聘用人员合同最新.docx

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1、聘用人员合同聘用人员合同1一、双方约定解除聘用合同二、法定解除聘用合同（一）即时解除聘用合同1.聘用单位即时解除聘用合同2.文职人员即时解除聘用合同（二）预报解除聘用合同1.聘用单位预报解除聘用合同2.文职人员预报解除聘用合同文职人员由于自身缘由，可以依据文职人员条例第49条规定，解除聘用合同。“文职人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一样的，应当接着履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一样的，文职人员可以解除聘用合同。从一般高等学校应届毕业生中聘用的文职人员，合同期限未满的，不得依照前款规定解除聘用合同。”（三）限制解除合同1.聘用单位法定解除聘用合同的限制2.文职

2、人员解除聘用合同的限制情形军队是履行政治任务的武装集团，它担当着保卫祖国领土完整和祖国人民生命财产平安的职责。文职人员做为武装力气的组成部分，在参与军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事务时，也有着不行推卸的义务。为了防止文职人员在参与军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事务时，随意提出解除聘用合同而损害军队和国家的利益。文职人员条例第50条，规定“文职人员参与作战、军事演习、军事训练和处置突发事务期问，不得单方面解除聘用合同”。在此期间，文职人员不但不能单方面解除聘用合同，而且即使聘用合同期限已满，聘用合同的期限也须顺延至任务结束。（四）建立完善的文职人员退出机制1.建立适合部队发展的文

3、职人员退出政策，这其中必需包括人才退出的依据、标准和程序，并在聘请时向应聘人员事先告知并在聘用合同中明确双方权利义务。这样聘请到的都是接受退出政策的文职人员，这一环节的主要目的是为用人单位以后执行人员退出政策疏通渠道，削减实行退出政策时遇到的阻力。2.定期的、公允的、公开的绩效考核，并依据文职人员的考核结果做好人员退出的缓冲工作。这一环节是文职人员退出机制的核心环节，所谓缓冲是指文职人员绩效考核达不到要求并不干脆导致解除雇佣合同，用人单位要针对文职人员绩效考核的详细结果做出恰当的处理。比如，对于那些原来很有潜力和实力，但是被安置到不适合它发展的岗位上而失去发展空间的文职人员，这时的退出就是指退

4、出目前的岗位到新的岗位上去；而对于那些有学习实力，但由于缺乏必要的专业技术培训而导致绩效低下的文职人员来说，这时的退出就是离岗培训或在职培训；只有那些绩效低下且已经没有潜力和那些与岗位需求不相匹配的文职人员才会干脆面对解除聘用合同的结果。关键是用人单位对绩效考核的反馈，假如做得好，就可以从退出机制中获益，假如做得不好，不但不会起到应有的作用，而且还会影响正常工作的开展。3.重视解雇程序的管理。解除聘用合同本身是较为刚性的，但在解除雇佣关系过程中假如过于刚性则会导致冲突激化，解除成本也必定增加。所以，在操作中不仅要遵遵守法律定的程序和也要注意方式方法，即在法定程序基础上要以人为本。对用人单位来讲

5、，解雇过程中很重要的一项内容就是要降低文职人员的心理失衡，降低解雇成本。而要做到这一点，就必需制定系统的退出机制，把裁员程序化、规范化、制度化，人性化的实施方式保证退出机制的良好成效。聘用人员合同2甲方：乙方： 身份证号： 。 通讯地址： 联系电话：甲方因工作须要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，现经协商一样，特签订本协议，以便共同遵守执行。一、乙方基本状况：原工作部门： 。退休年月： 。二、聘用期限：本协议期限为 年。 自 年 月 日生效，至 年 月 日终止。三、乙方担当的劳务内容及要求：1、乙方同意依

6、据甲方工作须要、担当 岗位(工种)工作，合同期内经甲乙双方协商可变更岗位或工种，变更时要职工签字同意。2、依据甲方的岗们(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 。乙方因完成其工作的须要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。3、乙方工作应达到 公司管理规定的规定标准。四、乙方供应劳务的方式为：全职 兼职五、乙方酬劳为每月 元或按 安排制度执行，甲方在每月 日前以货币的形式支付上述酬劳。六、乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括： 。七、发生下列情形之一，本协议终止：

7、1、本协议期满的;2、双方就解除本协议协商一样的;3、乙方由于健康等缘由不能履行本协议义务的;4、其他： 。八、甲乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。九、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明;否则，甲方有权暂缓支付酬劳直至交接完成;如给甲方造成损失，应予赔偿。十、特殊约定：1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费(酬劳)。2、甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。(3)双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。(4)其他： 。十一、因本协

