职工技能竞赛工作总结精编.docx

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1、职工技能竞赛工作总结职工技能竞赛工作总结1在公司党政领导班子的坚毅领导下，经过全体参赛选手的奋力拼搏和工作人员的共同努力，集团第四届职工技能竞赛于6月13日成功落下帷幕，取得了圆满胜利。作为承办单位，中色奥博特的各项工作获得了集团公司、国务院国资委、机冶建材工会、有色金属工业协会、市各级领导的充分确定和高度评价。本届职工技能竞赛共设5个工种，共有来自集团公司15家出资企业的141名选手参赛。公司的28名参赛选手带着精湛的技艺，带着企业的重任和同伴们的期望，抱着学习沟通技艺的渴望，满怀信念和喜悦走上集团搭建的高技能人才沟通与切磋的平台，走上展示才艺和体现实力的舞台。经过两天的决赛，公司取得了团体

2、总分第一名的好成果，6名选手获得各工种的前三名，其中进入前十名的选手占公司全部参赛选手的71.4，参赛选手们以优异的成果展示了中色奥博特人超群的技能水平和主动向上的精神风貌。一、本届技能竞赛的打算状况（一）前期打算工作一是参赛人员的选拔工作。为选拔出最优秀的职工参与本次技能竞赛，公司领导高度重视，多次召开竞赛调度会，探讨制定前期竞赛打算方案，各部门、各分公司更是主动协作、广泛宣扬，充分调动职工参加竞赛的主动性，先后有近xx年紧紧结合院职工“技能月”活动通知要求，省国防科技工业工会相关通知要求，并结合我厂实际状况开展一些列以提升职工技术技能水平为目的的技能竞赛，取得了显著成效。近两年，我厂持续开

3、展了天车工技能竞赛、钳工技能竞赛、焊工技能竞赛，并选派优秀职工参与了省、市职工职业技能大赛，借助这些平台，一大批优秀技能人员脱颖而出，成效显著，现就近两年我厂开展此项工作的阅历及做法总结如下：一、党政工组织高度重视为组织开展好此项工作，确保工作真正取得实效，实现通过竞赛提升职工技能素养，促进企业增长效益的目标，我厂党、政、工对此项工作高度重视，抓早、抓紧、抓实此项工作。每年度的大型技能竞赛中，竞赛委员会牵头，组织厂思想政治工作部、人力资源部等相关单位赛前一月就刚好开展了宣扬、动员、培训、练兵等一系列前期打算工作。20xx年成立了由厂党委书记、工会主席为主任，厂工程技术、组织人事、工会等部门领导

4、和厂行政及工会副主席为副主任和成员的专业竞赛委员会。成立了由厂专家和分厂党政工领导组成的专业竞赛领导小组。充分的前期打算工作和科学切实的实施方案以及务实高效的组织领导工作为此项工作的进行奠定了坚实的基础。二、规范的竞赛程序和科学的竞赛标准每年的技能竞赛大赛均分为选拔赛、初赛和决赛三个阶段。选拔赛的考评人员由生产单位的专业技术人员组成，初赛的考评人员由厂抽调具有考评员资格的人员组成，决赛的考评员由专业竞赛委员会聘请有考评员资格的人员组成。三、贴近生产工作实际、体现生产技术发展方向的竞赛形式每年的大型技能竞赛中，仿照中心电视台状元360节目，结合我厂实际状况，大胆性地制定场面震撼、规模浩大的竞赛方

5、案，通过近10年的技术比武工作总结，竞赛项目渐渐由原先的欣赏性为主过度到近几年的适用性为主，欣赏性为辅，对实际生产起到了主动的推动和促进作用。近几年，在竞赛中，更是加大了对竞赛赛中项目点评环节的策划和组织，多次聘请长治市专家及厂绝技技师等对竞赛项目进行点评，使新参与竞赛的选手对自己从事的工种有了全新的相识，对竞赛有了更加详实的方法和总结。四、骄人的成果在xx年度的天车工技能大赛中，我厂职工xxx取得天车工第一的好成果，随后参与省装备技术制造业竞赛取得第一名的好成果，获得山西省五一劳动奖章、三晋技术能手等荣誉称号，在xx年山西省职工职业技能大赛中，我厂高度重视，外聘专家对参赛选手进行为其半月的封

