综合办公室主任个人工作总结精编.docx

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1、综合办公室主任个人工作总结综合办公室主任个人工作总结11、加强学习提高自己的文化水平和工作阅历，作为本单位的工作人员负责办公室的工作，工作中要严以律己、宽以待人、作风务实、思想上要有正确相识，树立良好形象，坚决不做违规违纪的事情，把自己学到的学问有效的结合到工作当中，体现专心做事,追求卓越的核心价值观。2、认清思想全面提升政务管理水平，办公室担当的文件档案管理、办公用品发放、车辆管理、两堂一室管理等各项工作，工作琐碎繁杂,这就要求办公室工作要提高综合素养,能应付事务性的工作。更重要的是能吃得了苦、受得了委屈，在工作中始终树立服务于工作大局的意识，坚持根据从细微环节要求做起的总体要求，增加工作的

2、前瞻性和主动性。完成公司交代的任务。3、办公室综合文字工作得到加强，支配专职打字员，负责本公司的打印，复印文件工作。并且教育打字员仔细履行工作职责，削减对纸张的奢侈，打印，复印文件之前，肯定要仔细、细致、检查清晰、在确保文件没有错误的状况下，方可打印，并且做好文件名称纸张数量、运用部门、姓名的登记，便利领导核实，削减不必要的纸张奢侈。4、规范机关内部事务管理，制定了办公室日常管理制度，加强本公司的管理，维护本公司的良好环境，平常要求每星期三组织相关人员对全公司的住宿、办公室、工业广场等进行卫生检查，并要求本单位节约用电办公室、住宿无人时，必需关灯、空调、电脑等电器，上班期间全矿职工着装要得体大

3、方，以保持精神良好状态，乐观主动的看法，投入到工作当中，办公室还制订了车辆管理制度工作外出办公用车要提前支配，合理运用，各部门能用一辆汽车尽量用一辆汽车外出，特别状况在另行支配车辆，在不影响工作的状况下，削减出车次数，降低油耗，小车司机给车辆加油，车辆出车的公里数要仔细登记清晰，以便领导审核。5、规范办公用品、日常用品的发放，购买办公用品日常用品，各部门要提前上报安排，经过总经理签字、批准，统一购买、统一发放，办公用品必需做到勤俭节约、杜绝奢侈，办公室人员必需仔细填写领取办公用品的登记记录，便利领导核实。6、在食堂管理上，充分发挥单位食堂为全体干部职工服务职能，全力保障加强全矿的餐饮服务，确保

4、饭菜质量及机关公务款待，同时努力保障加强职工的工作餐。食堂的环境也有了很大的改善，把原来的火灶改成现有的电磁炉，增加了消毒柜和餐具，装修了食堂，食堂炊事员购买了统一工作服，有效了变更了食堂的工作环境，使卫生有了很大的提高。并不断提高饭菜质量和服务。澡堂的环境也得到了变更，给井下职工配备了崭新的衣柜，扩建浴池，在原有的浴池上又安装了淋浴，配置特地看护人员，打扫澡堂卫生，使本公司的职工洗浴得到了很大的改善。本公司的卫生所也进行装修，安装新的窗户。增加了新的柜台，解决了本公司职工看病的.问题。医疗环境得到了改善。工作一年来，办公室在做好政务和服务方面虽然取得了肯定的成果，这也是总经理的正确领导和其他

5、部门的同事大力支持帮助是分不开。但是工作中仍旧有不足的地方。文化学问不能满于现状，学习的主动性和自觉性还要不断加强，使办公室的工作更大的进步。管理方面不够大胆，存在某些关系，某些方面不够严格，要急于订正，转变正确思想。在以后的工作中，要注意实现制度管人，行动感人，让自己的管理水平有所提高。文件档案管理中存在混乱，在以后的工作中要登记清晰文件的题目，收取，下发时间，领取人员的记录，及传达传阅的要求落实。合理仔细整理存放文件档案，便利领导及各部门运用查找。不要影响其他工作。单位食堂的饭菜质量多样化还要有所提高增加，食堂负责人要制定新饭谱，保障全公司的餐饮服务更上新的台阶，有新的改变。在此，我特殊感