8、议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。十二、本合同首部乙方通讯地址发生改变，应马上书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人：乙方：签订时间：聘用人员合同3甲方：_乙方：_甲乙双方依据国家劳动法律，法规规定，在同等自愿和协商一样的基础上，签订本合同。一、乙方的工作岗位为二、本合同期限实行下列第_种形式、（一）有固定期限。合同为_年，即从_日起至_年_月_日止，其中包括试用期。（二）无固定期限。_年_月_日起起先计算，试用期为个_月（采纳此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）三、乙方在法定时间内供应

9、正常劳动的试用期工资为月工资包括、基础（标准）工资_元；津贴补贴_元（其中元等），其它_元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资或提成工资等工资形式的，必需进行合理的折算，其相应的折算不得低于_时，_日，明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方依据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营状况改变，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的改变而改变。四、甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参与社会保险，缴纳社会保险费。五、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生

10、教化，按规定做好女员工，未成年人，危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中，必需严格遵守国家或甲方指定的平安生产操作规程。六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可依据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。七、甲乙双方协商一样的，可以解除劳动合同。八、乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。（一）在运用期间被证明不符合录用条件的。（二）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。（五）有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。（六）

11、凡有其它严峻错误的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。（一）乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方面临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明状况，听取工会或员工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同、（一

12、）在试用期内的。（二）甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（三）甲方未根据劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。（四）甲方违反劳动合同，严峻侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同、（一）犯职业病或因公负伤并被确认丢失劳动实力的。（二）犯病或负伤，在规定的医疗期内的。（三）符合安排生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。（四）其它不行抗力事务，使乙方不能履行合同的。（五）法律，行政法规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一样的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四、一方违反劳动合同，给对方造成

13、损失的，应当依据损害后果和责任大小担当违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）十五、双方认为须要规定的其它事项、十六、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循同等自愿，协商一样的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。十七、本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必需严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。甲方：_乙方：_年_月_日聘用人员合同4聘用机构：法人代表： (以下简称甲方)身份证号码：联系电话：受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话：受聘岗位：

14、按摩技师受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码：兹有聘用单位(甲方)： 确定聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方详细支配，并且进修费用由甲方担当。三、双方的权力与义务：1、甲方为乙方供应开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。3、五年

15、内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并担当相应的法律责任。四、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。五、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效。2、合同终止于聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理。六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。甲方负责人(签章)：乙方(签章)：丙方(签章)：合同签订日期：20xx年4月25日与陇西聘用人员合同5甲方(聘用单位)名称：法定代表人： 职务：托付代理人： 职务：全部制性质： 主管部门：单位地址：

16、联系电话：乙方(受聘人员)姓名：性别： 民族： 身份证号码：诞生时间： 参与工作时间：学历： 毕业时间和学校： 专业：职称或技术等级： 取得时间：个人住址： 联系电话：法定监护人： 与乙方(受聘人员)的关系：工作单位：个人住址： 联系电话：依据xx省事业单位人员聘用制管理试行方法的规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本聘用合同。一、聘用合同期限本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成肯定工作为期限的)。合同期从 年 月 日起至 止(空白内选填年 月 日、完成工作任务)。其中：试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、聘用岗位及其职责要求(一)甲方依据工作须要及乙方所具备的

17、工作实力，聘用乙方在岗位工作;在聘期内，甲方也可以依据工作须要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。(二)乙方应当听从甲方的工作支配，根据岗位要求履行职责，完成工作任务。三、劳动爱护和工作条件(一)甲方必需严格执行国家和省有关劳动爱护的规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件，实行必要的劳动爱护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的平安、健康。(二)乙方必需严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳(一)甲方应当根据国家和省的有关规定，依据乙方的工作岗位及完成工作任务的状况，以货币形式按月支付乙方工作酬劳。(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工

18、资支付等，根据国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。五、保险和福利待遇(一)甲、乙双方根据国家和省的有关规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方在休息、休假期间的待遇根据国家和省的有关规定执行。(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等根据国家和省的有关规定执行。(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇根据国家和省的有关规定执行。六、工作纪律(一)甲方有权依据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规

19、章制度，对乙方实行管理和奖惩。(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方管理，并保守甲方的技术隐私和商业隐私。七、聘用合同的变更(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一样，并根据规定程序变更合同。(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2、由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。2、乙方达到法定退