6、闭式训练和辅导，在竞赛中，我厂选手xxx取得钳工第四名的好成果。成果的取得，得益于我厂此项工作良性循环机制的建立，在多年的技术比武和院技能月活动中，我厂积累了丰富的阅历和做法，形成了成熟的机制，确保了此项工作的顺当实施和开展。五、阅历总结总结在本次大赛胜利举办的阅历有这么几个方面：一是厂党政工组织高度重视，赐予了强有力的领导支持，使大赛各项工作打算落实早、上下各块协调联系紧密，工作开展顺畅。二是大赛专业竞赛委员会务实、高效的组织领导和实施工作。专业竞赛委员会从筹备阶段就抽调了得力人员，对大赛各项工作细心组织、各个工作环节细心布置支配，仔细细致地制定了贴近生产工作实际，科学、切实的大赛实施方案，

7、为整个大赛的胜利举办奠定了基础。三是承办单位仔细细致的基础工作和广阔职工学习岗位技能、提高自身素养的学习主动性和热忱。从宣扬动员阶段起先，承办单位的广阔干部职工就对举办此次大赛翘首以待，认为这是一次通过大赛，学习技能、提升素养的良好机会。在今年的钳工技能竞赛初赛阶段，我厂二分厂更是打破常规，不作任何考前培训，干脆让选手参与竞赛。该厂领导经过探讨认为，此次技术技能大赛为该单位供应了一个总结、检验岗位技能，提高职工素养的良好平台，应以大赛为契机，通过贴近生产实际的“实战型”的竞赛来对分厂职工一年来的技能素养进行一个摸底和促进。从实施结果来看，效果非常显著。通过这种“实战型”的竞赛，全体职工都对自己

8、的技能素养状况有了一个精确的相识，也为该单位今后对每一名职工的管理、考评和培训供应了一个客观精确的依据，起到了以大赛促进企业发展的良好效果。通过此次技能大赛，目前已在广阔职工中掀起了一股敬岗爱业，学习技能的良好风气，实现了通过大赛熬炼队伍，提升职工素养的目标。在今后的工作中我们将不断总结阅历，深化实行科学发展观，以培育造就一支适应我厂人才强企战略目标须要的高技能人才队伍而接着努力。职工技能竞赛工作总结2在公司党政领导班子的坚毅领导下，经过全体参赛选手的奋力拼搏和工作人员的共同努力，集团第四届职工技能竞赛于6月13日成功落下帷幕，取得了圆满胜利。作为承办单位，中色奥博特的各项工作获得了集团公司、

9、国务院国资委、机冶建材工会、有色金属工业协会、市各级领导的充分确定和高度评价。本届职工技能竞赛共设5个工种(班组长综合管理、化学分析工、汽车驾驶员、修理电工、财会)，共有来自集团公司15家出资企业的141名选手参赛。公司的28名参赛选手带着精湛的技艺，带着企业的重任和同伴们的期望，抱着学习沟通技艺的渴望，满怀信念和喜悦走上集团搭建的高技能人才沟通与切磋的平台，走上展示才艺和体现实力的舞台。经过两天的决赛，公司取得了团体总分第一名的好成果，6名选手获得各工种的前三名（修理电工获得第一、二名；化学分析工获得第一名；汽车驾驶员获得其次名；班组长综合管理获得第一、二名），其中进入前十名的选手占公司全部

10、参赛选手的71.4.（修理电工进入前十名的选手占参赛选手的83.3；化学分析工进入前十名的选手占参赛选手的66.7；汽车驾驶员、班组长综合管理进入前十名的选手占参赛选手的100；财会进入前十名的选手占参赛选手的16.7），参赛选手们以优异的成果展示了中色奥博特人超群的技能水平和主动向上的精神风貌。一、本届技能竞赛的打算状况（一）前期打算工作一是参赛人员的选拔工作。为选拔出最优秀的职工参与本次技能竞赛，公司领导高度重视，多次召开竞赛调度会，探讨制定前期竞赛打算方案，各部门、各分公司更是主动协作、广泛宣扬，充分调动职工参加竞赛的主动性，先后有近200余名职工报名参与竞赛。各部门、各分公司根据技术文

