部门的协调工作。5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。6.做好货款回笼的督促核实工作。7.制订促销安排并详细实施。8.负责导购员的考核工作

12、，审核导购员的工资和奖金。9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。10.做好导购员培训及人才储备工作。11.刚好完成公司领导交办的其他工作。综合部经理岗位职责9职责描述:1.帮助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并监督落实执行。4.负责统筹集团办公室各办公允台建设的调研、规划、实施工作。5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,组织办公室序列人

13、员进行考核评价。6.负责统筹支配办公室的综合业务培训,提高综合岗业务实力。7.负责完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1.硕士探讨生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作阅历。3.较好的组织策划实力、协调统筹实力和公文写作实力。4.具备行政工作的信息化建设工作阅历。5.高度的工作热忱和主动性,能够承受较大的工作压力。综合部经理岗位职责10一、负责处理各类文件，保证公文运转的精确、刚好、平安。二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。三、帮助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。四、帮助公司领导组织各类会议，

14、负责相关单位的来客接待工作。五、负责协调公司多个部门参加的工作，保证其协调一样。六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应安排，做到节约行政开支，协作财务部门统一登记记录，防止流失。七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，支配公司各类值班。十、刚好了解公司员工的思想动态，并刚好向领导反映，关切员工的工作和生活状况，为员工排忧解难。综合部经理岗位职责11岗位职责:1、依据集团公司的管理制度流程,帮助管理处负责人组织eac管理处体系文件建设、优化。2、依据品质管理要求编制公司年度、月度品质检查安排,组织品质管理小组检查,并将检查结果反馈相关部门,总结品质检查执行状况。3、负责部门员工安排管理、培训、绩效考核。任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业;2、三年以上物业行业人力行政管理工作阅历,熟识物业管理模式;3、优秀的沟通协调实力,仔细负责,具有良好的合作精神。