6、谢公司领导给我在办公室工作的机遇，我会珍惜这次机会，在原有的工作基础上接着发展优势，并且能相识到工作中的失误，加以更改修正。坚决不让错误在工作中出现其次次。也希望公司领导在以后的工作中多提珍贵看法，多指责，我是这样认为的，要想工作取得成果肯定要相识到错误的存在，这有在相识到工作中的不足才可以使工作有很大的改善和进步。我会好好努力工作的，也是给公司的最好报答。进入这个部门后，我发觉我个人也在渐渐的变更了。在思想相识上，变得成熟多了；工作实力和综合素养也得到了较大的提高；最重要的一点是，我在工作中也学会了一些做人的基本原则等。虽然工作上也会经验一些困难，但对我来说这些都是一种熬炼。记得，主任安排给

7、我做的任务是通知我们班的班长和团支书要去开学院的例会。感觉还不错，终归是通知本班的，一般不会遇到什么问题。但是，要通知那些师兄师姐，可能就会有一些困难了。第一，我们跟他们还不熟识，通知他们时会感到很别扭；其次，有时刚好没遇到他们本人，须要电话联系，但又不知道他们的电话个人觉得，即使是简洁的一件事，也须要我们用大脑去思索，怎样才能把事情都做好？还是这个通知，怎样才能通知到位。在办公室这个部门工作，我觉得有一点不是工作的范围但也是很重要的。就是要和老师做好沟通，能够与老师多方面的沟通。这样，不仅在学习工作或者在日常生活中，都可以学到更多的学问和阅历。终归，姜还是老的辣！而且，老师在肯定程度上发挥着

8、桥梁作用。经过这学期在办公室的学习和工作，我也总结出了一些工作阅历：第一，主任要做好带头作用。说白了，就有点像一班之长一样，要领导好整个部门的成员，做好对成员的宣扬和组织工作，充分调动每个成员的细胞，并且搞好成员之间的关系，才能让工作更加的顺当，也让成员对部门的工作更加的支持和理解；其次，在遇到一些问题时，主任须要把成员召集在一起，共同的探讨，而不是个人独揽。不是有句话，三个臭皮匠顶个诸葛亮。我们部门包括两位老师共有6个臭皮匠，就顶两个诸葛亮了；第三，在工作中，假如遇到不懂或者不了解的东西要问老师或者主任他们，不能轻易表示赞成或反对。要做到不耻下问，擅长听取别人的看法，然后要头脑去分析，也不是

9、盲目的做，对于正确的看法，必需听，并且仔细的去完成；第四，在做好本部门的同时，也要与其他部门做好联系，有时也可以向他们虚心请教；第五，部门内既要分工明确，又要紧密结合在一起。比如，在我们这个部门，有的要负责通知各班事务；有的要做好会议的各项记录，以备时常之需；有的要负责整理号文件等等；第六，要把工作做精和做细。办公室的工作须要细心，仔细和踏实。不管做哪项工作都要充分的考虑各个细微环节，全面考虑各个环节的连接性，尽量做的更好。以上是我认为，处在这个部门当中会获得更好发展的几个方面。但是，在工作中，我发觉了一个问题。就是我们的办事效率不高。有时，一件简洁的事就须要好几个人一起去做，但又做不好。这样

10、，不仅奢侈了人力，也奢侈了时间，然后每个人又会为自己推卸后果所带来的责任，最终又得重新去完成。这些应当就算是分工不明确和成员之间没协作好的缺口吧！综合办公室主任个人工作总结2金秋送爽，硕果飘香。在校党委的正确领导、校团委的正确指导、主席团的监督下，学生会办公室九月份的工作基本告一段落，现将办公室九月工作总结如下：一、 常规工作（一）负责日常重要决议的传达，即使将下级的思想动态反馈给主席团和团委；联系学生会各部门，协调部门间工作，促进部门团结。（二）负责重要会议的会前打算工作，会议记录。（三）将20xx年各部的新干事材料进行整理、归档；负责部内的考勤，（四）爱我校内，爱护环境，人人有责。环境监督