11、件要求首先进行了初赛，选拔优秀职工进入复赛，然后由公司组织复赛。共有75名职工参与了修理电工、化学分析工、汽车驾驶员、班组长综合管理、财会工种的复赛，根据理论和实操相结合的方式，最终优中选优出28名优秀选手参与本届职工技能竞赛（根据集团技术文件要求，每个出资企业每个工种只能选派3-4名选手参与竞赛，为了让更多的职工参加到竞赛中，达到学习沟通、提升自我的目标，公司党群部多次与集团工会进行沟通、协商，最终多争取到8个名额）。二是参赛选手的培训工作。为了进一步提高参赛选手们的技能水平，力争在竞赛中取得更加优异的成果，从公司工会到各部门、各分公司，从分管领导到工作人员，大家都高度重视、团结协作、主动组

12、织，为选手们高水平的发挥供应了坚毅的保障。1.在工作紧、生产任务重的状况下，各部门、各分公司仍旧为各工种的参赛选手们供应足够的时间甚至脱产进行培训、复习，并督促参赛选手们自我加压、不断进步，特殊是各分公司还抽调出特地负责人对参赛选手们的复习、培训等工作进行跟进、指导，有力的促进了培训工作的顺当开展。2.党群部结合技术文件，仔细探讨制定了各工种选手们的学习安排，集团供应题库的，督促选手严格根据题库进行复习；没有供应题库的，为了便利大家复习，特地抽调出专人比照复习用书本逐条逐项的整理成题库；每周六上午对全部参赛选手进行理论考试，并刚好将考试成果反馈给各部门、各分公司负责人，共同督导、鞭策大家不断提

13、高理论学问水平。3.本着提高职工技能水平的目的，公司为参与预赛的职工组织了赛前培训共计20余场次。不仅支配公司内部有阅历的师傅、专业技术人员进行培训，还邀请全国各地各（工种）的专家来公司进行培训。汽车驾驶员实操培训每周六下午由公司党群部支配专人跟踪训练、服务，五一、端午等节假日从不间断；公司修理电工、化学分析工项目专业技术人员全程督促、指导所在专业的选手们进行训练；在班组长综合管理项目的培训中，通过与人才中心的主动沟通、多次协调，我们聘请到了担当本次裁判的初立教授为我们授课，在实操培训中，面对物件缺少、现场布置等方面的问题，党群部工作人员加班加点、任劳任怨、大力协作，圆满保证了各项实操培训工作

14、的完成。在复习过程中，参赛选手们更是热忱高涨，在完成日常工作的同时，挤时间、查资料、学理论、练操作，为竞赛做了充分的打算。职工们在工作之余探讨最多的也是与竞赛相关的专业学问，“人人讲学习、人人谈技能”的风气在公司蔚然成风。三是竞赛场地、设备方面的打算工作。结合竞赛技术文件要求，党群部人员多次深化到铜管、板带车间，科技楼试验室和各会议室进行现场查看、测量、拍照、绘制平面图，并刚好与集团工会进行沟通，商讨确定各工种实操用竞赛场地。在场地的布置方面，为了保证各项指标都符合技术文件要求，多次与人才中心、各工种裁判进行商榷，确保竞赛场地的科学、合理布置。特殊是在汽车驾驶员实操场地的布置上，由于驾校现场状

15、况与技术文件的要求有差异，我们工作人员依照人才中心要求，依据驾校实际状况、结合文件要求，重新编制了考核评分细则，确保了竞赛的顺当进行。为了依托技能竞赛，更好宣扬本公司的企业文化，公司党群部结合中心精神、集团文化和本公司开展的各类活动，仔细探讨、细心编制，对公司各竞赛场地的展板进行了统一更换。在材料选购方面，依据技能竞赛须要和技术文件要求，公司各部门主动协作，在时间紧、任务多的状况下，各专业技术人员仔细清算、党群部细致汇总、材料部主动选购，先后备齐修理电工竞赛用元器件，化学分析工竞赛用玻璃仪器、试剂等，并购置了37套班组长综合管理竞答竞赛用抢答器，保证了竞赛各项工作的有效进行。（二）竞赛前后的筹

16、备组织承办本届职工技能竞赛，筹备组织工作涉及面广、标准高、任务重，对公司的组织实力、工作水平、服务质量等，都是一次严峻的考验。为高质量承办好本届技能竞赛，公司党政领导班子高度重视，加强领导、统一指挥、同心同德，投入了大量的人力、物力、财力，为竞赛的顺当进行供应了坚实的保障。一是领导重视，组织有力。公司多次召开党政联席会进行专题探讨，对竞赛的组织筹备工作进行调度，成立了董事长、党委书记刘占海同志亲自挂帅，领导班子成员分工负责的筹备机构，下设七个特地小组，分别由部门正职以上人员担当组长，负责各项筹备事宜。公司党委副书记、纪委书记、工会主席时玉华同志详细负责，制定了具体的组织筹备方案，对材料供应、平