20、休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。3、乙方根据有关规定提前退休或者退职的。4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。5、甲方被撤销的。九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一样，可以根据规定程序续订聘用合同。十、聘用合同的解除(一)经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经甲方同意，擅自出国(

21、境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。4、连续两年年度考核不合格的。5、严峻违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6、严峻失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其它适当工作的。2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方由于体制改革、机构改革、面临破产进行法定整顿期间或者事业发展

22、遇到严峻困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。2、患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式

23、告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。3、甲方未根据有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。4、被录用或者选调到国家机关工作的。5、考入教化机构接受高等学历、中等职业学历教化的。6、依法服兵役的。(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：1、担当国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。3、从事国家平安、机密工作，或者离开国家平安、机密工作岗位后在规定的保密期限

24、内的。4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。十一、违反和终止、解除聘用合同的责任(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当担当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失担当赔偿责任。(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿：1、甲方被撤销，乙方不愿听从新的工作支配的。2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。3、根据本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商

25、业隐私，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。十二、双方约定的其它事项十三、附则本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均根据法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行。本合同一式 份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。本合同于 年 月 日起生效。甲方： 乙方(盖章) 或者法定监护人：法定代表人 (签章)或者托付代理人：(签章)年 月 日鉴证机构： 鉴证人员：(盖章) (签章)年 月 日聘用人员合同6用人部门（甲方）：滑县枣村乡卫生院受聘人员（乙方）:甲方

26、因工作须要临时聘用工作人员，经卫生院院务会探讨确定，甲方聘请乙方为临时工作人员，双方协商达成以下协议：一、工作期限年月日至 年月日为乙方工作时间，期限为一年。二、工作任务乙方在甲方的 岗位担当工作。三、劳动纪律和待遇1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方管理，听从甲方工作调整。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3、乙方基础工资同新聘正式职工标准，试用期为一年，其他节假日福利待遇同正式职工 。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内，有下列状况之一者，甲方可以提出解除聘

27、用合同：（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者；（3）严峻违反劳动纪律或医院规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者；因服务不到位与患者发生纠纷的。（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；（6）医院因管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；（7）严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除聘用合同：（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；（2）用人单位不履行劳

28、动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；3、任何一方须要解除劳动协议，应提前书面通知另一方。五、双方协定的其他事项1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争吵，可协商解决，协商无效，可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲 方（盖章）：法定代表人（签章）：乙 方（签名或盖章）：年 月 日聘用人员合同7甲方:

29、法定代表人：乙方:身份证号:依据上级有关要求，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限(一)本合同生效日期： 年 月 日至 年月日，共年(其中年月日至年月 日为试用期)。(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、科室考评表、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方也可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求(一)甲方聘用乙方在 岗位工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书或者相应的技术等级证书，具有完成应聘

30、岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时保质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间外出进修或学习。(八)试用期内怀孕或生育的试用期延长一年。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇(一)工资1、试用期满后

31、甲方依据国家的有关政策、本市人事部门详细核定的月工资、以及甲方依据实际状况，结合本院工作岗位的不同而制定的劳务绩效补贴等。2、甲方依据国家、省、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资及福利待遇。3、甲方对乙方工资每月10号之前发放上月工资，绩效劳务补贴按乙方上月工作量考核状况以及考勤、劳动纪律、医德医风的执行状况进行考核后再行发放。(二)福利待遇：1、试用期满后甲方依据国家的有关法律法规、以及甲方的实际状况，结合工作岗位的不同而制定的福利待遇等。2、合同期内乙方可享受国家规定的节假日等。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具

32、备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有民主和获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任1)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)出国、探亲、进修、外出等时间超过一个月的。4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5)严峻扰

33、乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6)被判处有期徒*以上刑罚，收监执行或被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形；8)聘用合同期满的；9)乙方提出辞职需提前一个月书面通知甲方，否则扣除全部未发的工资及劳务绩效补贴。六、其它事项本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。甲方法定代表人（签字、盖章）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日聘用人员合同8甲方（聘用单位）名称：_地址：_法定代表人（托付代理人）_乙方（被聘用者）姓名：_性别：_家庭住址：_诞生年月：_身份证号码：_经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要，