11、委员会的环保活动促进了校内文明环境的建设。二、九月系列活动汇总（一）迎新、纳新系列活动20xx年九月甘肃政法学院学生会办公室迎来了10级新生，通过笔试和面试严格的筛选，最终办公室纳进了54名10级新干事。紧随其后的是学生会办公室第一次例会的召开，在会上主席团和办公室主任依次对日后的工作提出了建议和要求。同时，并对先干事的加入表示热情的欢迎。（二）新生越野大赛由校学生会体育部主办，其他各部门协办的新生越野大赛于九月中旬实行。竞赛当天数千名政法学子从校内动身，绕安静区水挂庄一周进行竞赛，赛后的颁奖典礼上参赛选手都露出了满足的笑容，这就是对我们工作最大的确定。（三）科技文化博览节新生越野大赛的当天也

12、是科技文化博览节的开幕式，只见校内内搭起了红色的拱门，挂起了开幕条幅，校学生会的干事们劳碌着，只为此次科技文化博览节的胜利举办。（四）第十八届校内歌手大赛9月29日第十八届校内歌手大赛的报名活动起先了。与往年一样，在报名期间，办公室干事准时值班，做好报名费的管理和收据的签发，帮助同学报名。三、活动中的问题与不足（一）九月是新干事最多的一个月。在学生会活动期间这让我们人手足够，干工作更加顺当，但是活动结束后这便变成我们的缺点。太多的新干事，便造成了学生会冗员现象严峻，让干事产生“多我一个不多，少我一个不少”的错误观念，失去责任心和上进心，也为日后人才的流失埋下了隐患。（二）日常考勤不规范导致部门

13、内干事值班不主动。部分干事只签到考勤，不值班不参与活动，影响其他干事的主动性，但又缺乏实质彻底的惩罚制度，许多干事有恃无恐。（三）在参与校学生会的工作时，干事的管理不到位。往往出现干事聚在一起不知道该干什么，只是等待主席、部长发号施令才行动，而将工作安排后又出现工作拖拉、埋怨、投机取巧等负面情形。四、今后工作的展望针对九月学生会办公室出现的问题，首先我们将会本着“公允、公正”的原则进行校学生会“每月之星“的筛选，增加干事的上进心和荣誉感；其次在日常活动的支配中，尽量做到“不留一个闲人，各司其职”，让大家在学生会这个大家庭中有认可感，增加干事的责任心；对于部长应刚好与干事沟通，了解其思想动态和特

14、长爱好，做到部长干事一条心。综合办公室主任个人工作总结3一、加强沟通，抓好宣扬工作09年综合办公室将依据公司工作实际须要，制定相应制度执行状况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的须要。二、完善绩效考核制度，使之更有序进行xxxx年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得肯定成效，也从中得到肯定的阅历积累。但在详细操作中，还有很多地方急需完善。20xx年，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工而是有效激励员工不断改

15、善工作方法和工作品质，建立公允的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的安排性和责任心，刚好查找工作中的不足并加以调整改善，从而推动企业的发展。20xx年，综合办公室在 xxxx年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。三、完善培训、福利机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素养普遍有待提高，09年综合办公室将依据实际状况制定培训安排，从真正意义上为员工带来帮助。同时， xxxx年7月份起先的全体员工大体检活动，在广阔员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及确定。09年综合办公室将希望接着为员工能争取到此类的福利活动。四、完善09年各类物品的选购招标工作走向市场，了解市场行情做好采价打算，对全部选购物品要严把质量关，设备、工具类肯定要做好售后修理保养，主动听取相关专业人士对所购物品及选购工作所提出的良好建议看法。