17、安医疗、后勤保障、会务组织、活动宣扬以及选手们的考务督导等各方面的工作都作了详细要求和支配。二是上下联动，共同努力。七个工作小组组长在接到任务后，快速召开调度会，将小组每项工作细化到专人负责，各小组全体工作人员更是团结协作、通力协作，加班加点、不辞辛苦，仔细做好每项工作。各部门、分公司更是高度负责、不等不靠，主动主动的协调沟通，想尽方法、克服困难。在班组长综合管理实操竞赛场地的布置上，裁判代表临时提出更换场地布置图、添加新展板、评分牌等各种材料，在只有一天的时间里，我们工作人员加班加点在第一时间内，高标准、严要求的完成了裁判提出的各项要求；竞赛期间的一场大雨，致使铜板带车间内部存积了大量雨水，

18、为了确保其次天竞赛的如期顺当进行，铜板带公司负责同志凌晨3点冒雨赶到车间，指派夜班全体干部职工盖设备、接水泵，在早晨大雨过后，板带车间无一处积水、设备无一处损坏，胜利的保证了技能竞赛工作的顺当进行。三是相互学习，共同提高。从预赛到决赛的整个过程中，参赛选手始终把竞赛当作提高自身素养的“助推器”，当作学习优秀选手超群技艺的课堂，形成了“学、比、赶、超”的良好氛围。竞赛中，选手们努力拼搏、主动进取，始终保持良好的精神面貌，既大胆地展示自己的才能，又虚心地学习优秀选手的技艺，做到相互学习、相互沟通、共同提高，赛出了风格、赛出了水平。参与竞赛的选手们感慨颇多，纷纷表示，参与此次大赛不仅提高了自身的技艺

19、，而且在其他选手身上学到了许多珍贵阅历，更加坚决了岗位成才的信念和为公司成长贡献力气的坚决信念。二、本届职工技能竞赛的成效本届技能竞赛，打算充分、组织严密、协调得力、服务周到。通过竞赛，熬炼了队伍，涌现出了一批技术拔尖人才，取得了可喜成果，对促进本企业进一步搞好职工培训工作和调动职工个人的学习主动性，必将起到良好的推动作用。取得的成效主要体现在以下几点：一是提高了企业对高技能人才的重视程度，加深了对加强高技能人才队伍建设重要性、紧迫性的相识，同时也拓宽了开展“两提一降”工作的新思路。二是推动了群众性的岗位练兵、技术比武活动的广泛开展，营造了学习技术、钻研业务、立足岗位成才的氛围。三是发觉、激励

20、了一批高技能人才，构筑了高技能人才成长的绿色通道，为公司形成一支素养优良、结构合理的高技能人才队伍注入了强大的动力。四是摸索出了一条班组长综合管理项目培训的科学之路。在本届技能竞赛全部的竞赛工种中，班组长综合管理项目属于新添加的、并且是中心企业首次进行竞赛、并将长期进行竞赛的工种，在选拔、培训到我们参赛选手获得的优异成果来看，我们总结出了肯定的阅历，力争在下届竞赛中取得更好的成果。三、通过竞赛反映出的一些问题一是从选手们的技能水平来看，部分工种技术水平拔尖的人才较少。在既具备扎实的理论功底，同时具有较强的动手操作实力上，部分工种技术水平比较高的尖子人才较少，与兄弟单位相比，我们的技术水平还存在

21、差距。二是从参赛选手的竞赛状况来看，部分职工理论学问比较薄弱，个别参赛选手实际操作水平仍有进一步提升的空间。三是从各工种的竞赛状况来看，整体发展还不是很平衡。我们有的专业虽然取得了可喜的成果，但还有一些其他专业技术需进一步提高。四是从预赛的决赛的状况来看，我们平常仍要多开展各种形式的技术竞赛，有的选手在大赛中未能发挥出自己最好的成果，是因为缺少参赛阅历，心理素养不强造成的，所以平常要多开展各种形式的技术竞赛。通过竞赛，我们既要看到成果，更要面对差距找不足，面对问题找方法，切实把职工培训工作放到突出位置，实行有效措施，抓出真实效，为进一步加强职工队伍建设、促进企业可持续发展，全面打造“中国第一、世界一流”企业做出更大的贡献。