34、聘用乙方在销售部岗位工作，并聘任销售经理职务。二、聘用合同期限（场地租赁合同）1、本合同自20xx年9月1日至20xx年8月31日止，期限为三年。试用期自20xx年9月1日至20xx年11月31日止，期限为三个月。2、本合同自20xx年9月1日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：在湖南省外市场开展销售业务工作。2、详细工作内容及要求：根据公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的刚好回收与产品售后服务。3、乙方必需在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必需达到一百万，销售额以到账金额为准。4、乙方必需

35、全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职状况发生。四、工作酬劳1、甲方依据乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资（人民币）陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度，详细标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点，月销售额为一百万以上，提成为1.5个点。2、乙方在须要出差时的食宿费用包干制度，详细标准为元/天（含食宿），但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差状况，填写好出差状况表，并与当月刚好办理出差报销手续。3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作须要需乘坐高

36、铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用元/天。五、工作纪律以及责任追究1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、乙方可依据公司实际一心一意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等状况第一次警告，并罚款五千元，其次次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现一次罚款1万元，甲方核准同意的除外。3、乙方应向甲方递交具体的工作安排与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消

37、订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。六、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同经甲、乙双方协商一样，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在试用期被证明不符合聘用条件。（2）私自调动价格的。（3）私自替替他公司推销类似产品的。（4）严峻失职、渎职，假公济私，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。4、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。5、经甲、乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续订手续。6、甲方因生产经营状况发生改变，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。七

38、、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法授权代签无效。甲方盖章：_ 乙方（托付代理人）签章：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日聘用人员合同9甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法以及现行相关法律、法规、规章和政策，经双方商定，甲方聘用乙方为临时职工，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。合同期自 年 月 日起至 年 月日止。其中 年 月 日至 年 月 日为试用期(试用期应包括在合同期内)，合同期满聘用关系自然终止。二、工作内容1(详细职责由教务处依据班主任工作管理条例而定)，完成工作任务;

39、2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度;3、甲方依据本合同约定和临时聘用人员管理方法对乙方实施嘉奖和处分。三、权力及义务1、甲、乙双方应严格遵遵守法律律法规，严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。2、甲方制定的各项详细管理制度应符合法律法规的规定。甲方为乙方供应符合规定的工作条件，并按时支付其劳动酬劳。3、乙方应严格遵守各项平安操作规程，听从甲方的管理，按时、按量完成工作任务。4、乙方向甲方须缴纳1000元合同保证金(合同到期后全额返还),在合同期间乙方不得在外单位从事兼职工作。5、按学校要求班主任收取的学费、书费、补考费等必需在当天下午3:30之前交学校财务。6、试用一年后经考核

40、合格者,从其次年起起先缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。四、工资福利待遇1、班主任薪金(1)、基本带班人数：120名学生，基本薪金：700元;(2)、带班人数超过基本带班人数薪金：1.5元/生;2、招生津贴招生人数：10个/年+带班人数7%，招生费与在编职工一样3、其他津贴(1)、监考费与在编职工一样;(2)、中餐补助与在编职工一样;(3)、节假日发放实物与在编职工一样，发放现金、购物卡是校内职工的一半。4、寒、暑假带薪休息,每月基础工资700元。5、甲方按时支付乙方工资，于每月上旬发放上月工资，不得无故克扣、拖欠工资;6、乙方按要求参与甲方每年两次的工作总结大会。五、合同的变更、终止和解除1

41、、劳动合同需变更的，应经双方协商一样，并按原签订程序变更合同。2、聘用合同期满或双方约定合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同终止。4、经双方协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的，或不能胜任本职工作的;(2)违反规章制度，不听从工作支配和管理，或无正值理由旷工，旷工连续超过5天的;(3)严峻失职、渎职，给甲方利益造成损害的;6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因公(工)负

42、伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的;(2)聘用合同订立时所依据的客观形式发生重大改变，致使已签订的合同无法履行;(3)乙方不履行合同的。7、乙方在聘期内违反法律法规，被追究责任的，劳动合同自行解除。8、乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。9、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：1)在本合同规定的乙方试用期内的;(2)甲方未按规定支付工作酬劳或供应工作条件的。10、经甲乙方双方协商一样，劳动合同可以解除。六、违约责任甲、乙双方违反合同约定，均应担当相应的违约责任。造成对方经济损失的，按实际损失担当经济赔偿责任。七、其他事项1、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。2、本合同依法订立后，双方必需严格履行。3、在聘用合同履行期间发生争议的，应由双方协商解决，经协商不能解决的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等的法律效力。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(公章)：法定代表人(签字)： 乙方(签字)：年 月 日 年